ファーザリィと怖いママは、組織が子供を持つ従業員を採用、維持、サポートするのを支援するために設計された共同イニシアチブであるParents@Workを紹介できることを誇りに思います。 厳格な148ポイントの基準に基づいて、企業のポリシー、メリット、文化的慣習が働く親の成果をどのように改善するかについて企業を評価する認定プログラムを作成しました。 慎重に検討した結果、お父さんのために働くのに最適な場所を紹介できることを誇りに思います。 アルファベット順に表示されるこの名誉ロールは、ほぼ網羅的ではありません。 認定を受けることに関心のある企業は、 手を差し伸べる.
Parents @ Workを立ち上げた理由の詳細については、詳細をご覧ください。 ここ.
Alight Solutions
イリノイ州リンカーンシャーに本拠を置く人材および金融サービス会社で働く新しい父親 Alight Solutionsは、性別を問わない幅広い特典を利用できます。 ポリシー。
同社は、約10,000人の米国の従業員に、仕事での柔軟性を大幅に高め、その過程で新しい親を支援するための多くのメリットとプログラムを提供しています。
Alight Solutionsには、家族計画プログラムや養子縁組費用の補償など、家族の開始または拡大を検討している従業員が利用できる多くのリソースがあります。 そして、子供が実際に現れたとき、会社は、新しい親に、絆と調整のために8週間の有給休暇を与えます。
おそらく最も重要なのは、Alightは、オフィス以外の場所で仕事をしていないときでも、新しいお父さんをサポートし続けることです。 バックアップチャイルドケアやエルダーケアなどの特典。24時間年中無休で医療にアクセスしたり、仮想にアクセスしたりするためのヘルプラインを提供します。 遠隔医療。
CarGurus
VW Golf GTIのように、オンラインの自動車市場および検索エンジンCarGurusは、そのサイズに対して多くの従業員福利厚生パンチを詰め込んでいます。 CarGurusは、会社の規模が比較的小さいことを考えると、チームの働く親に非常に競争力のある特典パッケージを提供します（従業員はわずか760人です）。
世の中にある多くの企業とは異なり、CarGurusは、母親が新しい子供の世話をする人になるとは想定していません。 そのため、同社は、主に子供の世話をしているのであれば、性別を問わず、新しい親に19週間の有給休暇を提供しています。これはこのリストの平均をはるかに上回っています。 二次介護者は8週間の休暇を取得しますが、介護者のステータスに関係なく、他の企業が提供するものと比較して依然として競争力があります。
CarGurusのほとんどすべての労働力は給与が支払われていますが、その少数の時間給労働者は、 彼らのフルタイムの仲間—保険、休業、または必要に応じて育児休暇なしで会社のチームが残されることはありません それ。 新しいお父さんは、遠隔医療へのアクセスや、働く親がリソースを接続して共有するための会社が運営するアフィニティグループなど、仕事に戻ったときに自由に使えるリソースを持っています。 CarGurusはまた、Care.comを通じて従業員に追加の特典を提供します。これは、家庭教師、ベビーシッター、およびその他の国内支援を見つけるのに役立ちます。 具体的には、従業員はサービスを通じて8日間のバックアップ保育を利用でき、そこでもバックアップ保育を受けることができます。
シティグループ
159か国に顧客を抱える米国で4番目に大きな銀行であるシティグループは、富を提供しています 管理、投資および消費者向け銀行業務、および企業と消費者の混合に対するクレジットカードサービス 顧客。 同社はまた、米国の企業のオフィスや遠隔地で働く新しい父親の世話をする方法にも大きな進歩を遂げました。
過去数年間で、シティグループは、新しい父親に提供する有給休暇の量を4週間から8週間に倍増しました。これは、新しい母親に提供する非医療休暇の量と同じです。
シティは「FamiliesMatter」従業員リソースグループを作成しました。これは、あらゆる種類の家族の働く親のためのサポートグループです。 質問や課題を抱えている可能性のあるより多くの親を助けてくれる他の人につなぐだけでなく、FamiliesMatterは新しい お父さんはオンラインウェビナーやその他のリソースにアクセスして、親子関係、仕事、そしてバランスを取るための最良の方法をナビゲートするのに役立ちます 2。
また、問題が発生した場合、シティグループは従業員、および週に少なくとも20時間勤務するパートタイム労働者に、予備の育児と高齢者の育児、および外部の育児サービスへの助成金を提供します。
サーナー
