金融サービス会社とほぼユビキタスなクレジットカードプロバイダーであるMastercardは最近、従業員に提供する特典、プログラム、その他の特典を検討し、それらを強化することを決定しました。 同社は、2020年を通じて、特にチームの新しい親や家で立ち往生している労働者をどのように扱うかに関して、そのメリットと特別な特典を何度も改善しました。 その結果、Mastercardは、ママとパパが働くための心からの魅力的で協力的な場所になりました。
Mastercardは最近、従業員が家族を始めるときに経済的に支援するために、包括的家族構築プログラムを開始しました。 適格な従業員は、養子縁組、不妊治療、または代理出産プロセスに関連する費用をカバーするために最大20,000ドルを受け取る権利があります。 これは、Mastercard Employee Assistance Fund（保護者専用ではありません）に加えて、提供できるものです。 予期せぬ医療費や医療費の損失など、突然の経済的困難に直面している従業員への助成金 相棒。 これらのさまざまな資金と奨学金のすべてが、Mastercardを平均的な財政支援額をはるかに上回っています。 企業は通常、従業員のために取っておき、他の雇用主が競争するための新しい基準を設定します に対して。
新しい母親は、子供ができたら、Bright Horizonsとのパートナーシップを通じて、バックアップ育児または介護のマスターカードを最大20日間（扶養家族ごとに）タップできます。 また、乳児移行ケアプログラムを通じて、新しい母親は1歳になる前に、新生児のケアにさらに最大10日かかる場合があります。
さらに、対象地域の従業員は、ベビーシッターやその他の家事労働者を見つけるのに役立つネットワークであるSittercity.comの無料メンバーシップも取得できます。