LinkedInには約7億2200万人の人々がいます。 過去1年間、失業率が急上昇したことを考えると、 これまで以上に多くの求職者がおり、すべてが銀行に頼ることができ、評判の良いものとしての地位を確立することを強く求めています 従業員。 では、どうやって足を上げるのですか？ 細部に注意を払い、ネットワーキングサイトのアルゴリズムを利用する。 これらのLinkedInプロフィールのヒントは、履歴書と採用の専門家によって提供され、それらの点についてのアドバイスを提供します。 要約の3〜5文を最大化することから、XYZ規則に従うことまで、これらのポインターは、将来の雇用主の目を引き、最善を尽くすのに役立ちます。
1. 要約をシャープにする
LinkedInの概要は、プロとしてのキャリアのタグラインと考えてください。 これは、採用担当マネージャーが「大ヒット」または単に「バスト」と見なして考えるものです。 この3〜5文の要約は、提供する必要のある最高のものを詳しく説明する必要があるため、重要です。 「文1は、あなたが誰であるかについて話す必要があります。これは、長年の経験とキャリアを含む概要ステートメントです。 焦点を合わせます」と、効果的な研磨と作成を専門とするMJW Careers、LLCの社長であるMatthewWarzelは述べています。 再開します。 「文2〜3は、あなたが達成できることと、あなたを雇う会社のためにあなたができることを説明する必要があります。 そして最後の文章は、あなたのユニークなスキルセットや専門分野を強調する必要があります。」 時間をかけてクラフトする それ。 短くて甘いはずです。
2. カスタムURLを設定する
あなたがサイトのために得ることができたすべてがあった日のことを思い出してください https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? 現在、Wix、Squarespace、およびその他のそのようなWebサイト構築およびホスティングサイトのおかげで、プロファイルから直接リンクできるカスタムURLを使用して個人ページを非常に簡単に設計できます。 「自分の名前または短いタグラインを使用してカスタムURLを作成すると、LinkedInは履歴書のオンラインの最新バージョンとして機能します。 雇用主とクライアント」は、ビジネスとビジネスのためのブティックコンサルティング会社であるバビットコンサルティングを運営するアンソニーバビットを提供します。 役員。 あなたのウェブサイトは、名刺やその他のメディアで使用して、ブランドの一貫性を保ち、できるだけ多くの求人オフィスにあなたの名前を広めることもできます。
3. X-Y-Z式を使用する
ほぼ80パーセント 採用担当者の多くは、候補者をスカウトするためにLinkedInに大きく依存しています。つまり、1日に何百もの履歴書を通過します。 バビットによれば、X-Y-Zのトリックは、実際に読むのが面白いので、あなたを際立たせます。 重要なのは、それをそのように表現することです、と彼は言います： Yで測定したXを、Zを実行することで達成しました。 「つまり、「私は20人のチームを管理しました…」と言う代わりに、「20人のチームを率いる サービスリーダーシップの採用、行動のモデル化、オープンドアコミュニケーション、およびプロアクティブな問題 解像度。'"見る？ あなたはすでにもっと達成されているように聞こえます。
4. 惜しみなく推薦し、支持する
誰かの共有アドバイス、元同僚の新しい仕事、またはに表示されるその他のそのような情報を高く評価する LinkedInのニュースフィードは、あなたが一緒に仕事をしたことがあり、喜んで推薦するものを支持するだけでなく、ちょうどいいです 練習。 しかし、雇用主があなたのプロフィールを精査しているときも、そのようなものは実際の重みを持っています。 実際、持っているほど見栄えが良くなります。 それらを取得するための最良の方法は、それらを与えることです。
「LinkedInのアルゴリズムは、自己宣伝ではないため、推奨事項と推奨事項に注意を払っています」とBabbitt氏は言います。 「それらは他の人から提供されているので、偽造することはできません。 そして、あなたが彼らのために同じことをした後、人々はあなたを支持したり推薦したりする傾向があります。 これは「背中を引っ掻いて、あなたの背中を引っ掻く」ものであり、採用担当者の候補者の結果でより高い位置を確保するのに役立ちます。」
5. かわいくならないで
