新しい研究の結果は、世界中の親がすでに知っていることを裏付ける証拠の山に加わりました。 育児休暇、特に有給育児休暇は、さまざまな点で親にとって有益です。 新しいメタ分析、 に発表されました ランセット、育児休暇が親、特に母親を精神的健康問題の発症から守っているという調査結果により、有給育児休暇が非常に重要な政策であるという証拠が追加されました。
この研究のために、ストックホルム大学公衆衛生学部の研究チームと スウェーデンのカロリンスカ研究所国際公衆衛生局は、これまでの 45 件の研究データを調査しました。 育児休暇のメリット。
彼らは、寛大な育児休暇パッケージがある文化では、うつ病、精神的苦痛、燃え尽き症候群などの精神的健康問題の発生率が減少していることを発見しました。 この利点は母親に特に顕著であり、研究チームはその利点が産後期間を超えて持続し、その後の人生にまで及ぶことを発見しました。
「これは、このテーマに関するこれまでで最も包括的な系統的レビューです。 私たちは、育児休暇のさまざまな側面（休暇の長さなど）間の関連性を調べました。 休暇が有給か無給か、および母親と母親の両方の精神的健康との関連性 父親たち。 私たちは、一方の親が育児休暇を取得した場合にパートナーの精神的健康に及ぼす間接的な影響も調査しました」と博士候補者で筆頭著者のエイミー・ヘシュマティ氏は語った。 リリースで 調査結果については。
「しかし、有益な効果は、例えば休暇期間の延長など、より寛大な育児休暇制度に関連しています」とヘシュマティ氏は付け加えた。
米国は育児休暇に関して他国に比べて遅れており、ほとんどの米国人は子供の誕生または養子縁組後に有給休暇を全く受け取っていない。 これまでの研究により、 米国の死者数は197カ国中最下位 （つまり、全世界の残りの国）有給休暇に関しては。 他のほとんどの国では、新しく親になった人に対する育児休暇に加えて、毎年数日から最大1か月の範囲で有給休暇を取得することを連邦政府によって義務付けられています。 米国はそうではありません。
当然のことながら、子供の誕生または養子縁組後のこのような安定の欠如は、経済的ストレスの一因となります。 多くの場合、親は出産後数週間以内に仕事に復帰しますが、これは次のようなあらゆることに影響を与える可能性があります。 母乳育児、身体的健康、精神的健康、そして追加費用などの予算上の懸念 育児。
ここ数年で文化的な変化があり、米国企業は新入社員を獲得し維持するための特典として、より寛大な育児休暇を親に提供するようになりました。 しかしこれまでのところ、連邦レベルでは親の休暇を保証する動きはほとんどない。 バイデン大統領は、より良い復興計画の一環として連邦政府の有給休暇政策を制定しようとしたが、議会共和党によって阻止された。 費用と政府支援への国民の依存に関する懸念.
連邦政府は、親が病気から回復する最善の時間をどのように提供するかについて合意できない（または合意しない）ため、 出産しても、その過程で仕事、家、精神を失う心配はありません。一部の州では、次のような取り組みを進めています。 プレート。 オレゴン州の住民は最近、自分自身や家族の介護のために最大12週間の休暇を提供する新しい有給休暇プログラムへの支払いを開始した。
オレゴン州と同様に、州の義務付けられたサービスを提供している他の州も、 有給休暇 これには、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、デラウェア州、マサチューセッツ州、メリーランド州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ロードアイランド州、ワシントン州、およびコロンビア特別区が含まれます。
