성 평등을 위한 투쟁에 대한 뉴스의 급류(에헴, #GoogleMemo)에서 한 가지 정책이 점점 더 주목받고 있습니다. 바로 육아휴직입니다. 로부터 아버지를 배제한 초기 트럼프 계획에 대한 소동, 진화하는 기업 관행에 대한 빈번한 뉴스 보도에 — 대형 로펌과 같은 전통적인 보루에서도 — 더 많은 사람들과 기업이 육아휴직에 관심을 기울이고 있습니다.
이것은 놀라운 일이 아닙니다. 94%의 아버지가 설문조사에서 2015년 퓨 설문조사 부모가 되는 것이 정체성에 대해 “매우 중요”하거나 “매우 중요”하다고 단언했습니다. 하나 보스턴 칼리지 설문조사 아버지의 89%가 고용주가 유급 육아휴직을 제공하는 것이 중요하다고 생각한다는 사실을 발견했습니다.
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그러나 여기에 문제가 있습니다. 몇 가지 눈에 띄는 예외가 있습니다.최근 JP모건 체이스의 차별적 휴가 정책에 대해 집단소송을 제기한 아버지), 남성은 성 평등을 위한 투쟁에서, 그리고 보다 광범위하게는 육아휴직과 가족 친화적 정책과 관련하여 우리 자신의 권리를 위해 결석했습니다.
나는 이것에 대해 유죄입니다. 자랑스러운 남성 페미니스트로서 제 역할을 좋은 동료라고 생각하는 경향이 있습니다. 또는 더 정확하게는 수사학적으로 지지하지만 궁극적으로 게으른 동맹자입니다. 나는 편히 앉아서 여성 운동의 성공에 대한 초안을 작성하는 데 만족했습니다. 이봐, 탄력 근무 시간과 재택 근무가 있습니까? 나도 그것들을 원한다. 자녀와의 유대를 위한 육아휴직? 나를 껴줘!
여자 동료가 있을 때 미국 국제 개발청(USAID)가 'Women@AID' 동호회를 결성했는데, 내가 가입할 수 있는지 잠정적으로 물었다. 그리고 그들은 이미 더 나은 일과 삶의 정책을 조직하고 옹호하는 힘든 일을 하고 있음을 발견했습니다. 우리는 인기 있는 "여성이 여전히 모든 것을 가질 수 없는 이유" 당시 국무부 정책 기획 국장이었던 Anne-Marie Slaughter가 내 자신의 삶(남성으로서의)과 깊이 관련된 문제와 아내와의 경력 균형에 대해 어떻게 생각했는지에 대한 기사입니다. 참석한 100여명 중 6명이 남성이었다.
나중에 입사했을 때 빌 & 멜린다 게이츠 재단 — 그들의 진보적인 일-가정 정책으로 정당하게 여겨지는 — 나는 다시 참여할 수 있는 길을 찾고 있음을 깨달았습니다. 일-가정 갈등에 대한 더 나은 해법을 촉구하며 노고를 아끼지 않는 것은 다시 한 번 '우먼커넥트' 그룹이었다.
남성들은 육아휴직을 중요시한다고 주장하는 대다수가 자신을 옹호할 때 어디에 있습니까? 육아휴직, 탄력근무제를 요구하는 남성단체는 어디에서 아이들과 시간을 보낼 수 있을까? 유급 가족 휴가 옹호 활동을 주도하는 거의 모든 주요 조직이 — 자녀와 가족은 말할 것도 없고 남성과 여성 모두에게 영향을 미치는 문제는 여성?
분명히 합시다. 지금은 가족 휴가를 위한 싸움에서 남성들이 지고 있습니다. 또 다른 여성 주도 옹호 단체가 막 출판되었습니다. 강력한 보고서 아빠(LGBTQ와 입양아 뿐만 아니라 부모), 그리고 상황은 암울합니다. "대부분의 미국 최고의 기업은 아빠와 양부모에게 거의 또는 전혀 육아 휴가를 제공하지 않습니다."
남자: 남자가 될 시간입니다. 그것이 여성에게 중요해서가 아니라 좋은 이유입니다. 그러나 그것은 우리에게 중요하기 때문입니다. 그리고 우리 아이들을 위해. 나는 많은 사람들이 이미 이것을 하고 있고 일부는 더 광범위한 노력을 조직했음을 인정하고 싶습니다. SUNY Stony Brook의 Michael Kimmel, 토니 포터 남자에게 부름, 브래드 해링턴 직장 및 가족을 위한 보스턴 칼리지 센터, 잭슨 카츠 Tough Guise 명성, 조쉬 레브스' 옹호, 바이런 허트 미국의 흑인 남성성에 대한 강력한 작업.