ヘルスケアのITおよびソフトウェア会社であるCernerは、両親にとってのメリットと特典が、母親と同じように父親をも治療できるようにするために努力しました。 米国には約2万人の労働力があり、Cernerは、すべての新しい親が その給与は、家族がどのように見えるかという従来の、そして時代遅れの期待に適合します。 お気に入り。
そのために、Cernerは、主介護者か副介護者かに関係なく、同じ量の親の絆の休暇と他の新しい親のリソースを新しい母親と新しい父親に付与します。 さらに、Cernerは、養子縁組された子供1人あたり最大5,000ドルを従業員に払い戻し、養子縁組された子供の親には他の親と同じ量の親の絆の休暇を与えます。
“Cernerが、家族にとって非常に重要な最初の（そして継続的な）絆の時間をサポートするための育児休暇プログラムを持っていることに非常に感謝しています。 私たちがこの旅を始めたとき、私たちにとって最も重要な利点は、マタニティナビゲーターと協力することでした…保険、管理アイテム、払い戻し、 クラスでの臨床サポートに至るまで、そして私たちの家族のために私たちのケアチームを選ぶときに何を探すべきか、私たちのナビゲーターは私たちのすべてのステップで私たちと一緒にいました 処理する。 この恩恵とサポートを受けることで、私たちのストレスとプレッシャーが大幅に軽減され、 最も重要なことに焦点を当て、小さな男の子を産み、私たちを成長させる機会に感謝しています 家族。 –ランディM。
一方、Cernerは、6歳までの子供向けに、CernerKidsと呼ばれる2つのオンサイドデイケアセンターへのアクセスを提供しています。 Cernerはまた、バックアップのチャイルドケアとエルダーケア、仮想教育および個別指導サービスも提供しています。
デロイト
地球上で最も著名な専門サービス会社の1つであるデロイトは、働く親に提供しました 何年にもわたって非常に競争力のあるメリットと特典があり、会社は継続するために真剣な努力を続けています 改善します。
同社の性別中立の育児休暇ポリシーにより、父親やその他の出産していない親は、新しい子供が到着してから自宅で過ごす時間が最大16週間になります。 家族が代理人を採用または使用する場合、デロイトはプロセス全体を通じてさまざまな料金と支払いの最大50,000ドルを払い戻すことを提案します。
一方、同社は一連の育児を通じて新しい親を直接サポートしています。 助成金、育児と高齢者のバックアップ、およびヘルスケアプロバイダーへの24時間年中無休のリモートアクセス 問題がポップアップします。
デラックス
Deluxe Corporationは、ローンやチェックからロゴデザインやウェブサイトの開発まで、非常に幅広い金融およびロジスティクスサービスを中小企業に提供しています。
代理出産、養子縁組、出生力治療など、時間の経過とともに高額になる可能性のあるものに対して、競争力のある金額の財政支援を提供する企業が増えています。 Deluxe Corporationはさらに上を行き、3人それぞれに最大20,000ドルを従業員に提供しています。
これは、このリストにある多くの企業よりも寛大です。 さらに、デラックスは、男性のパートナーと家族を始めたり拡大したりしようとしている男性従業員にも同じメリットを提供するように計画を調整することを決定しました。 Cernerは現在、男性従業員に同じ代理出産の支払いを提供して、子供を出産する代理母を見つけて支援するのを支援しています。
そして、後のサポートに関しては、Deluxeは、医療計画の一部として、看護師への24時間年中無休のアクセスと完全な遠隔医療計画も提供します。 また、子供の世話をする人が必要だとわかっている場合は育児補助金を利用し、育児支援が必要になった場合はそれをバックアップします。 サプライズ。
ディアジオ
ギネス、ジョニーウォーカー、キャプテンモルガンなどを担当する世界的な飲料アルコール会社であるディアジオは、消費者が責任を持って製品を楽しむことを奨励しています。 新しい親に関しては、自身の従業員へのメッセージについても同じことが言えます。
ディアジオは、特に寛大な育児休暇政策でこのリストの企業の中で際立っています。 新しい子供を持つすべての従業員が26週間の休暇を利用できるため、Diageoは、このリストにあるすべての企業の中で、有給休暇で1位になりました。 最良の部分は、Diageoの1,900人の従業員が、性別、家族構成、または子供を出産するか養子縁組するかに関係なく、その休暇を利用できることです。
これは重要な違いです。最高の親の利益と競争するだけでなく、 そこにあるプログラムだけでなく、それらの特典がすべての人にアクセス可能なままであることを確認するためにも 差別のない方法。 そして、Diageoは、従業員が安心して利用できるようにすることで、正しいことをしているようです。 会社はそこで働く新しいお父さんの100パーセントがその有給のに参加していると報告しているので、彼らの利益の 離れる。
