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キャリアを大きく変える最も賢い方法 仕事 キャリア

仕事を辞めたい長い間、国民的な娯楽でした。しかし、自宅で仕事をしていた最後の17か月は、非効率的で、靴を履いたり、車の中で座ったりする必要がないため、「これは私がまだやりたいことですか？」という質問が強まりました。一部の人にとっては、答えは「まさか」です。彼らは上司、会議、主題、および他の多くのものでそれを持っていました。一言で言えば、完了です。しかし、その考えは単に会社を辞めるこ...

キャリアコーチによると、父権があなたの仕事をより良くする7つの方法 キャリア ジョブズ キャリア 父の声 ボス

表面的には、私の役割は父親とビジネスマンは無関係のようです。私はエグゼクティブ兼キャリアコーチであり、自分自身を指導した経験から、2つのアイデンティティが絡み合っていることを学びました。に現れる強みと学習のエッジ私の職業生活私の個人的な生活にも存在しています。私は20年以上のキャリアを積んでいますが、2人の父親としての3年間の教訓により、私はより効果的なエグゼクティブ. 私は...

キャリアコーチによると、父権があなたの仕事をより良くする7つの方法 キャリア ジョブズ キャリア 父の声 ボス

私が父と夫になるために作ったコメディキャリアの犠牲 父権 キャリア 父の声

パットはカーネギーホールでセバスティアンマニスカルコのオープニングを行い、チップは売り切れの会場となること間違いなしで彼のセカンドアルバムをレコーディングしています。スクロールしながらフェイスブックフィード、私が最初にスタンダップコメディを始めたときに出会ったすべての新しい漫画は、まだそれをやっているだけでなく、それでいくつかの本当の成功を収めているようです。コメディセントラルのギグ...

ピートオズワルドはあなたの子供のお気に入りの映画をアニメーション化し、最高の本を描きます アングリーバード ロサンゼルス 情熱 Illustrator Q＆A キャリア インタビュー アニメーター ピート・オズワルド 悪い種 パラノーマン 家族

ピートオズワルドは、あなたの子供のお気に入りの映画や本のいくつかをアニメーション化してイラストを描いています。アングリーバード? ミートボールの可能性がある曇り? パラノーマン? 架空の友達のためのフォスターズホーム? 彼はそれらすべてに指と絵の具を持っていて、常にもっと出てきています。彼の最新の本、悪い種彼が著者のジョリー・ジョンと一緒に描いたものは、Amazonの2017年のベスト...

私はビジネスの先駆者である女性です。そして、私は私の父に感謝します。性別の役割 キャリア 父の声 ビジネス

次の話は、父の読者によって提出されました。物語で表現された意見は、出版物としてのファーザリィの意見を反映していません。しかし、私たちが物語を印刷しているという事実は、それが興味深く、読む価値があるという信念を反映しています。私たちが反省するために一時停止する瞬間が人生にあります。私にとって、専門家としての栄誉を受ける⏤ 栄誉殿堂「カナダで最も強力な100人の女性」の⏤はまさにそのよう...

ワークライフバランスとは、仕事が減ることを意味する場合もあります キャリア 父の声 仕事と生活のバランス 家族

私たちは私たちの世代の他の多くの親が持っている人生を過ごしました：私の妻と私は両方とも働きました、私たちの2人の子供はデイケア午後5時まで、私たちは夕食からお風呂、そしてベッドまで8時までに狂ったダッシュをしました。平日は子供たちと1日約3時間過ごしていました。本質的に、砕氷船のゲームをプレイするのは180分の時間でした。気分が悪かっただけです。私は最初の子供と十分に経験したので、...

ワークライフバランスとは、仕事が減ることを意味する場合もあります キャリア 父の声 仕事と生活のバランス 家族

これらの州の賃金は10年でさらに上昇する可能性があります キャリア

今年は家族にとって本当にやりがいのある年でした。コロナウイルスとそれに伴う失業、さらに住宅市場では、私たちのドルを伸ばす可能な限り大きなメリットがあります。そして、あなたがあなたのお金または最高の賃金のための最高の価値を見つけることを探しているなら、あなたがあなたのお金のためにより多くを得るであろういくつかの州があります。そして、それをバックアップするためのデータがあります。何年に...

リモートで作業しているときに目立つ7つの方法 仕事 キャリア

事務所が開いて家にいたとき、最初はすべてが順調に見えました。同僚とマネージャーは、リモートワークの同僚とのコラボレーションに慣れていました。結局のところ、それらのすべてが数ヶ月を費やしていました在宅勤務。さらに、パンデミックの開始時に多くの人が考えていたのとは反対に、遠隔地の労働者ははるかに生産的でした。たとえば、スタンフォード研究 9か月間で16,000人の労働者を追跡したとこ...