미국은 새로운 아빠가 받아들이는 것을 쉽게 만들지 않습니다 육아 휴직. 하는 동안 전 세계 92개국이 육아휴직을 제공하고 있지만, 미국 남성의 경우 육아휴직이 전면적인 현실은 아니다. 존재하는 것 중 종종 충분하지 않고 급여가 없으며 충분한 근로자에게 충분하지 않거나 사용 가능하지 않습니다.
간단히 말해서, 나머지 세계는 미국 노동자들에게 경쟁력 있는 유급 휴가를 제공하지만, 미국의 육아휴직은 이야기가 다릅니다. 미국은 연방 유급 휴가 계획을 전혀 제공하지 않고 남성, 엄마, 그리고 어둠 속에 있는 모든 부모들은 자신의 건강과 새로운 아기들.
에도 불구하고 미국에서 육아휴직에 대한 대중적 지지, 소수의 주와 도시만이 가족 휴가를 통과했으며 육아휴직법. NS 2018년 보고서 경제협력개발기구(OECD) 조사에 따르면 미국인 41명 중 마지막 사망 육아휴직법이 적용되는 국가, 기타 모든 국가에서는 2개월에서 21개월 사이의 유급 휴가를 보장합니다. 떠나다.
미국은 FMLA 육아휴직을 제공하지만, 이는 무급 혜택이므로 육아휴직 문제는 남성이 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 것 가난한 아빠는 유급 휴가를 사용할 수 없지만 부유한 아빠는 사용할 수 없는 분기된 액세스 문제 할 수있다.
NS 2019 유니세프 보고서 41개 부유한 국가 중 미국을 제외한 26개국이 아버지에게 유급 휴가를 보장하는 것으로 나타났습니다. 부족 새 부모를 위한 유급 휴가 아동, 가족, 사회 전체에 피해를 줍니다.
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“전반적으로 주정부와 연방정부는 일하는 부모가 필요로 하는 지원을 충분히 제공하지 못했습니다. 일하는 아빠들”이라고 전미 여성 및 여성 파트너십(National Partnership for Women & 가족들.
그러나 미국에는 유급 육아 및 가족 휴가에 대한 몇 가지 법률이 있습니다.
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주 및 연방 육아휴직법
현재 5개 주에서 유급 육아휴직을 의무화하고 있습니다. 뉴욕주, 캘리포니아, 뉴저지, 로드아일랜드, 워싱턴주 및 워싱턴 D.C.는 현재 고용주가 직원에게 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 법률을 시행하고 있습니다.
육아휴직을 희망하는 미국 아빠를 위한 유일한 연방 보호는 1993년 가족 및 의료 휴가를 통해 제공됩니다. 법(FMLA)은 부모에게 휴가를 낸 후 직장에 복귀할 수 있는 권리를 부여하지만 보장에는 미치지 못합니다. 지불. FMLA에 따라, 새로운 부모는 출산, 입양 또는 위탁 아동 배치 후 첫 해 동안 실직의 위협 없이 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 그리고 그것은 대부분, 아니다 모두 부모. 직원은 50명 이상을 고용하는 회사에서 휴가 전 12개월 동안 최소 1,250시간을 일한 경우 FMLA에 따라 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다. (정부기관, 공립 및 사립학교 직원은 인원에 상관없이 적용됩니다.)시간제 근로자와 중소기업 직원이 곤경에 처한 상황에서 많은 미국 근로자는 FMLA의 적용을 받지 않습니다. 에 의해 일부 추정치, 이러한 종류의 무급 휴가는 미국 근로자의 약 60%에게만 적용됩니다. 2020년 10월 현재, 일부 연방 직원은 아래에 따라 유급 가족 휴가를 받을 자격이 있습니다. 연방 직원 유급 휴가법. 그러나 민간 부문 근로자의 경우 FMLA에 따른 휴가는 재정적으로 실현 가능하지 않을 수 있습니다. 2020년에 따르면 국민보상조사노동통계국에서 배포하는 에 따르면 전체 근로자의 20%만이 유급 가족 휴가를 사용할 수 있고 11%는 무급 가족 휴가조차 사용할 수 없습니다. 임금의 하위 25%를 버는 근로자 중 유급 휴가를 사용할 수 있는 근로자는 9%에 불과합니다.
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주별 육아휴직법
2002년 캘리포니아는 첫 번째 통과 유급 육아휴직 미국의 법. 2004년 이 법이 시행되었을 때 새 부모는 최대 6주 동안 임금의 55%를 받았습니다. 2018년에는 1년 동안 최대 8주 동안 소득의 60% 또는 70%로 비율을 높였습니다. 2021년부터는 가족이 해외에 파병된 부모에게도 적용된다. 그러나 이러한 종류의 유급 휴가에는 직업 보호가 포함되지 않습니다.