eBay
1995年以来、インターネットのあらゆる商取引の目的地であるeBayは、従業員の福利厚生や職場文化に関して、歴史的に進歩的な動きを見せてきました。 同社は、父親が出産した親と同じように父親に同等の利益を提供しています。つまり、出産していない親は、パートナーと同じくらい多くの有給休暇を取ることができます。
eBayの新しい父親は、12週間の有給の育児休暇を取ることができます。 リストにある他の多くの企業とは異なり、eBayの従業員は、全体の基本給の100％を引き続き稼いでいます。 仕事から離れている時間の中で、予算を気にせずに新しい子供たちと絆を深め、支援することができます。 このメリットは、パートナーが出産したか、養子縁組したか、子供を育て始めたか、または家族を始める他の手段を追求したかどうかに関係なく有効です。
クレオを通じたより正式な親のコーチングに加えて、同社はまた、働く親のコミュニティを育成し、新しい親を支援するのに役立ちます お父さんは自分自身を擁護し、社内と他の場所の両方のリソースについて調べ、医療提供者を見つけるか、 育児。
フェイスブック
ソーシャルメディアとテクノロジーの巨人であるFacebookは、特に家族計画に関して、52,500人の米国の従業員に非常に競争力のある特典を提供しています。
新しいお母さんもお父さんも、自分の実の子供がいるのか養子になっているのかに関係なく、徐々に仕事に戻る前に、子供との絆を深めるために最大16週間の休暇を取ることができます。 自分の子供が生まれてから2か月後に休暇を取ったCEOのマーク・ザッカーバーグは、育児休暇が人気を博し続けるにつれて、より多くのリーダーがモデル化することを望んでいることを上から例証しました。
Facebookは、従業員に安全な方法でオンサイトの育児を正確に提供することができないため、同社は、育児またはベビーシッターの料金を子供1人あたり年間最大3,000ドル支払う従業員に払い戻しを行っています。 同社はまた、予期しない問題が発生し、両親が拘束されていることに気付いた場合に備えて、最大10日間のバックアップ保育または高齢者ケアを提供しています。
ヒルトン
ホテルの巨人ヒルトンは、エンバシー・スイーツやダブルツリーなどの18の異なるブランドを含み、働くお父さんにさまざまな種類のホテルを提供しています。 職場、会社のオフィス、自宅のいずれで働いているかに関係なく、新しい家族を始めて世話をするのに役立つ特典。
同社は、新しい、期待している、または計画している親のライフラインとして機能するオンコールコンシェルジュを提供しています。 子供がやって来た後、ヘルプラインは、自宅で仕事をしているお父さんに、他の方法では伝えられないかもしれない新しい特典、特典、その他の会社のプログラムについての情報を提供し続けます。
パンデミックが発生する前でさえ、ヒルトンは従業員に、急な通知があっても、必要に応じて時間を計画、調整、および交換する機会を提供しました。
最近、ヒルトンは、スタンフォード大学およびThrive Globalとのパートナーシップを通じて、新しい親にオンライン教育リソースを提供する独自のプログラムを作成しました。 おそらくもっと重要なことは、このプログラムは、写真に写っている子供たちとの新しい仕事と生活のバランスを理解する際に、従業員をよりよくサポートする方法をマネージャーに教えることでもあります。
最後に、ヒルトンは従業員にバックアップの育児、高齢者ケア、および仮想医療保険へのアクセスを提供し、新しい父親ができるようにします 余分なロジスティックフープを飛び越えて介護者を見つける必要なしに、家族の世話をする方が良い 自分の。
ICF
ICFコンサルティングは、世界中にオフィスを持つ経営コンサルタントであり、将来の校正を専門としています。 ヘルスケアや公衆衛生、交通インフラ、 環境。
ICFコンサルティングのチームのほぼすべてのお父さんは、4週間の支払いを含む、彼らに提供された特典を利用しています。 育児休暇。会社の職場文化は、関係なくすべての働く親をサポートするという約束を果たしていることを示唆しています。 性別。 休暇は、出生した親とまったく同じ期間続きます。 その時間がなくなると、父親は、他のすべての非出産の両親と一緒に、さらに12週間の無給休暇を取ることができます。
“「父親として、私たちの長女の誕生に集中するために育児休暇を取る機会は（パンデミックで！）貴重でした。 私は会社、私のマネージャーとチーム、そして私の利害関係者の支援を受けてそうすることができました。 戻ったとき、私は自分の仕事や一緒に働く人々とこれまで以上に熱心につながり、つながりました！」 –JoshW。
