Teachers Insurance and Annuity Association（TIAA）は、教師向けの金融サービスとして最初に開始されました。 その後、学者、研究者、およびさまざまな非営利団体に保険やその他のサポートを提供するように拡大しました。 このように、それは働く親のニーズにその脈動を持っており、そしてそれ自身の従業員に届けます。
パンデミックの間、TIAAは、両親が仕事や学校で直面している固有の課題に対応する仮想プログラムを確立しました。これらはすべて家庭で起こり始めました。 たとえば、TIAAの従業員は、TIAAのBright Horizons Enhanced Family Supportsプログラムの一環として、Sittercityを通じて仮想または対面のベビーシッターやその他の世帯サポートにアクセスできます。
“TIAAにより、私は自分のキャリアの中で成長し、マイノリティの女性および親として自分自身を働かせることができます。 会社が優先している文化、利益、仕事から明らかであり、私のような誰かを成功に導くことが最前線であり中心であることが強調されています。 柔軟な仕事の手配から、育児休暇、個別指導、テレドック、一般などの信じられないほどのメリットまで 家族全員のウェルネスサポートであるTIAAは、間違いなく「村」の大部分を占めており、私を育ててくれます。 男の子。」 –メルセデスS。
Sittercityは、生徒と家庭教師のペアリング、準備サービスのテスト、その他の学術リソースにも役立ちます。 遠隔地に行くすべてに適応しなければならなかったのは親だけではないので、TIAAは、従業員の子供たちも十分にサポートされていることを確認するためにステップアップしました。
スケジュールされたベビーシッターをカバーするだけでなく、TIAAは広範なバックアップチャイルドケアサポートも提供します —このリストにあるほとんどの企業よりも—親が必要な支援を簡単に受けられるようにするため 知らせ。
TIAAは、子供がまだ学校に通っていない可能性のある新しい親向けのリソースも提供しています。 TIAAは、新しい母親が仕事のために家から離れる必要があるときに、MilkStorkと提携しました。 同社は、母乳を汲み上げて旅行したり、母乳を自宅に輸送したりすることによる費用の100％を負担します。 世界中のどこでも、仕事が母親の母乳育児を続ける計画を妨げないようにする 子供。