에도 불구하고 가족 휴가 법안에 대한 대중적 지지 미국에서는 소수의 주와 도시만이 가족 휴가를 통과했으며 육아 휴직 법률. 2016년 퓨 리서치 공부하다 미국이 육아휴직법 적용 국가 41개국 중 마지막으로 숨진 것으로 확인됐다. 옹호자들은 부족하다고 말한다. 새 부모를 위한 유급 휴가 미국의 어린이, 가족, 사회 전체에 피해를 줍니다. 그러나 진전은 엄청나게 더뎠다. 할 수 있었다 코로나19가 모든 것을 바꾼다?
위기 수준의 실업과 불규칙한 보육을 감안할 때 코로나바이러스는 유급 휴가 법의 필요성에 대해 새로운 긴급성과 명확성을 분명히 가져왔습니다. 공화당과 민주당 정치인들이 점점 더 국가 유급 휴가법의 필요성에 대해 이야기하면서 미국 가정이 실제로 휴식을 취할 수 있다는 희망이 있습니다.
유급 휴가 옹호 그룹의 이사 케이티 베델 PL+US 액션 그는 2006년부터 유급 휴가법을 위해 일했으며 뉴저지와 다른 지역에서 법안을 통과시켰습니다. 베델은 다음 이야기에서 영감을 받았습니다. 고군분투하는 가족들 유급 휴가 보호 장치가 없기 때문에 이 문제는 그녀가 암 투병의 마지막 날에 시아버지를 돌보는 것을 도왔을 때 그녀에게 개인적인 문제가 되었습니다. 그녀는 지금 함께 일하고 있습니다 포괄적 유급 휴가를 옹호하는 Biden/Harris 캠페인. 그녀는 자신의 일, 유급 휴가의 상태 및 미래에 대해 아버지와 이야기했습니다.
미국의 유급 휴가 정책은 다른 국가와 어떻게 비교됩니까?
케이티 베델: 미국은 나머지 세계에 비참하게 뒤쳐져 있습니다. 우리는 유급 출산 휴가를 제공하지 않는 두 국가 중 하나입니다. 많은 사람들이 선진국에 대해 이야기합니다. 아무 나라나 말이에요. 정말 끔찍합니다. 미국 여성 4명 중 1명이 출산 후 2주 이내에 직장으로 복귀하는 방법을 생각해 보십시오. 그리고 육아휴직이나 개인 의료 휴가를 생각할 때. 대부분의 다른 종류의 산업화된 국가는 빈곤에 빠지지 않고 가족이 서로를 돌볼 수 있도록 기본적인 지원을 제공하는 일종의 정책이나 구조를 가지고 있습니다. 그리고 그것이 미국이 고려해야 할 정말 중요한 문제라고 생각합니다. 우리는 인간이 일할 것을 요구합니다. 국가로서 생존하기 위해서는 건강한 가족과 건강한 인간이 필요하며 유급휴가는 그 중요한 요소입니다.
그리고 유급휴가가 없는 나라는 파파뉴기니 맞죠?
예. 유급 휴가를 반대하는 사람들이 우리가 이 정책을 가지고 있지 않은 이유에 대해 변명할 수 있는 것은 가격표가 있다는 것입니다. 그러나 전 세계 국가의 거의 100%가 정부와 사회의 생존에 중요하다고 결정한 비용입니다. 따라서 정책이 있는 것보다 없는 것이 실제로 훨씬 더 많은 비용이 든다고 생각합니다.
그 비용에 대해 이야기할 수 있습니까? 유급 휴가의 부족은 미국 가정에 어떤 피해를 줍니까?
거시적 수준에서 미국은 출산휴가를 지급하지 않아 연간 약 5000억 달러의 손실을 보고 있습니다. 또한 많은 국가에서 유급 휴가가 유아 및 산모 사망률을 낮추기 때문에 실제 생명을 앗아갑니다. 개별 가족 수준에서 유급 휴가를 사용하면 산후 우울증이 감소합니다. 두 파트너 모두 유급 가족 휴가를 받았을 때 정말 스트레스를 받을 수 있는 시간을 통해 가족을 함께 유지하는 데 도움이 됩니다. 그리고 암과 싸우는 사람과 같이 가족 간병을 받고 돌볼 수 있는 가족 구성원이 있는 사람들은 의료 비용이 더 저렴하고 건강 결과가 더 좋다는 것을 알고 있습니다. 따라서 개인 가족과 국가 전체를 위한 혜택이 있습니다.
유급 휴가가 없으면 저소득층은 어떤 영향을 받습니까?
