그 4년 동안 아버지 같은 "의 순위를 집계했습니다.초보 아빠를 위한 최고의 직장 50곳," 많이 달라졌다. 1000명 이상의 직원이 있는 목록에 있는 회사는 새 부모를 위한 제품을 늘렸습니다. 목록에 없는 상당수가 혜택을 도입하여 순위를 높였습니다. 이것은 목록에 있는 엘리트 회사(및 그들의 프로그램을 모방한 회사)에 고용되는 혜택을 누리는 소수의 미국 근로자에게 모두 좋은 소식입니다. 그러나 대부분의 미국 남성은 여전히 유급 육아 휴가, 유연 시간 또는 현장 보육 서비스를 이용할 수 없으므로 목록에 있는 회사가 독점 클럽의 일부임을 이해하고 해당 클럽의 특성을 이해하는 것이 중요합니다. 클럽.
가장 많이 대표되는 산업은 기술입니다(Google, Netflix, Microsoft 및 기타 소위 거대 기업은 오랫동안 직원 복리후생에 대한 책임을 주도하고 있음), 금융, (American Express가 목록 상위에 있음), 법률 및 컨설팅 회사는 분명히 큰 규모입니다. 버킷. 이러한 부문 이외의 회사는 성장 지향적이고 인재에 굶주린 경향이 있습니다. 실리콘 밸리 특전 경쟁은 국가의 다른 지역에도 불구하고 의료 기술 및 의료 특전 경쟁이 되었습니다.
이들이 경쟁력 있는 기업이라는 점을 다시 한 번 강조합니다. 목록에 있는 대부분의 사람들은 교육 수준이 높은 인력을 보유하고 있으며 일부는 평균 연봉이 $100,000 이상입니다. 그렇지 않은 제품, 특히 Chobani와 Ikea America는 이러한 프로그램이 (이 목록에 있는 더 큰 회사가 그렇지 않다고 가정하는 것은 잘못 냉소적일 수 있지만) 가치 중심).
목록에 있는 회사 중 상당수가 계약직 또는 프리랜서 근로자를 고용하고 있는 회사는 거의 없다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 이 중 일부는 다음의 제품입니다. 아버지의 계약자에 대한 정책 적용을 포함하는 순위 기준 기업의 이중고용제도는 일과 삶의 균형과 관련이 있는 것으로 보인다. 특전.
그러나 목록에 있는 회사 간의 가장 강력한 상관 관계는 지리적입니다. 그들 중 대부분은 캘리포니아, 특히 베이 지역 또는 트라이 스테이트 지역, 특히 뉴욕시에 있습니다. 이것은 우연의 일치나 순전히 문화적인 문제가 아닙니다. 두 곳 모두 더 관대한 프로그램을 요구하는 법안을 가지고 있어 바닥을 높였습니다. 바닥이 높아진 만큼 천장도 움직였다. (이러한 회사 중 다수는 뉴욕과 캘리포니아에서도 상당한 입지를 가지고 있습니다.)
샌프란시스코는 여전히 가장 밝은 곳으로 남아 있으며 앞으로도 계속 될 것입니다. NS 경쟁이 심한 고용주들 사이에서 친자 수당이 가장 흔한 영역입니다. 이 시점에서 노동 시장은 휴가와 육아를 포함한 부성 특혜가 잠재적인 직원이 기대하는 것은 아니지만 많은 구직자들이 묻는 그런 것입니다.
보스턴과 뉴저지 주가 핫스팟이 되었다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
그렇다면 "50 Best" 순위에 있는 회사를 차별화하는 요소는 무엇입니까? 아버지 같은 13가지 기준에 따라 순위를 매겼고, 새로운 아버지와 예비 아버지에게 가장 실용적인 가치를 부여하도록 설계된 점수 시스템을 사용합니다. 13개 기준은 유급휴가 주, 탄력근로시간, 복귀시간, 병가, 사별휴가, 현장보육, 보육 보조금, 예비보육, 출산장려금, 입양비, 부모지원단체, 교육자금, 재정계획 보조. 에 회사 아버지의 목록은 제공하는 방식이 매우 다양하며 다양한 산업 분야에서 운영되고 있다는 점을 감안할 때 의미가 있습니다. 그럼에도 불구하고 뛰어난 직원들 사이의 공통된 주제는 직원들이 자신의 시간을 관리하고 가족 복지에 대한 입증 가능한 투자를 허용하려는 의지입니다.
보육 서비스도 회사마다 다양했습니다. Patagonia는 대규모 프로그램을 제공하고 대부분의 직원이 사용할 수 있도록 끊임없이 노력하면서 무리 중 최고로 남아 있습니다. 그렇긴 하지만 점점 더 많은 회사들이 여러 주에 있는 본사에서 현장 관리(많은 경우 Bright Horizons를 통해)에 투자하고 있습니다. 훈훈한 징조입니다.
대체로 올해의 목록은 진행 상황의 초상과 매우 흡사합니다. 즉, 기술 및 금융 산업의 엘리트 집단에서 여전히 진전이 이루어지고 있습니다. 법적 변경이 대중 행동에 박차를 가할 때까지 이 목록에 있는 예외적인 회사는 불행한 규칙에 대한 예외인 그대로 유지될 것 같습니다.