뉴저지 통과 유급 가족 휴가 법 2008년에 시작하여 2009년에 급여를 지급하기 시작했습니다. 가든 스테이트의 프로그램에 따라 새 부모는 최대 12주의 가족 휴가 동안 급여의 최대 85%를 받을 수 있습니다.
로드 아일랜드는 유급 가족 휴가를 통과했거나 “임시 간병인 보험2014년 1월 발효된 2013년 법으로 고용 보호를 제공합니다. 로드 아일랜드 법은 직원의 평소 임금의 최대 약 60%로 4주 동안의 임금 대체를 제공합니다.
하는 동안 뉴욕주 유급 육아 휴직 게임이 늦어지고 있습니다. 엠파이어 스테이트의 유급 휴가 프로그램은 ~라고 불리는 전국에서 가장 관대한. 부모는 출생 후 최대 10주까지 휴가를 낼 수 있으며 급여의 최대 60%와 직업 보호를 받을 수 있습니다. 주간 지급액은 매년 증가하며 예정된 에게 2022년 정규 임금의 67% 달성. 워싱턴 D.C.는 청구서, 부모에게 8주의 직업 보호 휴가를 허용하고 통상임금의 90%까지, 소득에 따라 다릅니다.
하는 동안 워싱턴 주 국회의원들은 2007년 유급휴가법을 통과시켰습니다. 법10년 동안 의원들이 자금 조달 방법에 대해 동의하지 않았을 때. 드디어 걸렸다 2020년부터 주급의 최대 90%까지 최대 12주의 유급 휴가를 제공합니다. 워싱턴주의 최저 시급은 FMLA의 최저 시급 1,250에 비해 지난 1년 동안 단 820시간, 즉 주당 16시간을 일한 사람들에게 적용됩니다. 매사추세츠, 코네티컷, 오리건, 콜로라도는 가족 휴가 법 이는 각각 2021년, 2022년, 2023년, 2024년에 발효됩니다. 많은 c정부는 마이애미를 포함한 시 공무원에게 유급 출산 및 육아 휴가를 제공합니다. 해변, 시카고, 애틀랜타, 보스턴, 캔자스시티, 호보켄, 피츠버그, 오스틴, 내슈빌, 솔트레이크 도시. 더 완전한 목록을 찾을 수 있습니다 여기.
주정부는 다양한 방식으로 육아휴직 자금을 지원합니다. 일반적으로 근로자와 고용주는 임금을 대체하는 데 사용되는 보험 풀에 소액의 수수료를 지불합니다. 캘리포니아에서 근로자는 주정부 기관을 통해 운영되는 보험 기반 풀에 들어가는 급여세를 1% 미만으로 지불합니다. 유급 가족 휴가나 의료 휴가가 필요할 때 그들은 임금 대체 자금을 마련하기 위해 해당 주 기관에 신청합니다.
“그들은 일을 하지 않고 월급을 받지 못하지만, 그들의 임금의 일부를 받고 있습니다. 그들이 그 기금에 지불했기 때문에 국가 기관의 수표를 통해 대체되었습니다."라고 Fleisch Fink가 말했습니다. 말했다. "그래서 그들은 기본적으로 돈을 돌려받고 있습니다."
육아휴직을 제공하는 회사는?
점점 더 많은 회사에서 부모에게 유급 육아 및 출산 휴가를 제공합니다. 심지어 월마트도 뛰어나게 유독한 노동 관행, 시작했다 헌금 직원 가족 휴가.
일부 주요 미국 기업은 육아휴직을 소중한 직원에게 중요한 혜택으로 간주하기 시작했습니다. 예를 들어 2015년부터 넷플릭스, 일하는 아빠에게 무제한 휴가 허용아이가 태어나거나 입양된 후 첫 1년 동안. 마이크로소프트는 생모에게는 5개월, 다른 모든 부모에게는 3개월의 유급 휴가를 제공하며 모든 공급업체는 직원에게 최소 12주의 휴가를 제공해야 합니다. Deloitte는 광범위한 유급 육아휴직을 제공할 뿐만 아니라 부모를 지원하는 프로그램을 제공하여 새 아빠가 휴가를 내는 데 걸리는 평균 시간을 16주로 만듭니다.
그러나 모든 회사가 Netflix나 Microsoft와 같은 것은 아닙니다. 점진적인 육아휴직을 제공하는 회사는 예외일 뿐 규칙은 아닙니다. 에 따르면 2016 보고서 여성 및 가족을 위한 국가 파트너십(National Partnership for Women & Families)에 의해, 미국 노동력의 41%는 일부 근로자에게 유급 육아휴직을 제공하는 고용주가 있습니다. 모든 근로자에게 유급 육아휴직을 제공하는 회사에서 일하는 근로자는 9%에 불과합니다. 노동자. 종종 육아휴직은 수요가 높은 기술을 가진 직원을 유지하기 위한 특전입니다. 저소득 가정과 개인의 경우 육아휴직 사용이 훨씬 더 어렵습니다.
