Joshas Levsas nuo pranešimų apie auklėjimo problemas tapo viena didžiausių istorijų tėvystės srityje. 2015 metais ilgametis CNN reporteris paprašė savo darbdavio tėvystės atostogos praleisti laiką su dukra, kuri gimė neišnešioti, ir žmona, kuri sirgo. Time Warner, kuris pasiūlė apmokamas atostogas mamoms, bet ne tėčiams, jį atmetė. Taigi Levsas pateikė ieškinį Lygių užimtumo galimybių komisijai dėl diskriminacijos dėl lyties. Levsas ir „Time Warner“ įsikūrė, o vėliau – žiniasklaidos milžinas pakeitė savo atostogų politiką kad tėčiams būtų geriau.
Nepaisant daugelio žmonių, susibūrusių aplink Levsą, paramos, vis dar mažiau nei 15 procentų Amerikos darbdavių siūlo apmokamas atostogas naujų motinų sutuoktiniams. Levsas, autorius Viskas: kaip mūsų darbo kultūra žlunga tėčiams, šeimoms ir įmonėms – ir kaip galime kartu tai išspręsti, kuriame jis aptaria tėvų politikos būklę, savo žinias panaudojo ne tik žurnalistikoje. Dabar jis pasisako už Šeimos ir sveikatos draudimo atostogų įstatymas. Rėmėja Sen. Kirsten Gillibrand ir Rep. Rosa DeLauro, siūlomame teisės akte būtų įsteigtas fondas, kuris garantuotų darbuotojams du trečdalius apmokėti iki 12 savaičių už vaiko priežiūros atostogas (arba rūpintis savimi ar šeimos nariais ir net nėštumas).
Joshas Levsas fotografavosi su savo dviem jaunesniais vaikais. („Facebook“ / Joshas Levsas)
Su kokiomis didžiausiomis kliūtimis šiuolaikiniai tėčiai susiduria siekdami užtikrinti apmokamas šeimos atostogas?
Kai žiūrite į tikrai didelį vaizdą, suprantate, kad mūsų darbo vietos struktūros buvo sukurtos Išprotėję vyrai era. Buvo daroma prielaida, kad moterys liks namuose, o vyrai dirbs. Štai kas už viso to slypi. Problemos kyla iš mūsų įstatymų, politikos ir socialinių stigmų, todėl turime spręsti visas tris. Įstatymai yra juokingi ir gėdingi – esame vienintelė pramoninė valstybė, kuri nesuteikia apmokamų motinystės atostogų.
Kur yra ši problema politikos požiūriu?
Turime nesąmoningus politikos kratinius, dėl kurių net vadovai ir teisininkai neaišku, kas jie yra. Nacionaliniu mastu turime nemokamų atostogų, tačiau jos nėra garantuotos visiems. Šiek tiek daugiau nei pusė įmonių turi motinystės atostogas moterims, tačiau dažniausiai tai būna invalidumo atostogos, tokios pat, kaip susilaužius koją. Po mano ieškinio EEOC išsiuntė rekomendacinius laiškus, kuriuose teigiama, kad įmonės turi atskirti, kokio tipo atostogas jos suteikia.
Levsas kalbino nacionalinę televiziją. („Facebook“ / Joshas Levsas)
Kaip tai veikia socialinės stigmos?
Didžioji dalis turimų tėvystės atostogų nepanaudojama. Tai įrodyta, tai ne teorija. Mano knygoje gausu pavyzdžių apie vyrus, kurie išėjo tėvystės atostogų arba jų siekė ir buvo nubausti, atleisti iš darbo, pažeminti pareigose arba praradę darbo galimybes, nes tai atrodė nerealu. Daugelis mūsų darbo vietos kultūros taip kuriama. Tos stigmos yra galingesnės už bet kokį įstatymą ar politiką.