一方、同社は遠隔医療やその他のオンコールヘルスケアプロバイダーなどのサービスを提供しています。 これは、働くお父さんが不必要な旅行で自分自身や家族を危険にさらすことなく、問題や医学的恐怖が発生したときにそれを把握するのに役立ちます。 ICFは、介護検索機能、個別指導、ペットケア、および高齢者介護サービスの割引を提供するBright Horizons Enhanced FamilySupportProgramも提供しています。
マスターカード
金融サービス企業であるMastercardは最近、従業員に提供する特典、プログラム、およびその他の特典を検討し、全面的に改善するために一丸となって努力しました。 同社は、特に家で立ち往生しているすべての働く親のためのプログラムに関して、2020年を通して何度もその利益と特別な特典を劇的に改善しました。
Mastercardは、2020年1月に新しい父親に提供した育児休暇を8週間から16週間に倍増しました。 同社がサポートする方法を絶えず進化させるという同社の使命の重要な部分であると同社は述べた スタッフ。 成果を上げているようです。金融サービス業界の他の企業と比較して、平均以上の数の父親がマスターカードでの育児休暇を最大限に活用しています。
同社はまた、ブライトホライズンを通じて物理的なオフィスの近くで育児を提供しています。 しかし、今日では非常に多くのMastercardの従業員が自宅で仕事をしているため、同社は医療およびメンタルヘルスケアサービスを提供しています バックアップケアサービスやコンシェルジュと一緒にリモートで、従業員が他のリソースに接続できるようにします 必要。
メイヴンクリニック
Maven Clinicがヘルスケアにもたらしたのと同じ前向きなビジョンは、スタートアップがスタッフの父親をどのようにサポートしているかにも明らかです。 ニューヨークを拠点とする女性中心の遠隔医療会社は、すべての親に12週間の育児休暇を提供し、仕事に戻る時間になると再調整期間を設けています。
そして、彼らが仕事に戻ったら、新しいお父さんは孤独を感じません。 Mavenは、育児の発見から子供の将来の財政計画まで、新しい親が直面する多くの不安を支援します。 しかし、おそらく私たちのお気に入りのサービスは、スタッフの父親に与える機会を与える男性介護者のアフィニティグループです 同僚との間で貴重なアドバイスを得ることができます。これは、 子育て。
「私の仲間やリーダーの多くが同じことをしているのを見ると、学校で娘を迎えに行ったり、ダンスリサイタルに参加したりするために、カレンダーをブロックしたとは決して感じません」とMavenのある従業員は言います。
そして、実際の医療アドバイスをアクセス可能で手頃な価格にすることを使命とする企業にふさわしく、仮想医療へのアクセスも提供します。 お父さんが医者の診療所に行く必要があるかもしれないどんな躊躇に関係なく、彼らが必要とするケアを受けていることを確実にするのを助けるメンタルヘルスサービス 直接会って。
Nav Technologie Inc
金融サービスアプリのNavTechnologies、Incは、中小企業の経営者をローンやクレジットカードなどと組み合わせるのに役立ち、クレジットレポートを取得できます。 米国にはわずか120人の従業員がいるため、NavTechnologiesは他のほとんどの企業よりもかなり小規模です。 このリストに載っている企業ですが、業界を後押しするのに役立つ同等のメリットを提供します 前方。
たとえば、同社は、新しい父親に新しい母親よりも少ない給付や育児休暇を自動的に付与するなど、時代遅れの慣行を廃止することを積極的に決定したと述べています。 Nav Technologiesは、従業員内に大規模なLGBTQ +コミュニティを持っているため、働く親を次のように扱います。 性別やそれが家族にどのように影響するかについての仮定をするのではなく、一般的に介護者 役割。
Nav Technologiesは、親の利益に対する包括的なアプローチをさらに一歩進め、すべて同じ特典を提供します 養親に、両親や家族に新しい子供を追加する他の従業員を出産すること。 メリット自体については、Nav Technologiesは、遠隔医療をカバーすることで、世界のどこにいても働く親を確実にサポートします。 24時間年中無休の医療ヘルプラインへのアクセス、およびサポートを探している親がつながり、経験を共有できるように従業員リソースグループを形成することにより、 資力。
ニュアンスコミュニケーションズ
AI音声認識とチャットボットで知られるテクノロジー企業NuanceCommunications テクノロジーは、両親に驚くべきレベルのサポートと競争力のある宿泊施設を提供します その給与。
同社は、新しい親が子供と絆を結ぶために12週間の有給休暇を提供しています。 そしてボーナスとして、会社は両親がその時間を一年の間に広げて分割することを可能にします。 一部の親は他の親よりも早く戻ってくる準備ができている可能性があるため、これは良いジェスチャーです。こうすることで、そうすることを決定した場合に休暇を犠牲にする必要がなくなります。
