일자리를 찾고 그 자체가 직업이다. 거절을 처리하는 데는 시간, 집중력, 끈기가 필요합니다. COVID-19 대유행은 이러한 모든 요인을 증가시켰고, 모든 개방을 더 손이 닿지 않는 것처럼 보이게 만들었습니다. 레이어가 하나 더 추가되었습니다. 다른 모든 작업을 집에서 하면서 관리하고 있습니다. 어린이.
부모가 되는 것은 새로운 일이 아니지만 사무실에 갈 때 두 삶을 분리하는 것이 더 쉬웠습니다. 여성들은 이 이중성을 겉으로 보기에는 영원히 다루어왔지만, 당신은 그것에 익숙하지 않고 당혹스럽습니다. “노출이 있다. 일하는 부모. 당신은 지금 그것과 싸워야 합니다. 이전에는 그런 일을 처리할 필요가 없었습니다.”라고 Babson College의 조직 행동 교수이자 이 책의 공동 저자인 Danna Greenberg는 말합니다. 모성 낙관주의.
지금 일자리를 찾는 것은 제한된 시간을 사용하여 일을 할 시간과 프라이버시를 찾는 것이 필요합니다. 올바른 방법과 부모의 균형 행동에 대처하는 모든 것을 지원하는 회사를 찾기 위해 너. 다음은 육아와 함께 직업을 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 전략입니다.
네트워크에 집중
검색할 시간이 끝이 없습니다. 구인 게시판에 지원하기를 누르는 것, 즉 구직에 대한 "스프레이와 기도" 접근 방식은 시간 낭비라고 에마 브루드너(Emma Brudner) 레고라. 대신 새로운 사람들과 네트워크를 구축하고 오래된 동료들에게 다가가는 데 집중하는 것이 현명합니다. 그러면 일자리가 생겼을 때 추천될 가능성이 높아집니다. 즉, 입사를 위한 황금 티켓입니다. "회사는 낯선 사람을 원하지 않으며, 직원 추천인 경우 낯선 사람이 아닙니다."라고 Mark S는 덧붙입니다. Babbitt, CEO 및 설립자 유턴.
표지 작성
예, 예: 편지는 깨끗하고 오타가 없어야 합니다. 그러나 책임 섹션의 목록이 아닙니다. 업무에 조직이 필요하고 경영진이 계속 업무를 수행해야 하는 경우 편지를 하루 일정으로 만드십시오. 오전 6시 55분: 이메일과 뉴스를 확인합니다. 오전 7시 15분: 회의를 위한 글머리 기호를 만듭니다. 오전 7시 30분: 커피를 엎지르지 마세요. 길지 않아도 되지만 요구되는 기술을 보여줍니다. 아니요, 이렇게 할 필요는 없지만 이와 같은 것이 유용합니다. Brudner에 따르면 "뒤에 사람이 있을 뿐만 아니라 개성이 있습니다."라고 말했기 때문입니다.
유연성 유지
많은 사람들이 지금 일자리를 찾고 있으므로 임시직이나 계약직에 대해 열려 있어야 합니다. 당신은 그것이 당신이 풀 타임 공연을하지 못하게 할까봐 두려워 할 수 있습니다. 이것은 확실히 가능하다고 킴벌리 프레스콧(Kimberly Prescott) 설립자이자 사장은 말합니다. 프레스콧 HR, 그러나 당신은 결코 오지 않을 무언가를 위해 버틸 가능성이 있습니다. 무언가를 취하는 것은 방법입니다. 그렇지 않더라도 이력서 공백을 방지하고 기술을 날카롭게 유지하고 네트워크를 구축하고 다른 회사에 대한 통찰력을 제공하고 급여를 가져옵니다. 이것들은 모두 좋은 것입니다.
페이스 제어
면접 제의를 받았을 때 어렵게 보이지 않도록 즉시 수락하고 싶습니다. 하지만 집에서 활동량이 많은 시간이라면 “전화 주셔서 감사합니다. 지금은 제 아이들에게 바쁜 시기이고, 저는 여러분에게 전적인 관심을 기울이고 싶습니다. 우리가 할 수 있을까요???”라고 Babbitt는 말합니다.
자녀가 학교에 있거나 낮잠을 자거나 파트너가 담당할 수 있을 때 일정을 잡습니다. 인터뷰가 진행되면 관리자에게 유연하게 대처해 주셔서 감사합니다. 자녀가 준비되었으며 준비가 되었다고 말하십시오. 이야기하다. 그것은 모두 관리, 자신감, 그리고 "나는 100% 집중할 수 있다. 가자"고 말한다.
당신의 행동을 정리
대면 인터뷰는 고용 관리자에게 바디 랭귀지를 읽을 기회를 주었습니다. 이제 소셜 미디어 활동을 스캔하여 사진을 완성합니다. 그들이 당신의 페이스북 페이지를 봐야 할까요? 아니요, 하지만 여전히 설정을 비공개로 설정한다고 Prescott은 말합니다.. 그리고 LinkedIn에서 정치에 대한 농담, 근거 없는 소문, 사람들을 "눈송이"라고 부르지 마십시오. 그 어느 것도 긍정적인 방식으로 당신을 구별하지 못합니다.
대신 하루에 10-20분을 LinkedIn 게시물을 읽고, 좋아요를 누르고, 관련 경험이나 조언을 댓글로 남겨보세요. (그것은 종종 새로운 연결을 가져옵니다.) 결국, Brudner는 "아, 그 사람을 압니다."라고 말합니다. Prescott은 특히 당신이 일하고 싶은 회사와 함께 하라고 덧붙입니다. 전반적으로, 당신은 당신의 존재를 구축하고 사고 과정이 가져올 것을 보여줍니다. 그리고 언제든지 열려 있는 무료 플랫폼입니다. Precott은 "이것이 당신이 빛날 기회입니다."라고 말합니다.
진정성 있게
당신은 모든 것을 계획할 수 있지만, 아이들과 함께라면 예상치 못한 일이 돈을 벌 수 있고 잠재 고객이 당신의 게임에서 당신을 포기할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 숨길 필요가 없다는 사실을 깨닫고 마음을 진정시키십시오. 인터뷰 중이고 면접관이 자신의 어린 시절 상황에 대해 언급하면 “이해합니다. 나도 똑같다”고 Greenberg는 말합니다.
아무 것도 확인되지 않고 중단이 발생하면 "잠시만 기다려 주세요. 우리 아이는 나를 필요로 한다”며 “이해해주셔서 감사하다”고 말했다. 그녀는 "나는 이것을 얻었다"는 궁극적인 표시라고 말한다.
사과하지 마세요, Brudner가 덧붙입니다. 그것은 당신의 현실, 곧 변하지 않는 것입니다. 지원하는 분위기가 느껴지지 않으면 알아두면 좋은 정보에 신고하세요. 면접에서 그런 내용이 나온다면 고용된 후에도 나아지지 않을 것이기 때문이라고 Babbitt는 말합니다.
가족 친화에 대해 확실히 물어보십시오
면접은 적합성에 대한 상호 평가이므로 제안이 온 후 – ~ 후에 – 회사에서 일하는 부모를 어떻게 지원합니까? 팀에 일하는 부모는 몇 명입니까? 그들 중 한 명과 이야기할 수 있습니까? 관리자는 이 주제에 대해 생각해 왔습니다. 그렇지 않다면 그것은 또 다른 좋은 정보이며, 더 쉽게 물어볼 수 없을 것입니다. 해. Greenberg는 "이전에는 숨겨져 있던 것이 이제는 얼굴에 드러나게 되었습니다."라고 말합니다.
