仕事のアドバイス
あなたは永久に自宅で仕事をするべきですか？ これらの質問を自問してください在宅勤務仕事のアドバイス仕事オフィスライフCovid 19リモートワーク
始めた 在宅勤務 コビッドのずっと前に。 私の妻は博士号を取得するために学校に戻っていました、そしてそれは私たちが引っ越す必要がありました。 当時の上司とその後の上司は親切でしたが、私が説明できなかったのは私自身の疎外感でした。 私は、大規模な組織からはるかに緊密なグループまで、さまざまな種類の企業で繁栄していました。 私の最後のフルタイムのオフィス環境は、より大きな会社内のWebサイトにあ...
続きを読むあなたの上司にあなたが信頼できないと思わせる9つのフレーズ仕事のアドバイス仕事ジョブズ
あなたがそれらを愛するか、嫌うか、または一般的に感じるかどうか meh 彼らについては、あなたの上司はあなたの上司であり、あなたは彼らにあなたを勤勉で信頼でき、信頼できると見なしてもらいたいのです。 あなたがあなたの行動と言葉がその肖像画を描くことを確実にするために最善を尽くしている間 仕事、反対のことを証明する何かを言うのは簡単です。 いいえ、会議の途中で「男、今日は二日酔いです」をさりげ...
続きを読む人々を怒らせずにもっと積極的になる方法仕事のアドバイス関係のアドバイス仕事助言
断定的であることはそれほど難しいことではありません。 最も基本的には、特定の瞬間に何が必要で何が必要かを示します。 「私はむしろインド料理が欲しいです。」 「今夜、家族のズームコールは私には良くありません。」 「私はそのプロジェクトであなたを助けることはできません。」 しかし、大人同士の言葉はそれほど単純ではありません。 人々は自分の歴史と経験を「良いコミュニケーション」を構成するものにもた...
続きを読む仕事が「通常」に戻ったときに柔軟なスケジュールを求める方法仕事のアドバイス柔軟な作業スケジュールオフィスアドバイスリモートワーク
2020年3月に、あなたは決まったルーチンから 在宅勤務 一晩。 エントリーは親切に言うとラフでした。 運が良ければ、あなたのオフィスは食堂のテーブルでした。 あなたの子供は今家から学校に在籍していて、あなたはどういうわけか複合子音が何であるかを説明しなければなりませんでした。 しかし、あなたは調整しました。 あなたは自分のためにコーナーを切り開き、ヘッドフォンの美しさを見つけました。そして...
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働く親がよりコントロールしていると感じるためにできること仕事のアドバイス仕事と生活のバランス
エグゼクティブコーチのデイジーダウリングが最初に親になったとき、彼女は彼女の専門的なトレーニングと専門知識が不足しているのを見てショックを受けました。 「私はキャリアの専門家になるはずでした」と彼女は言います。 「そして、私は自分があまり知らないことにすぐに気づきました。 ケアを見つける方法がわかりませんでした。 赤ちゃんが生まれたばかりなのに、まだ昇進に興味があることを上司に伝える方法がわ...
続きを読む働く親が誓う12の簡単な時間管理戦略仕事のアドバイスバランス組織時間管理働く親
時間管理 親が成長するための重要なスキルは常にありました。 しかし、パンデミックが始まると、それはさらに深刻になりました。 突然、 仕事、学校、そして家庭生活が融合しました。 両親は、すべてのバランスをとる方法、スケジュールを微調整する方法、新しい儀式を採用する方法、物事を行う新しい方法に傾倒する方法を見つけることを余儀なくされました。 それは、新しい時間管理戦略と戦術を試み、最終的に採用す...
続きを読む男性をターゲットにし、女性を助ける3つの家族向けの会社方針仕事のアドバイス会話
女性が職場で男女平等を達成するのを支援したいのであれば、男性をもっと支援する時が来ました。男性は長い間一緒に仕事で有利に働いてきたので、それは直感に反するように聞こえるかもしれません より高い給料, より速いプロモーション そしてより多くの権威。私たちは職場での男女平等と不当を研究する2人の教授です。 私たちの1人が186の公開された論文をレビューしました 過去10年間のジェンダー平等につい...
続きを読むあなたが目立つのを助けるための12の簡単なLinkedInプロフィールのヒント仕事のアドバイス仕事のアドバイス仕事探し
LinkedInには約7億2200万人の人々がいます。 過去1年間、失業率が急上昇したことを考えると、 これまで以上に多くの求職者がおり、すべてが銀行に頼ることができ、評判の良いものとしての地位を確立することを強く求めています 従業員。 では、どうやって足を上げるのですか？ 細部に注意を払い、ネットワーキングサイトのアルゴリズムを利用する。 これらのLinkedInプロフィールのヒントは、履...
続きを読む紛争回避は私たちをどこにも連れて行かない。 これは生産的に反対する方法です結婚のアドバイスパッシブアグレッシブ仕事のアドバイス怒り対立引数
概して、私たちは皆、対立を嫌います。 誰もが快適に感じるわけではありません 主張する または、そのことについては、 口論. 紛争回避は第二の性質になります。 それは理にかなっています。私たちは不快な感情や大きな問題を敬遠する傾向があります。なぜなら、それらは不快であり、誰が本当に戦いたいのでしょうか。 もちろん、これは健康的でも有用でもありません。 に 議論を避ける 私たちは本当の自分ではあ...
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