그것들은 몇 가지 다른 방식으로 생략되므로 컨텍스트 설정 통계와 같은 일종의 큰 그림입니다. 현재 미국에서는 소득 상위 계층의 사람들이 하위 계층의 사람들보다 유급 휴가를 받을 가능성이 3.5배 더 높습니다. 이는 저임금 근로자의 94%가 단 하루도 유급 가족 및 의료 휴가를 받지 못한다는 것을 의미합니다. 우리는 사람들에게 무급 휴가를 허용하는 국가 정책을 가지고 있습니다 [The 1993 FMLA법] 그러나 무급 휴가는 월급을 받기 위해 생활하는 대다수의 미국인들에게 쓸모가 없습니다. 우리에게는 이미 어려움을 겪고 있는 가족이 있습니다. 가족을 돌봐야 할 때 시간을 들이지 못하는 것은 이 가족들에게 부담을 줄 뿐입니다. 우리가 유급 휴가 정책을 설계할 때 정책 문제 해결의 중심에 저소득층, 더 취약한 직업에 있는 사람들, 긱 이코노미 근로자를 배치해야 합니다. 우리가 가장 취약한 사람들을 도울 때 정책을 설계하는 것이 모두에게 도움이 되기 때문입니다.
새로운 아이를 가족으로 맞이하기 위해 휴가와 병가 시간을 사용하는 것은 정말 흔한 일입니다. 한 달 또는 6주가 지나면 고용주와 함께 허용된 모든 휴가를 보냅니다. 만약 새로 태어난 아기에게 건강 문제가 있다면 – 그리고 나는 아직 아기가 없는 아기를 만나지 못했다 – 그렇다면 갑자기 아기의 건강 문제를 돌보는 것만으로도 더 이상 아기가 없기 때문에 직업이 위험에 처하게 됩니다. 휴가. 그리고 그것은 단지 우스꽝스럽습니다. 우리는 아이들이 건강한 출발을 할 수 있도록 시간과 에너지를 투자해야 합니다. 그리고 우리는 부모가 그렇게 할 수 있도록 지원해야 합니다.
유급 가족 휴가에는 어떻게 참여하게 되었습니까?
나는 엄마들을 조직하는 조직원으로 유급 휴가를 시작했고 그 문제에 정말 반해버렸습니다. 유급 가족 휴가에 대해 이야기할 때 나는 다른 문제에 대해 이야기할 때보다 그들과 그들의 삶과 가치에 대해 훨씬 더 많이 배웠고 훨씬 더 깊은 수준으로 연결되었습니다. 유급 가족 휴가는 암에 걸린 부모를 보살피거나 아기가 아플 때 휴가를 내는 것이기 때문입니다. 정말 중요한 내용입니다. 가족을 하나로 묶거나 적절한 지원 없이는 둘 다 가족을 무너뜨릴 수 있는 때입니다. 처음에는 주최자로서 정말 감동받았습니다. 그리고 결혼을 해서 시아버지가 암에 걸렸을 때 도왔고 어머니도 도우며 아이를 낳게 되었습니다. 인생은 일어난다.
사람들이 유급 휴가를 어떻게 사용하는지 알고 있습니까? 종종 출산 및 육아 휴가와 관련이 있지만 그 이상으로 확장됩니다.
정부가 발표한 마지막 데이터는 사람들이 무급 FMLA 휴가를 사용하는 이유를 살펴보았습니다. 그리고 휴가를 사용하는 사람들의 약 절반은 무릎 교체, 심장 수술 또는 암 치료와 같은 것들로부터 회복하기 위해 휴가를 사용합니다. 25%의 사람들은 새로운 자녀를 가족으로 맞이하기 위해 휴가를 떠납니다. 그리고 25%는 다른 가족을 돌보는 데 사용합니다. 그들은 배우자나 심각하게 연로한 부모를 돌보고 있습니다. 따라서 돌봄 지원 측면에서 미국인에게 필요한 것이 무엇인지 생각할 때, 진정으로 자신과 가족이 나아지는 데 집중해야 하는 순간의 집합체입니다.
2020년과 우리의 팬데믹을 이겨내면서 유급 휴가에 대한 긴급성을 더 분명히 알게 되었습니까?
예, 확실히. 직장인을 대상으로 한 설문조사에서 직장인의 절반이 코로나19 검사를 받고 싶지 않다고 답했다. 증상이 있더라도 검사가 양성이면 놓칠 수 없었기 때문에 일하다. 그래서 당신은 사람들이 전염병의 맥락에서 매일 내리는 이러한 개별적인 선택에 대해 생각합니다. '나 자신과 지역 사회를 어떻게 건강하게 유지할 것인가'가 우선 순위가 되어야 하는 시기에 '집세를 어떻게 낼 것인가'와 같은 질문이 가장 앞자리에 있습니다. 공공 정책의 진정한 실패입니다.
당신은 2006년부터 유급 휴가를 옹호해 왔습니다. 그 사이 달라진 점은?
