今日の子育ては難しい. とても厳しい。 インフレと住宅や育児のコストの上昇の中で賃金は停滞しています。 家族を支援する社会的プログラムも、あったとしてもごくわずかです。 存在する数少ないもののうち、ほとんどはニーズに基づいており、非常に貧しい人々のために予約されています。 それでも それらのプログラムは不安定です、毎年資金提供されており、仕事の要件について常に政治的な問題にさらされています。 一方、 中産階級が圧迫される 彼らも必要とする助けの 多くの親は、子供が幼稚園に入るまで、収入の最大3分の1を育児に費やしているという事実を考慮してください。
2020年の選挙が間近に迫ったことで、多くの政治家が中産階級の家族の繁栄に役立つと考えるプログラムについて話し合うために舞台に上がりました。 しかし、アメリカの家族は実際に何を必要としていますか？ それを知るために、私たちは3人のエコノミストに、中流階級のアメリカ人家族に最も役立つと彼らが考えることとその理由について話しました。 時間外労働の保護や仕事の保証から有給の家族休暇や医療休暇まで、ここに彼らの提案があります。
仕事の保証によって提案されました： アラン・アジャ、ブルックリン大学准教授、メンバー、取締役会 すべての連合のための全国的な仕事、 の共著者 富のギャップを埋めることについて私たちが間違っていること
どうして： 仕事の保証は非常にアメリカの考えです。 人が労働市場全体で仕事を見つけることができない場合、政府は計画を立てるか、人が生活賃金の仕事を見つけることができるという実際の政策を立てるべきです。 彼らはまた、私たちが持っていた恒久的な公共事業促進局によく似た雇用訓練をプログラムに組み込むことができました FDRの管理下で。
人々は彼らの労働に対して支払われるべきです！ 旧市民保全部隊によく似た公共部門志向の雇用保証が必要です。 それは、特に黒人とラテン系の家族にとって、とても変革的です。 私がそれを言う理由は、トランプが低い失業率を宣伝するのに忙しい間、その統計は それ自体は、完全に労働力から抜け出し、あきらめた人々を測定しません 検索。
その率は、誰が本当に仕事を探しているかを過小評価しています。 もう一つの問題は、このニューエコノミーが主に不安定労働で構成されていることです。 ギグエコノミー、仕事から仕事へ、パートタイム。 人々は「Uber」や「Lyft」という言葉をよく投げかけますよね？ これらは不安定な雇用形態であり、利益はありません。 彼らは和集合ではありません。 彼らは生活賃金ではありません。 彼らはヘルスケアを持っていません。 だから、私は完全に批判的になり、トランプは仕事について自慢していると言いますが、問題は次のとおりです：どのような仕事ですか？ そして、彼らは何を支払いますか？ ここで終わらせる手段はありますか？
[ギグエコノミー]にも境界はありません。 誰もがそれに巻き込まれ、犠牲になる可能性があります。 しかし同時に、私たちは黒人に不釣り合いに影響を与えたより大きな経済について話しているので、 ラテン系のコミュニティですが、スキルセットの欠如やおそらく間違った文化的価値観からではありませんが、完全に 差別.
私が同僚と行う多くの仕事は、それを強調しています 米国で最も教育を受けたグループの中で 黒人、ラテン系、アフリカ系ラティーノの女性です。 それでも、彼らは大学の学位を持たない白人男性と同じように収入と富を得ることができません。 言い換えれば、世帯主が大学の学位を持っている黒人世帯は、世帯主が高校を中退した白人世帯よりも富が少ない。
ですから、これらのタイプの経済は大部分が差別的であると言うとき、私は人々がそれらのスキルを持っているより大きな労働市場について話しているのです。 彼らはソフトスキルを持っています。 彼らは教育を受けています。 家族の価値観が間違っていたり、十分に努力していないからではありません。 色のある人々が2倍の努力をし、より多くの教育を利用していることを示す証拠があります。 それでも、富と教育のレベルは、私たちが経済の物語を構築する努力と一致しません その周り。
実力主義は神話です. ですから、私たちが仕事の保証について話すとき、政府はすべての人に仕事を与えなければならないので、あなたは差別の構造を取り除きます。 コレッタスコットキング 夫の暗殺後、仕事の保証を求めて戦った。 彼女はそれを失業を抑えるだけでなく、人々を色のコミュニティによって不釣り合いに負担されている戦争に送り出すのではなく、コミュニティのために働かせる手段として見ました。 彼女はベトナムで、そしてその後80年代と90年代にそれを言っていました。 彼女は強力な支持者でした。 そして、多くの公民権団体もそうだった。 ですから、これは長い歴史を持つアイデアです。
