提唱するのにこれほど良い時期はありません 父親の育児休暇. 米国は有給の育児休暇に関して世界のほとんどの国に遅れをとっているが、変化の兆しがある。 2018年1月、ニューヨークは有給休暇ポリシーでオンラインになり、ニュージャージー、カリフォルニア、および他の3つの州に加わります。 トランプ大統領の 2018年予算 合格する可能性は低いですが、6週間の提案が含まれています 新しい親のための有給休暇 テクノロジーおよび金融サービスセクターがますます提供している民間セクターですでに起こっている進歩を示しています 乳幼児だけでなく、病気の配偶者や高齢者の世話をする柔軟性を従業員に与えるように設計された競争力のある有給休暇プログラム 両親。 それでも、育児休暇は依然としてアメリカの規則の例外であり、労働者は弱い交渉の立場にとどまっています。 企業内の政策変更を支持する人は、軽く踏み出さなければなりません。
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「有給の育児休暇が発生する可能性があり、過去20年間と比較して、過去2年間でようやく時が来ました」とCEOのGaryBarkerは述べています。 プロムンド、ジェンダー平等を提唱するNGO。
では、自分の時間のために戦っているのか、他の人を擁護しているのかにかかわらず、有給休暇を推進するために何ができるでしょうか。 率直に言ってください。男性はこの分野にいないことがよくあります。 「女性は仕事や家族の問題についてもっと主張する傾向があります」と、 ボストンカレッジセンターフォーワーク＆ファミリー。 「特に雇用主の場合、これらの問題を提起することについて、男性の間には消極的で汚名があります。」 しかし、何かを言っても、聞かれることを保証するものではありません。 心と福利厚生のパッケージを変えるには、真の戦略が必要です。 ここに最良のアプローチがあります
あなたが権利を持っているものを見つけてください
あなたには子供がいます-またはあなたはそれについて考えています-そしてあなたは仕事でそれをどのようにやってのけるのか疑問に思っています。 まず最初に：HR部門に問い合わせて、どのような有給休暇が提供されているかを確認してください。 答えが ジルチ. 米国の従業員のうち、有給の育児休暇を利用できるのはわずか11パーセントです。
1993年の家族医療休暇法のおかげで、最低でも無給の休暇を利用できる可能性があります。これにより、最長12週間の休暇を取ることが保証されます。 仕事を続けながら、無給—昨年1,250時間以上働いていて、会社が75マイルで50人以上を雇用している限り 半径。 FMLAの無給休暇は何もないよりはましですが、最新の家族の世話をしている間は手形を支払うのに役立ちません。 「ほとんどの場合、無給休暇は、ほとんどの人がそれを取る余裕がないことを意味します」とバーカーは言います。
職場で父親のグループに参加するか、開始します
あなたの会社が価値のあるポリシーを提供していない場合、変化を単独で争うことは難しいかもしれません。 専門家は、同様のニーズを持つ従業員のグループを形成することが役立つかもしれないと示唆しています。 「彼らはアフィニティグループ、または従業員リソースグループと呼ばれています。獣医からアフリカ系アメリカ人、そしてもちろん父親まで、経験を共有している人々に見られます」とハリントン氏は言います。 あなたの共有する仕事と生活の課題について話し合うための一種のピアサポートグループを提供するだけでなく、そのようなアウトレットは人々がグループとして会社に欲求とニーズをよりよく主張することを可能にします。
数字を探してください
有給休暇を提唱することになると、数字はあなたの最良の味方です。 「データを使用してください」とBarker氏は言います。 「米国で最も賢い企業が有給休暇を提供しています。 これが本当に従業員の定着の問題であることを知らせてください。」 競争力を維持し、定着率を高め、顔を救うために、企業は競争力のあるパッケージを提供するように説得されるかもしれません。 信じられないかもしれませんが、あなたの会社はあなたの意見を求めているかもしれません。 「最高の職場— デロイト —従業員に、従業員がより幸せで生産性を高めるために必要なものを尋ねます」と、 女性と家族のための全国パートナーシップ.
擁護団体を支援する
余裕があれば、有給の育児休暇を求めて戦っている組織にお金や時間を寄付してください。 ママライジング, より良いバランス, PL + US、 と 家族の価値観@仕事. これらのグループは、より包括的な休暇計画のために地方および全国レベルでキャンペーンを行っています。
あなたの議員に連絡してください
民主主義の力を過小評価しないでください。 「議員に手紙を書いて、これは女性や男性だけではなく、子育てについてであり、社会全体に影響を与える問題であることを伝えなければなりません」とバーカー氏は言います。 全国レベルであなたを代表する人物を見つけるには、act.commoncause.orgの「選挙で選ばれた役人を探す」ページにアクセスしてください。 または、タウンホールミーティングに出席して、直接話してください。
有給休暇を取得したら…それを取る
NS 最近の調査 デロイトの人は、米国の会社がそれを提供しているときでさえ、男性の最大3分の1が彼らの完全な長さを取ることを恐れていることを示しました 育児休暇—主に仕事を休むことへの恐れが原因で「彼らの立場を危うくする」でしょう。 しかし、調査により、 反対。 休暇を取ると、子供の世話にもっと従事し、仕事にさらに専念するようになります。余談ですが、男女平等を推進することになります。
