ადვილია იცოდე რატომ შორდებიან წყვილები. ძნელი გასარკვევია, განქორწინდებიან თუ არა წყვილები. განქორწინების პროგნოზის ბიზნესი, ანუ ბუნდოვანია. თუმცა, არსებობს ერთი ფაქტორი, რომელიც თანამედროვე ჰეტეროსექსუალური ქორწინებების კოლაფსის ერთ-ერთი საუკეთესო პროგნოზირებადია: არის თუ არა ქმარი მუშაობს სრულ განაკვეთზე. არაფერ შუაშია ფულთან და ცოლიც მუშაობს თუ არა. როდესაც ქმრები არ მუშაობენ, ყველაფერი ინგრევა. რატომ? ისე, სწორედ მაშინ ხდება მონაცემები მართლაც საინტერესო.
ეს გამოცხადება მხოლოდ ერთია იმ მრავალთაგან, რომელიც მომდინარეობს სამუშაოდან ალექსანდრა კილევალდი. ჰარვარდის სოციოლოგიის პროფესორი კილევალდი სტატისტიკურ მიდგომას ეწევა უთანასწორობა შეერთებულ შტატებში, უპირველეს ყოვლისა, აქცენტი კეთდება სამუშაოს, ოჯახსა და შემოსავალს შორის ურთიერთობებზე. ზემოთ მოყვანილი დასკვნა, მაგალითად, მოდის 2016 წელს Killewald-ის კვლევიდან, რომელიც გამოქვეყნდა ში ამერიკული სოციოლოგიური მიმოხილვა. შემოსავლის დინამიკის პანელის შესწავლის გამოყენებით, რომელიც წარმოადგენს მონაცემებს 1968 წლიდან 2013 წლამდე, და ვნახოთ ასეთი კილევალდი განქორწინებას ეძებდა სხვადასხვა საკითხებში, როგორიცაა დასაქმება, ფინანსური მდგომარეობა და საოჯახო საქმეები წინასწარმეტყველები. მან დაათვალიერა 6309 ჰეტეროსექსუალური წყვილი და აღმოაჩინა, რომ წყვილებში, რომლებიც დაქორწინებულები იყვნენ 1975 წლამდე, განქორწინება უფრო სავარაუდოა, თუ ცოლ-ქმარი გაიყო.
ჩვენ ვესაუბრეთ კილევალდს ამ და მის კვლევაზე, თუ რას გვეუბნება მონაცემები თანამედროვეობის ბუნებაზე ამერიკული ქორწინებები და რატომ, მიუხედავად პროგრესისა, საზოგადოება ვერ არღვევს ქმრის იდეას მარჩენალი.
თქვენი ნამუშევრების დიდი ნაწილი ფოკუსირებულია უთანასწორობაზე, რადგან ეს ეხება ქორწინებასა და შემოსავალს. პირველ რიგში, რა აღმოაჩინე ხელფასის გარშემო?
კარგი, ჩემი ზოგიერთი ნამუშევარი ეხება სამუშაო ადგილს, მაგალითად, გყავს თუ არა შვილი, გავლენას ახდენს თუ არა შენს შემოსავალზე? ზოგადად, მამები ცოტა მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე უშვილო კაცები, მაგრამ დედები უფრო ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე უშვილო ქალები. კვლევებმა აჩვენა, რომ ქალები ნაკლებ შემოსავალს იღებენ, რადგან შვებულებას უთმობენ ბავშვებზე ზრუნვას. ეს დედობის ხელფასია. შესაძლოა, დედებმა სამსახური შეცვალონ, მაგრამ ზოგიერთი ეს ჯერ კიდევ აუხსნელია. ჩემი ნამუშევარი რაოდენობრივი და სტატისტიკურია, ამიტომ ყველა ფაქტორს ვერ ვაკვირდები.
სხვა კვლევების შესახებ რაც იცით, შეგიძლიათ გამოიცნოთ?
ერთი შესაძლებლობა ის არის, რომ დედებს არ შეუძლიათ მიიღონ უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები, მაგრამ ასევე შესაძლებელია, რომ მათ მიიღონ უფრო დაბალი სამუშაო იხდიან სამუშაოს, ან უარს ამბობენ დაწინაურებაზე, რადგან ეს მოითხოვს მოგზაურობას ან ეს ნიშნავს 90 წუთს მგზავრობა. ან იყო მენეჯერი ნიშნავს გამოძახებას, ამიტომ მისი ნაწილი შეიძლება იყოს არჩევანი. მაგრამ, როგორც წესი, დედები აკეთებენ ამ არჩევანს ან გარიგებას.
