Კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება "რატომ ვიყვირე,”Fatherly-ის მუდმივი სერიალი, რომელშიც ნამდვილი ბიჭები განიხილავენ იმ დროს, როდესაც მათ დაკარგეს მოთმინება ცოლის, შვილების, თანამშრომლის - ვინმეს, ნამდვილად - და რატომ. ამის მიზანი არ არის ყვირილის ღრმა მნიშვნელობის შესწავლა ან რაიმე დიდი დასკვნის გაკეთება. ეს ეხება ყვირილს და რა იწვევს მას. აქ, უილიამი, 36 წლის გრაფიკული დიზაინერი, განიხილავს ბოლო შეხვედრაზე სიმშვიდის დაკარგვას და მოულოდნელ შედეგებამდე მიყვანას.
ვის უყვირე?
თანამშრომლების მთელი ოთახი.
Რა მოხდა?
განსაკუთრებით ამ დღეს, ბევრი VP იყო ოფისიდან გასული და ყველა უბრალოდ გუგუნებდა. მთელი დილა იატაკზე დადებულ ოთახს ჰგავდა. უბრალოდ ბევრი იყო ხუმრობს და გარბოდა.
და ეს უბრალოდ გამოგყვება?
მე ვიყავი ჩემი მეოთხე დირექტორი ამ სამუშაოზე თითქმის ამდენი წლის განმავლობაში და ახალი იყო აბსოლუტური მხეცი. ჩვენ ძალიან მჭიდრო სამუშაოს ვაკეთებდით და ჩემს განყოფილებაში ყველას აკლდა ბლოკი. კვირაში 60-80 საათს ვმუშაობდი. მეც ვიყავი რამდენიმე საათით ადრე დაწყების დრომდე და რამდენიმე საათით გვიან გამოვედი, ვიდრე თითქმის ყველა პერსონალი, მათ შორის დიდი ბოსი. შვებულების ნახევარს ვმუშაობდი და
ბოლოს და ბოლოს, რატომ გაუშვით?
ეს იყო ძალიან ხმამაღალი და დამანგრეველი იმ დღეს. Მე დავკარგე. ფეხზე წამოვდექი და დაუვიწყარი დუქნების თაიგულს დავუძახე. ზუსტად არ მახსოვს რა ვთქვი ამის შემდეგ, მაგრამ მთელი ოთახი უბრალოდ დაიხურა.
რას გრძნობდით იმ მომენტში, რაც მოხდა?
უბრალოდ გავბრაზდი. ეს იყო უბრალოდ სრულიად დისფუნქციური გარემო. მე კი ვიტყოდი, ზოგჯერ შეურაცხმყოფელი. მე თავს ცუდად ვგრძნობდი ამის გამო რამდენიმე ჩემს თანამშრომელთან, მაგრამ რა დამრჩა? შეხედეთ HR? ჩვენი დეპარტამენტის ვიცე-პრეზიდენტს ჰქონდა ისეთი ადამიანების შევიწროების ნიმუში, რომლებიც ამას აკეთებდნენ, ასე რომ, ეს ნამდვილად არ იყო ის, რისი გაკეთებაც მინდოდა. ვიცი, რომ ზოგიერთმა ჩემმა თანამშრომელმა არ იცოდა, რა განვიცდიდი და დავრწმუნდი ბოდიში მოიხადე მათ პირდაპირ მოგვიანებით.
რა იყო ამის შემდეგ?
ზედმეტია იმის თქმა, რომ კარგად არ წავიდა. სიცივემ შემოირბინა ოთახში. როგორც ეს ადგილი გადიოდა, ვერც კი მივხვდი, რომ ხალხი გაბრაზდა, სანამ ერთმა უფროსმა თანამშრომელმა ოფისში არ დამიბარა და მან მომცა "საუბარი". მან თქვა, რომ ჯერ პირადად მასთან უნდა განმეხილა ეს საკითხი. როდესაც მე მას სიტუაციის მიმოხილვა ვუთხარი, მან თქვა, რომ არ აინტერესებდა ჩემს საკითხებს. მაშ, რატომ უნდა ვიგრძნო კომფორტულად განხილვა მასთან წინასწარ?
იყო რაიმე რეზოლუცია? დატოვე?
ამის შემდეგ მალე ვმუშაობდი 30 დღიდან 29-ს, დღეში 12 საათს და ვგრძნობდი, რომ ვერაფერს ვამბობდი ჩემს მდგომარეობაზე. გათავისუფლება. მაგრამ ექვსი თვის შემდეგ, მე მივიღე 25 პროცენტიანი ამაღლება კიდევ ერთი კონცერტის ჩატარების შემდეგ. მე ასევე გამოვიყენე დამატებითი თანამშრომელი ჩემს ქვეშ და ვუთხარი, რომ დავამთავრე სამუშაო შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. ჩემმა დირექტორმა მალევე დაიწყო ჩემთან ადამიანად მოქცევა. შევედი, საქმე გავაკეთე და სახლში წავედი. როგორც ჩანს, ჩემმა ყვირილმა დიდი გავლენა მოახდინა.