仕事の保証は、どの都市や州でも実施できることを完全に打ち消します。 失業率は歴史的に常に白人アメリカ人よりも黒人アメリカ人の2倍高かった。 そして、ラテン系のコミュニティは、さまざまな失業と不完全雇用がある中間の位置を占めています。 通常、それは黒人の失業率と不完全就業率に少し近づいています。
私はいつも信じてきました—そして私はから借りています 同僚のダリックハミルトン ここで—もし白人の失業率が黒人とラテン系の失業率が現在のレベルにあったとしたら、それを国家危機と呼ぶでしょう。 連邦から地方自治体への雇用保証のこの考えは、すでに実行されていたでしょう。
公共事業促進局は人々に公共サービスの仕事を提供しました—人々は道路、ダム、劇場、そしてコミュニティセンターを建設し、それに大きな誇りを持っていました。 米国土木学会のレポートを見ると、教育施設から公園、安全な水と衛生に至るまで、私たちのインフラストラクチャは混乱していると言われています。 連邦、州、地方自治体レベルの雇用保証の下で人々をそのために働かせることを想像してみてください。
有給の家族および医療休暇によって提案されました： アイリーン・アペルバーム博士、経済政策研究センターの共同ディレクターどうして： 有給の家族および医療休暇 非常に重要です。 自分の健康のため、配偶者、子供、両親の世話をするために必要なときに休暇を取ることができない家族は、惨めな束縛に置かれていることを私たちは知っています。 私たちはテーブルに食べ物を置きますか、それとも本当に病気の子供を世話しますか？ 誰もそれらの選択をする必要はありません。 多くの人はこれらの葉をとることができません。
私は勉強した カリフォルニアでの有給の家族休暇と医療休暇. 葉が無給のとき、子供が生まれたときに父親が離陸することは、母親と比較して非常にまれでした。 彼らはしばしば職場の人々にさえ話しませんでした。 彼らはただ2つの休暇を求め、母親が出産したときにそこにいて、そこにいるでしょう。 赤ちゃんを家に連れて帰り、母親が回復したときにそこにいなくて、 子供。 私たちは、父親が子供との絆を深める最初の段階で時間を過ごすことの重要性について多くのことを知っています。 最初の絆がその後何年にもわたって父親の人生と子供の人生に引き継がれることを示す多くの研究があります。 子供が成長するにつれて、彼らははるかに近くなります。
休暇が支払われると、休暇を取る新しい父親の割合が着実に増加し、以前よりも50/50にはるかに近くなりました。
インタビューを通じて、家族の休暇が無給の場合、男性は通常、次のように考えることがわかりました。それは私にとっては意味がありません。 男性が稼ぎ手になるはずだということは誰もが知っています。 ですから、それが無給の場合、男性は「それはおそらく私にはあり得ない」と言います。 それを支払うことは、時間の経過とともに、男性の態度を大きく変えました。
また、雇用主は現在、休暇を取る男性をはるかに好意的に見ていることがわかりました。 この休暇は男性と女性のためのものであることを誰もが理解していました。 野外に出たとき、男性社員が初めてベビーシャワーを浴びたと誇らしげに話してくれた会社を訪ねました。
親が亡くなっている状況に直面しているマネージャーにインタビューしました。 彼らは彼らとできるだけ多くの時間を過ごすことができることを望んでいました。 これはIT企業の男性従業員でした—あなたは文化が何であるかを知っています。 しかし、それにもかかわらず、休暇が支払われたため、彼は6週間すべてを一度に取ったわけではありませんでした。 しかし、彼はその期間中、死にゆく親と彼らの人生の最後の数ヶ月で可能な限り一緒にいるために、あちこちで数日かかりました。
カリフォルニアの企業の95％以上が、カリフォルニアで家族の医療休暇を支払ったことで、士気が向上し、離職率が低下したと語っています。
有給の家族および医療休暇 父親が子供と絆を結ぶことを可能にします。 父親が母親の世話をすることを可能にします。 父親が自分の両親の病気や終末期ケアに参加できるようにします。これは非常に重要です。 それは、子供の世話や家事の面で、家庭内でより大きなジェンダー平等を生み出します。 そして、家庭内のより大きな男女平等は、実際には、妻が仕事を持ち、収入をもたらす能力にとって有益であることがわかりました。 ですから、それは家族にもそのように利益をもたらします。 ですから、これが私の最優先事項です。 多くのポリシーがあることを理解しています。 私はそれらすべてをサポートします。 しかし、私の最優先事項は、アメリカのすべての人のための有給の家族休暇と医療休暇です。 ボスの宝くじに当選する必要はないはずです。 寛大な会社で働く人もいます。 低賃金の仕事をしている人の約48％は、1日も休暇をとっていません。 子供が生まれたとき、彼らは休暇のために離陸することさえできません。