“미국에는 매우 진보적인 휴가를 가진 많은 기업이 있으며 우리는 그들과 함께 일하고 그들을 지원하며 물론 기업과 조직은 부모에게 더 많은 지원을 제공하기 위해 직장을 계속 개선하고 있습니다." 그룹 멘케어 캠페인, 말했다. 그러나 미국 저임금 근로자의 95%는 새 자녀나 중병에 걸린 가족을 위해 유급 가족 휴가를 사용할 수 있는 선택권이 없습니다.”
육아휴직이 전면적으로 적용되려면 정부가 개입해야 합니다. 민주당원과 공화당원 모두 정부가 유급 휴가를 처리해야 할 필요성에 대해 대체로 동의하지만 유급 휴가의 형태에 대해서는 상당한 논쟁이 진행 중입니다. 도날드 트럼프 옹호 육아휴직을 위해 후보와 그의 첫 국정연설에서 대통령으로. 트럼프 딸 이방카와 플로리다 상원의원 마르코 루비오 제안유급 휴가 청구서 부모가 사회 보장 기금을 휴가 비용으로 사용할 수 있도록 허용 말하다 궁극적으로 은퇴 저축에서 사람들을 속이는 부모에게 도움이 되는 것 이상입니다. 한편 민주당 소속의 커스틴 길리브랜드(Kirsten Gillibrand) 뉴욕 상원의원과 코네티컷의 로사 들로로(Rosa DeLauro) 하원의원은 5년을 보냈다. 챔피언가족 휴가 청구서 12주의 유급 휴가를 제공하는 것입니다. 소규모 직원 및 고용주 급여 기여금으로 자금 조달. Gillibrand와 DeLauro의 법안은 여전히 의회에 계류 중이지만 Biden 캠페인은 지지를 표명했다 미국인들에게 12주의 유급 휴가를 제공하기 위해.
연방 정부의 해결책이 없으면 유급 휴가의 부담은 개별 주에 전가되었습니다.
유급 육아휴직에 대한 낙인
많은 아버지들은 여전히 육아휴직에 대한 생각을 정리할 시간이 필요한 것 같습니다. 법이 처음 시행되었을 때부터 육아휴직을 사용한 캘리포니아 부모의 17%만이 남성이었습니다. 2016년까지, 구성한 아버지들 37% 유급 가족 휴가를 사용한 캘리포니아 부모 중 한편, 뉴욕의 아빠들은 오명 육아휴직에 대해 그래서 그들 중 일부는 직장에서 쉬는 것을 꺼립니다.
낙인은 분명히 잘못된 것입니다. 뉴욕의 유명한 사업가 비토 꼴레오네 뛰어나게 말했다, "가족과 시간을 보내지 않는 남자는 결코 진정한 남자가 될 수 없다." 게다가 유급 육아휴직을 받아들이지 않는 것은 사회의 발전에 걸림돌이 될 수 있습니다. Tim Shand와 같은 육아휴직 옹호자들은 육아휴직이 사회를 더 나은 방향으로 변화시키는 핵심 요소라고 믿습니다.
"우리는 육아휴직이 돌봄에 대한 규범을 바꾸고 아빠의 돌봄을 증가시킬 수 있는 가장 큰 정책 수단임을 알고 있습니다. 가족, 어린이, 남성 자신의 이익을 위해 자녀의 삶에 참여하는 것”이라고 Shand는 말했습니다. 말했다.
Shand는 육아휴직을 이용하는 남성이 부모에게 더 많이 관여하게 된다고 말했습니다. 그들은 아기와 더 잘 결속되고 나중에는 더 나은 아빠가 됩니다.
Shand는 "이는 남성이 특히 자녀의 생애 초기에 양육에 더 직접적으로 참여할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 말했습니다.
아버지는 육아휴직을 통해 여성이 계속 일할 수 있도록 돕습니다. Shand는 일과 돌봄에 대한 성 역할의 전환이 보다 정의로운 세상을 만드는 데 도움이 된다고 말했습니다.
"우리가 분명히 보고 있는 것 중 하나는 여성이 직장, 더 평등한 사회에 더 많이 접근할 수 있을 때 모든 사람의 더 큰 성장으로 이어진다는 것입니다."라고 Shand가 말했습니다. "그리고 여성의 잠재력을 여는 것의 일부는 가족과 우리의 더 넓은 경제를 위한 혜택을 얻었고, 당연히 더 많은 일자리와 추가 기회를 창출할 수 있습니다."