両親が戻ってきたとき、両親は立ち上げ期間を経て徐々に折り返しに戻り、時間に再調整し、時間の経過とともに仕事の期待に応えられるようになります。
Nuance Communicationsはまた、Care.comを通じてバックアップの育児および高齢者介護補助金へのアクセスを提供し、新しい親が必要なサポートにアクセスできるようにします。 さらに、従業員は育児コンシェルジュや従業員リソースグループにアクセスして、連絡先、ヒント、その他の役立つリソースを見つけることができます。
NVIDIA
シリコンバレーのチップメーカーであるNVIDIAは、業界をリードするグラフィックスプロセッシングユニットで最もよく知られています。 パワービデオゲームインターフェース、映画グラフィックスなどは、新しいものに真剣なレベルアップのメリットを提供します お父さん。
NVIDIAの新しい父親は、12週間の育児休暇期間を離れることができます。その間も、給与の100％を受け取ることができます。 それがなくなると、彼らは、寒さにすぐに戻る代わりに、仕事での生活に再び順応するのを助けるために、さらに8週間のフレックスタイムを取ることができます。 これは、新しい母親が取得するのとまったく同じ量の育児休暇ですが、出産した両親はさらに10週間の妊娠休暇を取ることもできます。
仕事に戻ると、NVIDIAは新しい父親に、サードパーティベンダーを通じて子育てポッドキャスト、記事、その他の教育プログラムへのアクセスを提供します。 従業員は、親や他の介護者がアドバイスやリソースを共有するグループに参加できます。 NVIDIAは、チームのすべての親と介護者のために従業員リソースグループを作成し、さらに追加する予定です。 父親が新しい課題や義務に取り組むのを特に支援するための子育てセミナーやワークショップ すぐに父性。
オクタ
急成長しているID管理およびクラウドソフトウェア会社であるOktaは、経営陣のほぼ半数が18歳未満の子供を持つ父親で構成されていることを誇っています。 Oktaがそこで働く新しいお父さんに寛大な方針を提供しているという事実は、驚くべきことではありません。
会社のすべての新しい親は、性別や出生親であるかどうかに関係なく、業界平均をはるかに上回る最大18週間の有給の育児休暇を取ることができます。 つまり、新しいお父さんは、急いで仕事に戻る必要なしに、赤ちゃんとの絆を深め、家族を助けるのにふさわしい時間を得ることができます。
すでに子供がいるお父さんのために、Oktaはキャンプやその他のリモートプログラムを提供して、みんなを忙しくさせ、 彼らが家でくつろいでいる間楽しませて、すべてを管理するのを少し簡単にするのを助けて、そして 残高。 Oktaは、Modern HealthandHeadspaceを通じてメンタルウェルネスリソースも提供しています。
PIMCO
約2兆ドルの運用資産を持つ投資運用会社であるPIMCOは、その提供方法で際立っています。 パーソナライズされたサポートと強力なメリットを備えたスタッフの新しいお父さんは、親としての仕事を同じくらい苦痛のないものにすることを目的としています 可能。
たとえば、PIMCOは、新しいお父さんとPIMCOで1対1のメンタリングとコーチングを行う経験豊富な親をペアにする新しい親サポートチームを作成しました。 このプログラムは、相互支援に依存する企業文化を育むためのかなり簡単な方法として機能し、 遠隔医療や 育児。 と言えば、PIMCOは毎年10日間のバックアップ育児または高齢者ケアをカバーしており、親が予想される予期しない問題に対処するのを支援しています。
PIMCOはまた、1年間にわたって、さまざまな子育てイベントやプログラムを主催しています。 これらの多くは教育ワークショップですが、従業員リソースグループであるPIMCOファミリーも作成しました 働く親としての生活の管理から サイバーセキュリティ。 同社はまた、メンターシッププログラムよりも正式ではない媒体で、親が同僚とヒントやリソースを共有するためのスペースを提供する円卓会議を主催しました。
Progyny
高品質の出生力治療を経済的に行うベネフィットプロバイダーであるProgynyがぴったりです このリストに載っている多くの企業の従業員がアクセスでき、「散歩」してこのリストに載っています。
これまで以上に、企業は従業員に出生前や出生後などの重要なライフラインを提供しています 新しい子供を連れてくる前と直後の課題を通して彼らを助けるためのコーチング 家族。 Progynyは物事をさらに一歩進めます。 Progynyは、出生した親に焦点を当てる代わりに、スタッフのすべての新しい親に同じコーチングを提供し、オンサイトまたは遠隔医療へのアクセスも提供します。 と 彼らのパートナー。