나는 돌보는 역할을 하는 남성에 대한 대화가 매우 중요하게 성장했다고 생각합니다. 나는 그 변화를 보며 일종의 용기를 얻었다. 2006년에는 여성들이 이사회와 중역 자리에 오르기 위해 정말 고군분투했습니다. 그러자 여자들 주변에서 '맙소사, 아직 집에 이런 게 다 있어요'라고 말하는 여성들의 반발이 거세다. 이제 우리는 남자들이 들어와서 집에서 평등한 역할을 하고 싶어하는 모습을 보고 있다. 정말 흥미진진합니다.
정책 논의는 확실히 가열되었습니다. 공화당이 시작하고 몇 년 동안 지속되어 온 문제입니다. 그리고 기업의 유급 휴가를 둘러싼 문화가 완전히 바뀌었습니다. 나는 그것이 모든 것을 갖고 싶어하는 기업 여성을 위한 엘리트 혜택으로 간주되는 것에서 주요 회사의 복리후생 패키지에 대한 일종의 테이블 스테이크로 여겨졌다고 생각합니다.
유급 휴가는 종종 양성 평등의 관점에서 구성됩니다. 그러나 이점은 성별을 초월합니다. 남성은 유급 휴가를 통해 어떤 혜택을 받을 수 있습니까?
우리는 아빠와 관계를 맺는 일에만 전념하고 있습니다. 그 작품에서 내가 본 것은 남자들이 당연히 자랑스러워할 수 있는 이런 종류의 남자 가장이 생각하는 것 또한 큰 고통을 준다는 것입니다. 그것은 아버지가 자녀와 함께 사랑하고 부드러우며 약혼한 부모의 접근과 능력을 거부하기 때문입니다. 그 역할을 하는 데에는 정말 심오하고 중요한 것이 있습니다. 아빠는 그것을 알고 느끼고 있지만, 여전히 그 역할에서 그들을 평가절하하는 시스템에 대해 밀어붙이고 있습니다. 그래서 우리가 이야기할 때 육아휴직 또는 간병인으로 떠날 수도 있습니다. 엄마가 아프거나 엄마가 계단에서 넘어져 병원에 가야하고 아들로서의 책임은 거기에 있어야합니다. 유급휴가는 인간성의 가장 중요한 부분 중 하나와 연결되는 공간을 만드는 정책입니다.
유급 휴가를 비판하는 사람들이 마음을 바꾸도록 어떻게 설득합니까?
특정 세대의 남성, 아마도 60대 중후반이나 그 이상의 남성들은 이 문제를 더디게 이해하는 청중입니다. 그리고 내가 가장 효과적이라고 찾은 것은 매일 당신을 돌봐줄 누군가가 필요하기 시작할 때, 당신을 돌봐줄 사람이 누구인지 물어본 것입니다. 그리고 그들은 모두 딸이 있다면 내 딸이라고 말합니다. 그리고 그녀가 일하지 않을 여유가 있습니까? 그리고 그들은 이렇게 말합니다.
나는 그런 식으로 이야기할 때 뒤로 미루지 않는 돌봄에 대한 젠더 아이디어가 있다는 것을 알고 있습니다. 하지만 중요한 접근 지점이라고 생각합니다. 그 순간에 당신이 무엇을 원하는지, 우리가 어떻게 할 수 있는지 생각하는 것은 매우 인간적인 접근 지점입니다. 마지막 몇 년 동안 필요한 것을 가질 수 있도록 보장하는 도구로 정부를 다시 상상해보십시오. 삶.
민주당 상원의원 Kirsten Gillibrand와 하원의원 Rosa DeLauro는 챔피언 가족 휴가 청구서 수년간. 트럼프는 유급 가족 휴가에 대해 캠페인을 벌였으며 연두교서에서 이를 언급했습니다. Marco Rubio와 Ivanka Trump는 유급 휴가 형태를 제안했습니다. 따라서 정치인들은 양쪽 모두의 필요성을 인식하고 있지만 변경된 사항은 없습니다. 왜요?
공화당이 유급 가족 휴가에 대해 이야기하는 것을 볼 때 교외 여성과 같은 중요한 유권자 층과 정치적 통용을 갖고 있다는 인식을 보게 됩니다. 또한 밀레니얼 세대는 유급 가족 휴가에 많은 관심을 가지고 있습니다. 일부 여론조사에서는 이것이 최고 이슈입니다. 이러한 지지층에 관여해야 하는 정통한 정치인은 이것이 긍정적인 관심을 끄는 문제라는 것을 알고 있습니다. 그리고 정치적 화폐에 대해 이야기하는 것과 그것을 끝내고 싶기 때문에 이야기하는 것은 큰 차이가 있다고 생각합니다. 트럼프 행정부는 가장 최근의 정책 플랫폼에 유급 가족 휴가를 포함하지 않았습니다. 공화당이 정책 강령을 통과하지 못했다는 것을 기억할 수 있습니다. 그들은 단지 우리가 트럼프의 말을 따르겠다고 말했습니다. 그리고 트럼프는 그의 제안에 유급 휴가를 포함하지 않았습니다.