残業保護。によって提案されました： デビッドクーパー、経済政策研究所のシニア経済アナリスト、共同ディレクター 経済分析および研究ネットワークどうして： ほとんどの人は残業の概念に精通しています。 の一部として作成されました 公正労働基準法、これは最低賃金と残業の両方を確立した1938年に可決された法律でした。 それは本質的に最低賃金基準を作成し、それは何時間にもわたって上限を設けました—それは要求することによって週40時間の労働を作成しました ほとんどの労働者は、週に40時間以上働く場合、それを超える追加の時間に対してより多くの補償を受けなければならなかった。 40. そうすることで、従業員に仕事を依頼したいので、従業員がゲームに肌を持っているというこのシナリオを作成しました 過剰な時間、つまり40時間を超える労働時間の場合、労働者は通常の1.5倍の賃金を支払わなければなりません。 賃金の。
法律が最初に作成されたとき、この保護はほとんどの米国の労働者に適用されることになっていたことが理解されていました。 これには、時間給労働者とサラリーマンの両方が含まれていました。 現在、残業規則の免除があります。 それは 「行政または専門家の免税。」 基本的に、それが意味するのは、労働長官がマネージャー、エグゼクティブ、高度に訓練された専門家であった労働者を免除することができるということです。 これらは、彼らが保護される必要がなかった彼らの仕事と市場でかなりの交渉力を持っていた人々でした 残業、40人以上働くように頼まれた場合、彼らはすでに彼らを補償するのに十分な支払いを受けていたという考え 時間。
さて、この免税の資格を得るには、満たさなければならない3つの基準があります。 誰かが給与ベースで支払われなければなりませんでした。 彼らは職務テストに合格しなければなりませんでした。これは彼らの職務責任の複雑な考慮事項です。 そして、彼らは給与のしきい値を超えて支払われる必要がありました。これは、実際に高給の専門家であるのか、それとも高給の専門家であるのかを示す明確で明るい線です。 普通の労働者。
その給与のしきい値は時間とともに変化しました。 大幅に更新されたのは1975年でした。 当時、米国のすべてのサラリーマンの約63％は、純粋にそのしきい値に基づいて、週に40時間以上働いたときに残業の資格がありました。 すべてのほぼ3分の2 サラリーマン 米国では、自動的に残業の資格がありました。 今日適格なシェアは7％未満です。 ですから、私たちには、給料が支払われ、潜在的に求められている労働力のこの巨大なセクションがあります 週に45、50、60、70時間働き、それらの余分な時間に対する追加の補償はありません。それは 問題。
その7％は、純粋に給与しきい値の値の低下に基づいています。 連邦法の下での現在のしきい値は、週455ドルです。 これは、年間約24,000ドルの年俸です。 したがって、給与所得者の7％未満が適格である理由は、7％未満が年間24,000ドル未満を稼いでいるためです。
彼らはそのしきい値をターゲットにする必要があります。 それが最も簡単な方法です。 2016年に、そのしきい値を1週間あたり913ドルまで引き上げるルールが試みられました。これは、年間約48,000ドルでした。 そして、それは自動的に労働力のかなり大きな部分をカバーするでしょう、しかしその残業規則は法廷で異議を唱えられました、そしてそれからトランプ政権が就任したとき彼らは 法廷で規則を擁護しなかった。
経験的に、アメリカの家計は1970年代に比べてはるかに多くの時間働いていることを私たちは知っています。 両親が2人いる世帯は、1978年に比べて、現在、年間で約12パーセント多く働いています。 これは、当時よりも年間約390時間多くなっています。
ここでの基本原則は、労働者に過度の労働時間を求めることに影響がなければ、より多くの人々が過労になるということです。 その間、彼らは支払われることはありません。 それは彼らが彼らと一緒に過ごすことができるはずの時間です 家族とその子供たち. 子供たちが両親、特に父親と一緒に時間を過ごすことができることの利点を指摘する多くの研究があります。 これは、労働者にオフィスの外でより多くの時間を与えるという明確な方針です。 それでも彼らが余分な時間働くように求められている場合、少なくとも彼らはそれに対して補償されているので、彼らはより高い賃金を得ることになり、それは働く家族にとって有益です。
企業が対応する方法として、従業員の過労をやめることになる人もいます。 他の人にとっては、残業の資格を与え、残業代を支払い、余分な時間で働き続けますが、少なくとも彼らはそれに対して報酬を受け取ります。 そして3つ目は、会社が誰かに残業代を支払わずに長時間働くように頼むことができるようにしたい場合、彼らはその人の給与をしきい値まで上げることができるということです。 それはその時点でのより高い給料です。 規則が更新された場合、米国全体で1,250万人の労働者が規則の影響を受けます。