それを超えて、Progynyは、子育てに焦点を当てた従業員グループを通じて父親を具体的にサポートするための重要な措置を講じており、子育てを少し減らすのに役立つメリットがあります ストレスがたまります。たとえば、新しいお父さんが子供の世話をするのに助けが必要だとわかっているときのために育児補助金を提供したり、できなかった日のために育児をバックアップしたりします。 のための計画。
ラックスペース
Rackspace Technologyは、約15年前まで存在しなかった市場カテゴリであるマネージドクラウドサービスのリーダーです。 イノベーションはRackspaceのゲームであり、これは、3,300人の従業員、特にスタッフの保護者をサポートする方法にもつながります。
ジェンダーニュートラルな休暇ポリシーから、すべての親に開かれた包括的な内部アフィニティグループまで 介護者の皆さん、会社の父親が平等なパートナーとして扱われるようにするための真の努力がなされてきました。 子育て。 ラッカーは、40時間のボランティア休暇など、他のより珍しい形の有給休暇も取得できます。 子供の学校に売り込み、4本足の友達を追加した場合は2日間の有料ペットケア時間 家族。
「誰も人生を振り返り、彼らがもっと仕事をしていることを望んでいません」とあるラッカーは言いました。 「RackspaceTechnologyは、産休と育児休暇の両方、および有給休暇を通じて、十分な時間を提供します。 子供たちと一緒に時間を過ごし、瞬きして数か月または数年が経過する前に、人生のちょっとした瞬間を楽しんでください。」 他の人は 会社の文化。同僚が育児休暇中に頻繁にチェックインし、刺激的であるが ストレスの多い時間。
おそらく、オンラインフォーラムとコミュニティの大規模な融合であるRedditが、スタッフの間にも強いコミュニティ意識を生み出すために機能していることは驚くべきことではありません。 Redditは、約830人の従業員に、離れてWebカメラをオフにし、必要に応じてスケジュールを調整することを積極的に奨励しています。 しかし、彼らがいる時代のために、Redditはたくさんのオンラインプログラムをホストし、その親が世話をすることを確実にするために仮想特典を提供します。
会社が提供するKinsideへのアクセスにより、Redditで働く新しいお父さんはさまざまな育児手当にアクセスできます。 その上、Redditは、扶養家族を持つすべての従業員がアクセスできるようにするデイケアフレキシブル支出アカウント（FSA）を作成しました 育児、教育プログラムまたは家庭教師、家庭および学用品、および お気に入り。
Redditは、新しい子供を家族に迎える従業員、つまり母親のために育児休暇を与える時期を区別しません。 父親も、出産中か養育中かに関わらず、16週間の有給休暇を取ることができます。 プロセス全体を通じて、従業員はCleoを通じて出生前および出生後のコーチングを受けることができます。 また、出生力、代理出産、またはRedditを介した養子縁組に関連する費用を次のように費やすことができます。 必要です。
Redditはまた、育児休暇プログラムを超えて、8.5週間の休業を、従業員であろうとなかろうと、すべての従業員に提供しています。 彼らのパートナー—妊娠を失うので、彼らは状況を説明することなく、一歩下がって必要な時間をとることができます マネジャー。
Ro
Roは、ビジョンが不足したことのない会社です。 ニューヨークを拠点とする新興企業の使命は、柔軟性と革新性を前提とした「患者中心の医療システムを構築する」ことです。 それらの同じ値は、それが採用する親のためのその方針を導きます。
従業員に強力な育児休暇手当を提供することが最初のステップであり、Roはそれをうまくやっています。 同社は、自然生まれまたは養子縁組の子供を家族に迎える一次および二次介護者に4か月の有給休暇を提供しています。 おそらくさらに印象的なのは、Roで働くお父さんの100％がこれらのメリットを活用していることです。これは、協調して取り組む努力の明確な兆候です。 次のステップ：休暇をとって新しい子供との絆を深める親を励まし、祝う企業文化を構築する 性別。
Roはまた、両親がフェーズバックプログラムで仕事に戻ったときに移行をスムーズにします。これは、休暇が終了してから3か月間使用できる追加の10日間の有給休暇です。 新しい親は、仕事に戻り、仕事と家庭での責任のバランスをとることに順応するので、このポリシーが役立つことに気づきました。
ライアン
法人税サービス会社のライアンは、クライアントのリストの中でいくつかの非常に著名な会社を数えています—そしてそれは 卓越性により、仕事の特典や 利点。
