多くの支援が行われている場合でも、新しい親になることは困難です。 この課題は、必要なものを取るかどうかを選択しなければならない新しい親にとってはさらに大きくなる可能性があります 出産後の癒し（そして赤ちゃんとの絆）や、最も基本的な支払いができるように仕事に行く時間 手形。 他の多くの郡では、これは問題ではありません。 連邦有給休暇プラン 基本的にどこにでも存在します。 米国を除いて。 新しい世論調査によると、米国にはまだ連邦政府の有給休暇として何もありません。そして、両親の80％近くがそれについて「憤慨」しています。
0歳から18歳までの子供を持つ2,000人の親の調査 OnePoll、有給休暇が彼らの生活にどのように影響するかを調べました。 そして、結果は非常に明確でした。両親は怒っており、政府は「給料を支払って給料を支払っている間に家族を育てることが何を意味するのかわからない」と信じています。
2,000人の親のうち、77％、つまり10人に8人近くが、「 米国には連邦有給の家族休暇はありません 新しいママとパパのための法律。」
ジョー・バイデン大統領が当初は 強力な家族休暇計画. しかし、それが起こらないことが明らかになったとき、4週間の有給休暇が提案されました。 いずれにせよ、現在、計画全体が議会で行き詰まっています。
両親は世論調査で、4週間の有給休暇が奇跡的に法制化されたとしても、それだけでは十分ではないことを明らかにしました。 調査対象の親の75％は、「4週間では、新生児を育てたり、妊娠から回復したりするのに十分な時間ではないことに同意しています」。 そして、どれくらいの時間があれば十分かと尋ねられたとき、それははるかに多かった。
「28％は、新しい親が親になるために少なくとも11〜20週間の有給休暇を取得する必要があると考えています」と世論調査の結果は示しています。 「そして22％が、21〜30週間が新しいママとパパにとってより適切な時間枠であると考えています。」
そのような巨大な切断で、2019年のピュー研究所の調査で、新しい親の有給休暇を義務付けるリストで、米国が41か国の最後にランク付けされたと聞いても驚くことではありません。
「これが当てはまる世界で唯一の裕福な国は米国です」とルース・ミルクマン教授 ニューヨーク市立大学の労働研究と社会学は、有給の育児休暇の欠如について述べています。 さらに、「実際、ほとんどの開発途上国は、私たちよりも優れた政策を持っています。 理由は複雑ですが、国民健康保険の状況と非常によく似ています。 手ごろな価格のケア法はこれの始まりですが、それは普遍的な適用範囲を提供しません。 他のすべての豊かな国はそうします。」
「4週間は理想的ではないことに同意しますが、それは確かにゼロよりも優れています」と彼女は続けました。 「残念ながら、Build Back Betterが法律になる見込みは、いずれにせよスリムに見えます。」
世論調査からの他のいくつかの重要な統計は、両親の72％が、給料を稼ぐか子供を育てるかのどちらかを選ばなければならないと感じていることを示しています。 別のt69％は、連邦政府の有給の育児休暇がないため、「子供を増やしたいかどうかを再考させた」と述べています。