바이런 허트
그들의 지시를 따르고 쉬운 것부터 시작합시다. #테이크 유어 리브. 대부분의 미국인과 마찬가지로 나는 독립 계약자로서의 현재 역할에서 유급 가족 휴가를 이용할 수 없습니다. 최근에 제 고향 워싱턴주에서 법안이 통과되었습니다. 곧 변경됩니다). 그래서 나는 유급 휴가를 받을 수 있는 특권을 가진 소수의 남성들이(특히 육아 휴직에 잠시 집중하자) 전액을 받지 않기로 선택했을 때 그것을 개인적으로 받아들입니다. 그것이 당신의 경력 전망에 영향을 미칠까 걱정되십니까? 예, 그럴 수도 있습니다. 그리고 무엇을 추측? 여성들은 수년 동안 그 문제를 해결해 왔으며, 그것이 바뀔 수 있는 유일한 방법은 당신이 일어서서 그것에 대해 무언가를 하는 것뿐입니다. 이것이 우리가 사회적 규범을 바꾸는 방법입니다.
저는 모든 사람, 특히 시간제 근로자와 저임금 근로자가 다양한 이유로 휴가를 요청하고 사용할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그러나 특권을 가진 우리 아빠들에게는 그것을 사용하기 시작할 때입니다. 여기 당신이 할 수 있는 몇 가지가 있습니다. 동료 페미니스트 아빠입니다.
유급 육아휴직을 사용할 수 있는 경우 사용하십시오. 그것의 모든. 그리고 그것에 대해 공개하십시오.
"를 제공하는 고용주를 위해 일하는 경우일차 간병인” 그대로 놔둬라, 해로운 젠더 고정 관념을 영속시키는 차별 정책을 그대로 외쳐라.
어머니와 아버지에게 서로 다른 기간의 육아휴직을 제공하는 고용주에서 일하는 경우(의학적으로는 6~8주 이상 여성이 출산 후 회복하는 데 필요), 그것이 무엇인지 외쳐라: 성차별을 영속시키는 차별 정책 고정 관념.
유급 휴가를 사용할 수 없는 경우 요청하십시오.
가족이 감당할 수 있다면 무급 휴가(연방 가족 및 병가법 일부 직원 범주에 대해 12주의 직업 보호 무급 휴가를 제공합니다. 이 혜택을 사용하시면 감사합니다. 그것을 위해 싸운 여성들.
휴가를 생각하고 있는 남자 동료, 친구, 가족이 있습니까? 전체 금액을 복용하도록 권장합니다.
연방 및 주 차원의 상원의원 및 하원의원에게 문의하십시오. 현재 미국 의회에 계류 중인 법안이 있습니다. 가족법, 12주의 유급 가족 휴가를 제공합니다(육아 휴가, 개인 의료 휴가, 노인 간호 등 포함). 이것은 잘못 생각한 트럼프 계획보다 훨씬 더 나은 해결책입니다. 연방 조치가 없는 경우, 많은 주와 지방 자치 단체도 법안을 도입했습니다.. 지역 담당자에게 조치를 취하라고 말하십시오!
캘리포니아, 로드 아일랜드, 뉴저지, 뉴욕 또는 곧 컬럼비아 특별구 및 워싱턴 주에 거주하는 경우 축하합니다! 당신은 일종의 유급 가족 휴가. 이 혜택을 사용할 때: 그것을 위해 싸운 여성들에게 감사하십시오.
나는 7월 8일에 이 세상에 둘째 딸을 환영했습니다. 유급휴가를 받지는 못하지만 운 좋게 무급휴직을 할 수 있는 여건이 된다. 4개월에서 6개월 정도 할게요. 아내를 지원하기 위해. 새 딸과 유대감을 형성하고 키우는 데 도움이 됩니다. 언니와 시간을 보내기 위해. 제가 하고 싶은 일이기 때문입니다. 같이 해. #휴식
Brian Stout은 시애틀에 기반을 둔 독립 컨설턴트, 전 미국 외교관, Fellow 트루먼 국가안보 프로젝트, 및 이사회 구성원 행동하는 인류. 현재 직업적 관심에는 진보적 정치와 소득 불평등 퇴치가 포함됩니다. 당신은 그를 따라갈 수 있습니다 트위터 그리고 중간 @시티즌스타우트.