LinkedInはFacebookやInstagramではありません。 これは、ウォーツェルが家に帰りたいポイントです。「これは、専門家向けの専門的なネットワーキングサイトです。」 つまり、共有することになると プラットフォームでは、価値を提供し、雇用主が自分撮りや動機付けではなく、あなたの価値を理解するのに役立つ洞察、アドバイス、コンテンツを共有するのが賢明です 引用符。 LinkedInフィードへの投稿は、注目を集めるのに十分な注意が必要です。 何を投稿するか悩んでいる場合は、次の概念を検討してください。 滞留時間、または各ユーザーが更新またはリンクを確認するために費やす計算された時間。これは、各ユーザーが自分のフィードに表示する内容を定義するアルゴリズムに組み込まれます。 「他の人と交流するコンテンツを投稿することで、より長くぶらぶらし、より頻繁に表示されるようになります」とWarzel氏は言います。 「スライドショーは現在、その理由で非常に人気があります。」
6. 会社のファンになる
特定の会社で働きたい場合は、LinkedInでその会社のファンになりましょう。 その発表に従ってください。 彼らの投稿を共有します。 彼らのコンテンツが好きです。 LinkedInでは、Warzelは自分のページをフォローし、投稿を共有し、コンテンツを高く評価することを推奨しています。 「反対側の誰かが間違いなく注意を払っています」と彼は言います。 「最終的には、DMを送信するか、コンテンツを再投稿して、「私はあなたの会社の大ファンであり、私にできる方法があるかどうかを尋ねたいと思っています。 ウォーツェルによれば、企業との関わりは実際の人間が 投稿。 「最終的には、雇用につながる真の関係を築くのに役立ちます」と彼は付け加えます。
7. ジョブグループで積極的に行動する
LinkedInの約6億人のアクティブなメンバーは、 200万の既存のグループ、毎週8,000もの新しいものが芽生えています。 参加して、ウォーツェルに促します。 「求職者は、グループに参加し、ネットワークに投稿し、新しいつながりを作ることで、ソーシャルメディアでの存在感を最大限に高めることができます」とWarzel氏は言います。 彼は、グループは、問題の解決策を提供し、進歩的な質問を提起し、思考のリーダーシップを活用して会話を高める能力を示すのに最適な場所になる可能性があると付け加えています。 誰が見ているのかわかりません。
8. すべての認定を一覧表示
リーンシックスシグマブラックベルト? それをリストします。 CPR認定？ それをリストします。 バビットによれば、ポイントはできるだけ多くの検索に自分自身を表示させることです。 「LinkedInはキーワードアルゴリズムを使用して、プロファイルを職務記述書に一致させます」と彼は説明します。 「使用する単語が多ければ多いほど、またプロフィール内の検索可能な用語の種類が多いほど、検索結果が表示される可能性が高くなります。 言語、ボランティア活動、興味のある分野。 すべてを追加してください。」
9. 接続を構築する
プロファイルに接続がない場合、必要なほど真剣に受け止められることはありません。 Babbittは、LIONs — LinkedIN OpenNetworkersを検索してカウントを増やすことをお勧めします。 これらはほぼすべての人からの接続を受け入れ、500接続を超えると、バッジが「500+」に変わります。 「採用担当者が2つのプロファイルを調べている場合（1つは500以上の接続があり、もう1つは64の接続がある）、最初のプロファイルはより経験豊富で、求められており、操作が簡単に見えます。」
10. スキルクイズに答える
LinkedInクイズでバッジを獲得することは、達成の真の兆候です。 「スキルクイズは、クイズ受験者の上位30％にのみバッジを授与するため、能力の兆候と見なされます」とBabbitt氏は言います。 「LinkedInはまた、スキルクイズを使用して候補者を潜在的な仕事に一致させ、候補者を目立たせます 潜在的な応募者。」 クイズは短いですが、あなたの可能性を高めるのに十分徹底しています 専門家と見なされる
11. 可能な限りリンクを使用する
つまり、プロフィールにリンクして、ブログ、Googleドキュメント、コンテンツ記事、マルチメディアプレゼンテーションなどすべてにリンクします。 メリットは何ですか？ 「リンクはあなたのプロフィールがGoogle検索に表示されるのを助け、また採用担当者が情報を確認することを可能にします」とバビットは言います。 「認定資格をお持ちの場合は、それらにリンクしてください。 そして、常に最新バージョンの履歴書または履歴書にリンクしてください。」 クライアントまたは雇用主が履歴書または推薦状をダウンロードできる場合 あなたのプロフィールから直接、それは彼らにとってプロセスをより簡単にします、それは雇用の間に少しの善意を得る素晴らしい方法です 処理する。
12. 適切なシステムで写真を実行する
ついに。 写真。 ウォーツェルによれば、マグカップを「プロフェッショナルで、有能で、好感が持てる、そして 影響力があります。」 彼はまた、空白の背景と胸を上に向けた肖像画を提案しています。」 いくつかの選択肢があれば、彼は 使用をお勧めします PhotoFeeler. これは、他の登録ユーザーが写真を表示して評価できるように、写真をアップロードできるWebサイトです。 信頼性、インテリジェンス、好感度、 能力。