ライアンは、リストにあるより実質的な病気休暇ポリシーの1つを提供し、提供するだけでなく、新しい基準を設定するのに役立ちます。 リソースだけでなく、従業員が必要な時間を自分のデスクから離れることができる文化を確立する 回復する。 ライアンの1,900人の米国従業員の約80％は、無制限の有給休暇を取得しています。 チームの他のメンバーは、年間22〜27日の休暇を取ることができます。これは、通常提供される金額をはるかに上回ります。
ライアンは全社的に従業員の柔軟性を重視しているため、競合他社の多くとは一線を画しています。 会社のmyRyanプログラムでは、チームメンバーが必要に応じて作業スケジュールを設定および調整できます。 これは、特に子供が病気になったときに、日常生活が時間の経過とともに大きく変動することに気付く可能性のある働く親にとって特に役立ちます。
Salesforce
サービスとしてのソフトウェアの巨人であるSalesforceは、2017年以来従業員をほぼ2倍に増やしました。 約5万人の従業員を短期間にどのように誘惑したのでしょうか。 平均的な従業員が作るので、大規模な報酬の機会は確かに引き分けの一部です 年間116,000ドルですが、Salesforceは、 その大きさ。
Salesforceの寛大な休暇ポリシーの要は、「主介護者」を定義する方法にあります。 会社は断固として この言い換えをジェンダーニュートラルで扱うことは、会社が主介護者を自動的に想定しないことを意味します 議事録。 これは子育て政策にトリクルダウン効果をもたらし、主な稼ぎ手が誰であろうと、家族が養子縁組、里子の養育、または高価な出生力や代理出産の手続きを行うのを助けます。
これに加えて、一次介護者と二次介護者の両方の休暇は寛大です。 その主介護者がたまたま26週間（リストにある他のどの会社よりも多い）を取得し、副介護者は12週間を取得します。 そして、両親がどれだけ離れることができるかを考えると、通常の収入の80％が支払われます。 仕事。
Salesforceはまた、パンデミックの前にオンサイトで育児を提供し、他の場所では有給の払い戻しを行って、仕事に戻る時間になったときに親が子供の世話をするのを支援します。 デイケアが閉鎖されたとしても、同社は保険を通じて必要に応じて看護師やその他の形態のオンコールヘルスケアおよび育児リソースをまだ持っています。
シノプシス
シリコンチップおよびソフトウェア開発会社のSynopsysは、何十年にもわたってシリコンバレーに拠点を置いてきました。 会社を新しいお父さんにとって歓迎の場所にするための考慮事項に関しては、シノプシスは次のことを確認しました。 包括的で競争力のある特典パッケージを作成して、新しい親のニーズを超えたニーズに対応します。 全般的。
まず、シノプシスは完全にジェンダーニュートラルな育児休暇ポリシーを採用しており、他の人と同じように養子縁組する親に同じ時間の休暇とリソースを提供します。 育児休業を取得した父親は、最初の4週間は給与全額を受け取り、次の8週間は給与の75％を受け取ります。 数週間の休暇—そのお金はカリフォルニアを除くすべての場所で税引き前に支払われますが、彼らの負担を軽減します。 予算。
有給休暇のそのチャンクは、父親や他の出産していない親にとっても、出産した親にとってもまったく同じです。 お父さんが新しい子供と同じくらいの時間を過ごすことは誰にとっても有益であることを認める そうしないと。 （つまり、カリフォルニアでの限られた育児休暇の研究では、研究者は育児休暇には 生産性、収益性/パフォーマンス、売上高、および従業員に対する「プラスの効果」または「目立った効果なし」 士気。）
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association（TIAA）は、最初は教師向けの金融サービスとして始まり、その後、学者、研究者、およびさまざまな非営利団体をサポートするように拡大しました。 新しい親のためのポリシーに関しては、TIAAは速い学習者であるとだけ言いましょう。
TIAAは、父親が子育てにおいて積極的な役割を果たし、平等な利益に値することを認めるだけでなく、追加の措置を講じました。 また、新しいお父さんが経験やリソースを共有し、助けを見つける場所を提供するために、従業員サポートグループを作成しました それが必要。 同社はまた、さまざまな形態の包括的子育てについてスタッフを教育するために取り組みました。これは、従業員だけでなく、企業文化を構築する上で特に重要な側面です。 できる アクセスのメリットはありますが、実際にそうすることは快適です。
このリストのコンテキスト内でも、メリット自体が際立っています。 TIAAは、2020年を通じて福利厚生パッケージを繰り返し改善し、従業員が何を必要としているかを喜んで聞き、それに応じて対応できることを示しました。 たとえば、TIAAは、2020年の初めに合計20日間、1日あたり最大60ドルの予備育児の払い戻しを提供しました。 昨年の間に、それらの数は60日間で200ドルの補償範囲に増加しました。 そして、TIAAは、これらの改善を2021年まで延長することを決定し、働く親を適切にサポートすることは単なる一時的なものではないことを示しました。
