アメリカ人は 仕事を辞める 米国労働統計局（BLS）の新しい数値によると、2006年以来の最高率です。 2017年5月、300万人を超える人々がコルクボードから子供の写真を引き出し、通りに出ました。 2001年以来見られなかったこの量の辞任は、アメリカ人が 失業 そして、より多くの人が、より良いギグを見つける可能性が高いと信じています。 これは良いことです。特に、大不況に対応した落ち込みと現在のプレッシャーを考えると、 雇用主が保持の文脈で特典（育児休暇を含む）を検討するときに適用され、 募集。
そして、雇用主は採用を真剣に受け止め始めたほうがよいでしょう。 開いているジョブは、より長く開いたままになります。 現在、HRプロがポジションを埋めるのに約1か月かかります。 経済がトイレにあるとき、意欲的な候補者はロビーで辞任者を追い越していました。 それはもはや事実ではありません。 それでも、才能をめぐる競争とともに賃金が上昇している兆候はありません。 それどころか、競争は（そしてこれは育児休暇に関する私たちの報告に基づいて情報に基づいた推測で）福利厚生の軍拡競争でそれをだましているようです。 これは確かにテクノロジーセクターにも当てはまり、金融および法律セクターにもますます当てはまる可能性があります。 熟練労働者は、今のところ貴重なものです。
労働統計局
どんな特典？ まあ、良いヘルスケアは、特に401Kに一致する、退職貯蓄口座と並んでほぼ確実にリストの一番上にあります。 しかし 在宅勤務プログラム、無制限の休暇プログラム、介護者のための休暇プログラムなどのライフスタイル特典も増えています。 と 育児休暇 オファリング。 これらは現在、 卸売スタートアップBoxed.com より健康的な労働力の恩恵を享受している無数の企業が提供する、活動的で健康を維持するためのより良いインセンティブへ。
特典の計算は、依然として主に雇用主に有利に働きます。 カリフォルニア雇用開発局 6週間の有給育児休暇の平均費用を計算します およそ6,400ドルになります。 空の席、または初日に実質的に貢献できない初心者でいっぱいの席を持っていることは、それよりもはるかに高価になる可能性があります。 この分野の専門家が頻繁に指摘するように、保持はトレーニングよりも安価です。 保持が難しくなるにつれて、企業はその機会に立ち上がることを余儀なくされます。
他に何もないとしても、数字はアメリカ人労働者からの信頼の経済的投票です。 楽観主義は時々通知を与えるように見えます。