ასე რომ, ეს ჯერ კიდევ ტრადიციულ როლებზეა.
აბსოლუტურად. როდესაც წყვილები ერთად ხდებიან მშობლები, ორივე უფრო მეტ საშინაო საქმეს აკეთებს, მაგრამ მისი ზრდა უფრო მეტია.
Რატომ არის, რომ?
მე ყოველთვის არ შემიძლია ჩავიხედო ადამიანების ცხოვრებაში, თუ რატომ აკეთებენ ისინი იმას, რასაც აკეთებენ, მაგრამ ეს შეიძლება დაფუძნებული იყოს იმაზე, თუ ვინ აკეთებს მეტს. მაგრამ, მაშინაც კი, როდესაც ის მეტს აკეთებს, მაინც დედაა, რომელიც ამცირებს თავის ანაზღაურებად სამუშაოს, რათა მეტი ანაზღაურებადი სამუშაო მიიღოს.
თქვენს ნამუშევრებში თქვენ შეხედეთ წყვილებს, რომლებიც დაქორწინდნენ 1975 წლამდე და მის შემდეგ. რატომ ეს შესვენება?
კონკრეტულ წელს სულაც არ აქვს მნიშვნელობა. ამ ვადაში ქალების მოლოდინები შეიცვალა. რაც მე დავინახე ის იყო, რომ ადრინდელ ქორწინებებში [75 წლამდე], როდესაც ქალები უფრო მეტ საშინაო საქმეს აკეთებდნენ, ქორწინებები უფრო სტაბილური იყო.
და როგორ იმოქმედა საშინაო დავალებების შემსრულებელმა ქალებმა 75 წლის შემდგომ წყვილებზე?
იყო თუ არა განქორწინებული წყვილი დამოუკიდებელი იმისგან, თუ რამდენ საშინაო საქმეს აკეთებდა ქალი. რეალურად ყველაფერი ასე არ შეცვლილა. ადრინდელ კოჰორტებში ის საშინაო დავალებების 81 პროცენტს აკეთებდა, შემდეგში კი 72 პროცენტი იყო.
მაშ, რა არის განქორწინების ზრდის მიზეზი?
ეს არის ჩემი ტერიტორიის მიღმა. ეს შეიძლება იყოს დამოკიდებულებები და კანონები, რომლებიც შეიცვალა. ჩემი კვლევა არ არის იმის შესახებ, თუ რატომ გაიზარდა განქორწინების მაჩვენებელი. საუბარია იმაზე, თუ რა მახასიათებლებს უკავშირდება წყვილი განქორწინების მაღალ რისკთან და აქვს თუ არა ეს რისკის ფაქტორების შეცვლა.
თქვენ ასევე აღმოაჩინეთ, რომ განქორწინების კიდევ ერთი რისკი იყო ქმარი არ იყო სრულად დასაქმებული.
ჰო. კულტურულად, ჩვენი მოლოდინი არის, რომ იმ კაცებმა, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა, უნდა იმუშაონ. ეს არ შეცვლილა. ჩვენ მაინც ველით, რომ მარჩენალი მამაკაცები იქნებიან. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ქალებსაც არ შეუძლიათ.
თუ განათლებულ გამოცნობას აპირებთ ამის მიზეზის შესახებ, როგორ ფიქრობთ, რა არის მიზეზი?
თუ მოლოდინი მისგან არის, ის შეიძლება გახდეს დეპრესიული, მეტი დალევა და სხვა არასახარბიელო ქცევები ქორწინებისთვის. ასევე შესაძლებელია, რომ ცოლები ქმრებს ელიან, რომ სრულ განაკვეთზე იმუშაონ და როდესაც ისინი არ მუშაობენ, ისინი ფიქრობენ, რომ ეს არის ნიშანი იმისა, რომ არ არიან კარგი ქმარი. კიდევ ერთი შესაძლებლობა არის ის, რომ წყვილის ირგვლივ სხვა ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ მოსაზრება მის უმუშევრობის შესახებ და ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს სტაბილურობაზე. სოციალურ ქსელს შეეძლო ნაკლები მხარდაჭერა.
მოქმედებს თუ არა ქმრის ხელფასი?
მე ვერ ვიპოვე მტკიცებულება, რომ ამას მნიშვნელობა აქვს. ეს არ არის ნაკლებ ფულზე. ეს ეხება რაღაც საქმეს. ეს საუბრობს მოლოდინებზე, რომ მამაკაცები მუშაობენ სრულ განაკვეთზე ანაზღაურებით. თუ ქმარი მუშაობს სრულ განაკვეთზე და ცოლი მეტ ფულს შოულობს, ეს არ არის პრობლემა. ანალოგიურად, თუ ის მუშაობს სრულ განაკვეთზე და არ აქვს დიდი ხელფასი, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენს მუშაობს ან რამდენს შოულობს, ეს არ არის ფაქტორი.