TIAAは、仮想家庭教師やその他の学術サポートへの広範なアクセス、Sittercityによる育児、および複数の形態のオンラインヘルスケアを示しました。 適応し、実際に世界に変化をもたらす方法で、働く親を引き続きサポートすることを決意していること 今日。
アップワーク
その使命は、フリーランサーとサービスを必要とする人々をつなぐことですが、サンフランシスコを拠点とするUpworkは、フルタイムの仕事を改善する役割も果たしています。 570人の従業員のうちの両親は、仕事以外で完全で充実した生活を送ることができる多くのメリットを享受しています。
新しい親は、出産した親であるかどうかに関係なく、12週間の全額有給の育児休暇を受け取ります。 仕事に戻ると、両親はコンシェルジュサービスを利用して育児を見つけ、その育児の費用を負担するのに役立つ寛大な補助金を利用することができます。 ある従業員は、Upworkを「幼い子供たちの父親として働くのに理想的な場所」と呼びました。これは、この印象的な特典の名簿だけではありません。
「私たちのリモートファースト文化により、私は1日を通して家族とより多くの時間を過ごすことができました」とUpworkで働くある父親は言います。 「オフィスへの通勤が醜いので、子供たちと一緒に朝食や夕食を逃すことはありません…私は知りません 私がここで得たのと同じレベルの柔軟性とサポートを持っている私のソーシャルサークルの他の親 アップワーク。」
とても
従業員はわずか67人で、1時間ごとの労働者はいないため、モノのインターネット製品およびソフトウェア開発者は非常に小規模です。 このリストに載っている企業—それでもなお、はるかに大規模な企業に匹敵する特典とメリットを提供することで、さらに上を行きます 法人。
性別や家族構成に関係なく、新しい親はすべて遊ぶことができるはずだと非常に信じています 家族を育て、支援する上での平等な役割—特に従業員が新しい子供を産んだり養子縁組したりする場合。 そのため、新しいお母さんとお父さんは全員、同じ時間（全額給与で6週間、無給でさらに6週間）仕事を休むことができます。
同社は明らかに育児休暇の方針についても正しいことをした。 非常に、会社の適格な父親の100％が休暇を取るのに快適であると感じたと言っています。 従業員が実際に自分のことを利用して快適に感じる健康的な企業文化の 利点。
また、新しい子供の世話をするときにほとんど避けられないように見える土壇場での驚きや緊急事態のすべてに関しては、非常に柔軟性があります。 会社は両親に彼らが物事のために土壇場で休むことを快適に感じるべきであることを非常に明確にしています 医師の予約、病気の子供、死別、その他の予期しない問題など、マネージャーの承認は必要ありません なんでも。
ZXベンチャーズ
飲料大手のAnheuser-BuschInbev内の一部門であるZXVenturesは、新しい飲料ブランド、製品、テクノロジーへの投資、開発、立ち上げを支援しています。 ZX Venturesの親に焦点を当てたメリットは乾杯に値するので、グラスを上げてください。
会社の育児手当は、概して、育児休暇や育児関連などのメリットを備えた、完全に性別中立です。 新しい母親が主な世話人になると自動的に想定するのではなく、必要な人に経済的支援を提供する 家。
ZX Venturesは、家族計画や、両親になる予定の人が途中で経験するハードルが、生まれた親だけでなく、すべての人に影響を与えることを認めています。 そのため、同社はWIN for Himを提供しています。これは、男性を支援するために設計された男性向けのアドボカシープログラムです。 ZXとのパートナーシップを通じて提供される、不妊症の感情的および心理的課題 WINFertility。
ZX Ventureの従業員は、親子関係の他のすべてのストレスを支援することを目的としたさまざまな特典を利用することもできます。 これには、遠隔医療ネットワークであるAmwellおよびMDLiveとのヘルスケアパートナーシップ、およびブライトホライズンを介したバックアップチャイルドケア（およびエルダーケア）が含まれます。
これは特に重要です。これは、途中で予期しない問題が発生した場合に保護者がサポートできるようにするだけでなく、ZXが すべてを自分でやろうとするのではなく、これらの問題に特に焦点を当て、処理に優れている企業は、従業員が最高の基準にアクセスできるようにします ケアの。
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