別の米国 会社 週4日の労働時間に飛躍し、振り返っていません。 アイダホを拠点とするHealthwiseは、病院を通じて患者向けの医学文献を提供する非営利団体です。 と医師のオフィスは、従業員の離職率が史上最高に達した後、週4日間の試験を開始しました。 7か月後、裁判は非常に成功し、恒久的なものにすることを決定しました。
パンデミックの際にHealthwiseを離れる従業員の数が増加していることに気付いた後、会社のリーダーシップは、従業員の士気を高め、定着率を高めるために新しいアプローチを取ることを決定しました。
「4日間の週を試すのに良い時期だと判断しました」とHealthwiseCEOのAdamHusney、M.D. 言った アイダホ州議会議員. 「それ以来、ほとんど摩耗は見られませんでした。 Healthwiseは常に従業員を大事にしてきた場所であり、私たちはそれを誇りに思っています。」
「私たちが得たフィードバックは非常にポジティブです」とハンジーは説明しました。 「従業員の95％が、週4日の労働が仕事と生活のバランスにプラスの影響を与えていると感じています。 80％が、週4日の労働時間により、Healthwiseを家族や友人に雇用主として推薦する可能性が高くなったと述べています。」
パンデミックが始まって以来、Healthwiseは大規模な売上高に対処した最初の米国企業ではありません。 ワシントンポスト紙は、2月だけで440万人近くの労働者が仕事を辞めたと報告しており、「大量退職」が全国で進行中であるという考えを強めています。 パンデミックの燃え尽き症候群として、記録的な数の労働者が仕事を辞め、低賃金を理由に、 進歩、職場での軽蔑の気持ち、および勤務時間中に適切または手頃な育児を見つけることができない、 ピューリサーチによると.
離職率と従業員の不満に対処するために、 米国の多くの企業 と海外では、労働時間の短縮を試み、前例のない成功を収めています。 世界的に、アイルランドでは週4日間の試験が進行中です。 イギリス。、ニュージーランド、ベルギー、スペインは、アイスランドが成功した裁判の恩恵を享受した後。 同様に、カリフォルニア州の代表者は最近、500人以上の従業員を抱えるすべての企業が週休みに切り替えることを要求する法案を導入しました。 可決された場合、法案は それは国で最初の州です 州レベルでの短縮された労働週を受け入れること。
直感に反しているように見えるかもしれませんが、調査によると、実際には1週間に4日間の労働があります。 労働者の生産性を向上させる 仕事の満足度、職場の士気、仕事と生活のバランスの感覚とともに、 比類のないストレス、不平等、不安、うつ病の今日では、 誇張されています。 「最近、仕事の未来とそれが提供する機会について多くの話がありますが、ここではさらに多くの問題があります 機会よりも」と、平日の移行についてHealthwiseに相談したエコノミストのJuliet Schorは、最近のTEDで述べました。 話。 「私たちは、現在の瞬間の課題、パンデミックの燃え尽き症候群と鬱病、人種と収入の不平等に立ち向かうことが不可欠です。」
