より短い労働週を望む人々のための巨大なニュース：議会の進歩的なコーカスは公式に カリフォルニア州下院議員マーク・タカノが 7月。 承認は、平日を再考する根本的な方法を支持するもう1つの主要なシグナルです。これは、 米国での生産性と労働時間、そして仕事と生活のバランスを取り戻すのに苦労している親にとっては勝利となる動き 追跡。
法案は 連邦政府が認めた労働週を減らす 週40時間から週32時間までで、32時間の基準を超えるものには時間外労働の支払いが義務付けられています。 ただし、この変更は、残業代の対象とならないギグワーカーや免除されたサラリーマンには適用されません。 この法案は、ラシダ・タリーブ議員（D-MI）、ジャン・シャコウスキー（D-IL）、チュイ・ガルシア（D-IL）などの進歩的な民主党員の共催者でした。
承認は、平日の方向転換に向けたグローバルなプロセスのように見えるものの1つのステップにすぎません。 現在、世界中の国々が週32時間の労働時間をテストしています— アイスランド 大きな成功を収めた大規模な裁判を完了したばかりです。 アイスランドの労働者は、労働時間の短縮により、休息、趣味、そして愛する人と過ごす時間が増えたと主張しましたが、仕事の成果は変わらないか、場合によっては増加しました。 大手企業 同じことをしました 同様の結果へのプログラム.
親にとって、この法案は家族とのより多くの時間を意味し、 仕事と生活のバランスの向上. また、私たちの最近の長期的な学校閉鎖の歴史に照らして、保護者は変化する学校の風景にもより柔軟に対応できるようになるでしょう。 「2年近くにわたるパンデミックにより、何百万人もの人々がリモートワークの選択肢を模索することを余儀なくされました。 正常に機能していなかったため、単純に正常に戻ることはできません。また、すべきではありません」と高野氏は言います。 言った ステートメントで. 「人々は仕事により多くの時間を費やし、愛する人と過ごす時間が少なくなり、彼らの健康と幸福は悪化し、その間、彼らの賃金は停滞したままでした。 これは深刻な問題です。」
産業革命中およびその後に採用された搾取的な労働慣行と戦う方法として、1940年に議会によって週5日40時間の労働週が導入されました。 公正労働基準法は、私たちが知っているように労働週を定めただけでなく、44時間を超える労働に対して残業代を支払うことを要求しました。 法律は2年後に40時間に改正されました。 法案はある時期に可決されました
アメリカの労働環境が変化するにつれ、週40時間の労働という考えはかつてほど持続可能ではなくなり、労働者の燃え尽き症候群が増加し、仕事の満足度が低下しました。 両親は、時として停滞する賃金のために長時間働いており、収入を得るのに苦労しています。 仕事と生活のバランスを「仕事」にします。
法案は、投票のためにフロアに持ち込まれる前に、下院委員会によって検討されます。 法案が下院を通過する場合、法案になる前に上院の承認が必要です。