რაც შეეხება მამაკაცებს და საშინაო საქმეებს?
ისინი უფრო დიდ წილს აკეთებენ, ვიდრე ადრე. 75 წლამდე ეს იყო 19 პროცენტი, 75 წლის შემდეგ, ეს არის 28.
რაც შეეხება 50/50 გაყოფას?
საკმაოდ იშვიათია მამაკაცებისთვის 50-ზე მეტის გაკეთება. წყვილების 90 პროცენტში ის ნახევარს მაინც აკეთებს.
ეს არ არის პრობლემა?
ეს არის ის, რაც გრძნობს სამართლიანად თუ არასამართლიანად. ეს არ არის სააღრიცხვო ჩარჩო, მაგრამ თუ ორივე მუშაობს სრულ განაკვეთზე და ქმარი არ ეხმარება საშინაო საქმეებში, წყვილი უფრო მაღალი რისკის ქვეშ იმყოფება. არავის სურს იგრძნოს, რომ ისინი ყველაფერს აკეთებენ.
არსებობს თუ არა მარჩენალის მოლოდინის მიზეზი?
ფემინისტურმა მოძრაობამ ხელი შეუწყო ქალთა შესაძლებლობების გაფართოებას და ქალებს ჰქონდათ ბევრი სტიმული ამის გასაკეთებლად, ყოფილიყვნენ ფინანსურად დამოუკიდებელი და ჰქონოდათ წვდომა მაღალი სტატუსის სამუშაოებზე. მაგრამ ჩვენ არ მივიჩნევთ მზრუნველობას მაღალი პრესტიჟის როლად, ამიტომ არ ყოფილა სოციალური მოძრაობა, რომელსაც მამაკაცები აპროტესტებდნენ მამობის შვებულებას. მე ვფიქრობ, რომ ბევრ მამაკაცს სურს, რომ მეტი დრო გაატარონ შვილებთან.
როგორ იმოქმედა ამან მამაკაცებზე?
თუ ელით, რომ მამაკაცები სრულ განაკვეთზე მუშაობენ, თქვენ ზღუდავთ მამაკაცების ვარიანტებს. მამებთან შედარებით ნაკლები ვარიაციები გვაქვს. მოსალოდნელია, რომ მამები სრულ განაკვეთზე მუშაობენ. წარმოიდგინეთ, რომ მამა ხართ და მიდიხართ უფროსთან და ამბობთ: „მინდა ვიმუშაო ნახევარ განაკვეთზე მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.“ ვფიქრობ, ეს ნაკლებად გავრცელებული და უფრო სტიგმატიზირებულია.
და ეს უკავშირდება მარჩენალის კონცეფციას.
ეს იმიტომ, რომ ავიწროებს მოლოდინს. როდესაც მამაკაცები გადახრილები არიან, ისევე როგორც არ მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, ამან შეიძლება გამოიწვიოს დაძაბულობა, რადგან ეს ახალი გარემოებაა წყვილისთვის. ეს არ არის ერთადერთი რამ, რაც გავლენას ახდენს რისკ ფაქტორებზე, მაგრამ ჩვენ არ გვქონია მაღალი დონის სოციალური მოძრაობა, რომელიც ფოკუსირებულია მამაკაცის ვარიანტებზე, ამიტომ ჩვენ დავრჩებით მამრობითი მარჩენალის ნორმაში.
რას ისურვებდით, რომ შეხედოთ კვლევას?
მსურს მეტი ვიცოდე წყვილების შესახებ, რომლებიც ირჩევენ მის შემცირებას და რომლებსაც ასევე აქვთ მოქნილი შეთანხმებები მამაკაცებთან, რომლებსაც შეუძლიათ სახლიდან იმუშაონ და მიიღონ გარკვეული მოვლა, თუნდაც დასაქმებულები იყვნენ სრული განაკვეთით. სტატისტიკური ანალიზი ჯერ არ არსებობს სრულად.
კარგი იქნება, თუ რას აჩვენებს კვლევა ამ სეგმენტისთვის.
როდესაც ჩვენ შეგვიძლია გავიგოთ ვარიაციები და ტენდენციები, და არა მხოლოდ ის, რაც ტიპიურია, ამან შეიძლება მოგვცეს უფრო სრულყოფილი სურათი და რა შეიძლება იყოს გზა სოციალური ცვლილებებისკენ.