우리가 이번 행정부에서 보고 있는 것은 립서비스가 많다고 생각합니다. 행정부 초기에 Ivanka는 좋은 소집 및 대화 구축을 수행했습니다. 특히 비즈니스 커뮤니티와 함께. 나는 그것이 보수 측의 중요한 지지자들과 대화를 시작하는 데 긍정적으로 기여했다고 생각합니다. 내 희망은 새 행정부에서 트럼프 행정부가 열었던 그 작은 창이 일부 공화당 상원 의원들이 통과하는 창이라는 것입니다. 그리고 마르코 루비오가 그 중 하나였으면 좋겠습니다. 이 문제에 대해 이야기하기 위해 그를 직접 만났습니다. 나는 그가 문제를 분명히 보고 있다고 생각한다. 그리고 제 희망은 그가 더 포괄적인 해결책을 상상하지 못하게 하는 이데올로기가 진화할 수 있다는 것입니다.
Rubio의 제안에는 사람들이 사회 보장 계정에서 조기에 인출할 수 있도록 하여 유급 휴가 비용을 상쇄하는 것이 포함되었습니다.
NSubio의 제안은 미래의 사회 보장에서 빌리는 것입니다. 그리고 Bill Cassidy의 제안은 미래 근로 소득세 공제, 보육 세금 공제에서 차입하는 것입니다. 둘 다 사람들이 어떤 식으로든 얻을 수 있는 돈을 옮기고 그것을 다른 것으로 부르는 것뿐입니다. 대부분의 미국인에게 필요한 것은 돈을 옮길 기회가 아니라 더 많은 돈입니다.
유급 휴가의 미래에 대해 희망하는 이유는 무엇입니까?
코로나바이러스는 끔찍하고 중요한 일을 했습니다. 전국 각지의 가족들이 안고 있는 개별적인 돌봄의 위기를 이 나라의 모든 사람들에게 한꺼번에 닥치게 한 것입니다. 그리고 그러한 집단적 판단과 인식이 있을 때 대담한 정책으로 나아갈 기회가 있습니다. 이번 위기와 다음 위기를 예방하기 위한 중요한 해법 중 하나가 종합유급가족휴가와 병가가 필요한 시점입니다.
사람들이 유급 휴가에 대해 잘못 알고 있는 것은 무엇입니까?
KB: 사람들은 우리가 기업에 비용을 스스로 지불하도록 요구한다고 생각하지만 사실은 그렇지 않습니다. 우리는 비용을 공동으로 사용하는 실업 보험이나 사회 보장과 같은 사회 보험 프로그램을 옹호하고 있습니다. 사람들은 이것이 미국의 모든 사람들이 이 시간을 가질 수 있도록 하는 것이 가장 비용 효율적인 방법이라는 것을 이해할 필요가 있습니다. 이것이 기본적으로 정부를 위한 것입니다. 우리는 우리 나라의 사람들이 가족을 갖고 일할 수 있도록 지원해야 한다는 것을 알고 있습니다. 정부에서 할 수 있는 규모는 음, 가장 효과적인 방법입니다. 고용주가 한 고용주씩 이 일을 하는 것은 효과적인 방법이 아닙니다. 그리고 그것은 우리가 옹호하는 것이 아닙니다.
왜 우리는 시장이 스스로 개혁할 것이라고 믿을 수 없습니까? 많은 주요 고용주는 이미 법 없이 유급 휴가를 제공합니다.
자본주의가 작동하는 방식이 아니기 때문입니다. 자본주의는 노동에서 가치를 추출하기 위해 만들어진 시스템입니다. 그리고 세계에서 가장 기능적인 자본주의 시스템을 본다면, 그들은 모두 다음과 같은 사실을 발견했습니다. 천연 자원을 보호하는 것과 같은 방식으로 정말 중요한 보호 장치를 구축했습니다. 당신은 인간이 버려진 인간과 함께 착취당하는 무한한 자원이 아니라고 말합니다. 우리의 가장 중요한 자원이자 정부의 역할은 자본주의가 스스로를 먹어치우지 않도록 견제하는 것입니다. 그리고 지금 우리가 노동력과 함께 미국에서 하고 있는 일은 말 그대로 산채로 먹는 것입니다. 우리는 그것을 중지해야합니다. 그리고 노동자를 가장 착취하는 산업은 또한 많은 사람들을 고용합니다. 그들은 이것을 스스로하지 않을 것입니다.
