다음은 CNN 기자 Josh Levs의 새 책에서 발췌한 내용입니다. 올인: 우리의 일 우선 문화가 아빠, 가족 및 기업에 실패하는 방법 — 그리고 함께 고칠 수 있는 방법.
우리 아이들이 태어나는 순간부터 시작됩니다. 우리는 미국에서 육아를 재편하고 있는 혁명에 동참합니다. 엄마 아빠의 역할이 확장되어 그 어느 때보다 더 바쁘고 다양하고 복잡해졌습니다. 남성과 여성은 자녀 양육과 가사 책임을 분담하고, 서로의 경력을 지원하고, 함께 재정적 결정을 내리고, 파트너로서 미래를 건설합니다. 우리는 가족 생활의 모든 측면에 관여하고 있습니다.
두 아들이 있는 Doug French는 이렇게 말합니다. “아빠는 내가 두 아이 모두 나오는 것을 보았을 때 여전히 겁이 났어요. 그는 그것을 이해할 수 없습니다!”
그러나 우리 가족의 삶을 형성하는 구조는 여전히 경직되어 있습니다. 놀라운 단절입니다. 우리의 법률, 기업 정책 및 직장에서의 성별 기반 기대치는 1950년대에 그대로 적용되었습니다. 그리고 그들은 우리가 믿는 평등을 실현하지 못하도록 막는 엄청난 대가를 치르고 있습니다. 수백만 명의 전업주부가 직장으로 돌아가 경력을 쌓기를 원합니다. 수백만 명의 일하는 아빠는 집에서 자녀를 키우는 데 더 많은 시간을 갖기를 원합니다. 그러나 사회는 그것을 허락하지 않는다. 그것은 우리를 복싱하고 있습니다.
왜 기업 세계는 미국 가정 생활을 따라가지 못합니까? 권력을 가진 사람들은 종종 현대 가정의 현실을 잊어 버리기 때문입니다.
아빠들이 육아휴직을 하려고 하면 거절당하는 경우가 많습니다. 그들이 그것을 가져 가거나 유연한 일정을 추구하면 많은 사람들이 처벌을받습니다. 남자들은 가족을 우선시할 때 조롱, 강등, 심지어는 실직에 직면하기도 합니다. 한편, 여성은 종종 반대의 압력에 직면합니다. 그들은 집에 더 있어야 한다고 생각하는 상사나 동료에게 풀타임으로 일한 것에 대해 벌을 받습니다. 이러한 정책을 끝내기 위해 투쟁하는 최고 변호사 중 한 명인 Keith Cunningham-Parmeter는 “여전히 많은 정책이 차별을 하고 있다는 사실이 충격적입니다. "그것은 와일드 웨스트 시대와 같습니다."
조안 변호사는 “오늘날의 성차별은 여성을 돌보는 역할로, 남성은 그 역할에서 배제한다”고 말했다. WorkLife Law 센터의 Williams는 이러한 문제를 해결하기 위해 노력하는 또 다른 주요 전사입니다. 구조. "남성들은 매우 특정한 형태의 남성다움으로 경찰에 끌려가고 있습니다."
연결을 끊는 이유는 무엇입니까? 왜 기업 세계는 미국 가정 생활을 따라가지 못합니까? 권력을 가진 사람들은 종종 현대 가정의 현실을 잊어 버리기 때문입니다. 대부분의 경영진은 가족을 우선순위에 두지 않는다는 사실을 인정하는 남성입니다. 이그 제 큐 티브 스위트에 들어가는 여성은 거의 없으며 그렇게하는 여성은 남성보다 자녀를 가질 가능성이 적습니다. 대다수의 최고 경영자는 일과 가정의 갈등을 주로 "여성의 문제"로 보고 있습니다. 최근 연구에 따르면 슬프게도 전혀 놀라운 일이 아닙니다.
“오늘날의 성차별은 여성을 돌보는 역할로, 남성을 그 자리에서 몰아냅니다.”
악순환입니다. 가족이 없거나 가족을 우선시하는 사람들은 직장에서 보상을 받습니다. 그들은 권력의 위치에 올라갑니다. 그들은 규칙과 문화에 대한 책임이 있습니다.
내 새 책에서, 올인: 우리의 일 우선 문화가 아빠, 가족 및 기업에 실패하는 방법 – 그리고 함께 고칠 수 있는 방법, 딸이 태어난 지 3일 만에 비상 사태에 빠진 아빠의 이야기를 배우게 됩니다. 그가 직장에 돌아왔을 때, 그의 상사는 그를 꾸짖었다. 그 상사는 임산부였다. 임신한 아내가 자살을 시도하기 전까지 회사의 스타였던 변호사의 이야기를 듣게 될 것입니다. 그는 간병인이 되기 위해 휴가를 냈고, 돌아와서는 모욕을 당했습니다. 그는 기회를 잃었고 곧 해고되었습니다. 직장을 잃지 않고 아기를 돌보기 위해 2년을 쉬기로 결정한 교사에 대해 읽을 수 있습니다. 그러나 그의 상사는 "아. 우리는 그것이 여성에게만 적용되도록 의도했습니다.” 휴가를 거부당한 국가 기병의 경우에 대해서도 배우게됩니다. 그의 상사에 따르면 여성은 “혼수 상태에 있거나 죽은."
이것은 남성에 대한 차별이 아닙니다. 에 대한 차별이다. 남자와 여자. 이러한 획일적인 가정은 선택의 여지를 없애줍니다. 결국 엄마는 집에서 더 많은 일을 하고 아빠는 직장에서 더 많은 일을 하게 되며 미국 직장의 타임 워프는 여전히 건재합니다. 종종 엄마들은 남편에게 기본적인 유연성이 허용되지 않기 때문에 직장으로 돌아가지 않거나 직업적 기회를 추구할 기회를 얻지 못합니다.
이제 아빠와 엄마가 함께 일어나 우리를 가로막고 있는 낙후된 법률, 정책, 낙인에 맞서 싸워야 할 때입니다. 우리는 함께 현대 미국 가정의 비즈니스와 삶을 개선하는 중요한 변화를 가져올 수 있습니다.