Priešingai stereotipui, šiandieniniai tėčiai yra labai įsitraukę. Beveik 100 procentų tėčių, gyvenančių su savo vaikais, kasdien jais rūpinasi beveik visose kategorijose. Išimtis yra generaliniai direktoriai. Jie gretose ieško vaikinų, kurie yra panašūs į juos – kurie dirba, dirba, dirba, dirba – ir kelia juos į gretas. Kai įmonės žiūri į tai, kas atlieka daugiausiai darbo, o jūs galite naudoti bet kokią metriką, dažniausiai žmonės, turintys geriausius įrašus, nėra tie, kurie dažniausiai sėdi prie savo darbo stalo. Turime pakeisti šią klaidingą mintį, kad dirbti visą parą yra geras dalykas. Iš tikrųjų labiau rodo, kad nežinote, kaip atlikti savo darbą, arba neturite tinkamo darbo kiekio.
Atsižvelgiant į situaciją, kaip naujieji tėčiai gali būti diplomatiški dėl atostogų?
Pirmiausia atsistokite ir pasiimkite jums suteiktas tėvystės atostogas. Ir neslėpk – kalbėkite apie tai. Prieš išvykdami atostogų, verta pasakyti savo klientams, kiek laiko būsite išvykę ir kas atliks jūsų darbą. Galite pridėti, kad iš biuro išgirsite tik tada, kai ištiks nelaimė. Nekurkite įprasto laiko bloko registracijai, nes tai siunčia signalą, kad esate pasirengęs dirbti. Jei jie manys, kad esate pasiekiamas, jie tikisi, kad dirbsite.
Jei grįžę patiriate kokią nors bausmę ar neigiamas karjeros pasekmes, imkitės veiksmų. Susitikite su savo viršininkais ir HR. Pradėkite nuo pozityviausio būdo, tikėdami, kad jie norės padėti, bet nebijokite apginti savo teisės – jūs kovojate, kad jūsų darbo vieta būtų geresnė. Vyrai pradeda suvokti savo įstatymines teises: dvidešimt aštuonis procentus skundų dėl slaugytojų pateikia vyrai, kurie patyrė neigiamą poveikį būdami globėjais.
Levsas ir du jo vaikai bei jų draugai mėgaujasi vasaros diena. („Facebook“ / Joshas Levsas)
Kokia paskata verslui siūlyti geresnę politiką?
Įmonės pradeda tai suprasti, nes vyksta karas už talentus. Daugiau nei pusė šios šalies vyrų labai tikėtina, kad pakeis darbą, sumažins atlyginimą, pakeis karjerą ar daugiau į naują valstiją ar šalį praleisti laiko su šeima. Jie praras vyrus, jei nepadarys tėvystės atostogų tikromis. Jei sukursi tą kultūrą ir lanksčius grafikus, vyrai pasiliks ilgesniam laikui.
Kaip tėčiai gali geriau siekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros?
Kaip vyrai, jaučiame finansinį spaudimą, tačiau dirbti 40 valandų per savaitę yra pakankamai. Jūsų šeimai reikia daugiau laiko su jumis nei puošnių dalykėlių. Išėję iš darbo dienai, atsijunkite nuo darbo. Siųsdavau automatinį atsakymą el. paštu, sakydama, kad neateisiu iki kitos dienos ryto, o kolegos žinodavo tik paskambinti, jei kas nutiktų. Tai privertė žmones sustoti ir suabejoti, ar jiems tikrai reikia su manimi pasikalbėti. Didžiausias dalykas, su kuriuo vaikinai kovoja, nes mes taip sunkiai dirbame darbe ir namuose pasirūpink savimi. Stengiuosi prisiminti, kad būti gerais tėvais reiškia daryti tai, kas man patinka ir padeda atsipalaiduoti. Man tai nuolat nepavyksta, bet stengiuosi.
Taigi kur, jūsų manymu, viskas juda?
Geros naujienos yra tai, kad yra keletas šviesių dėmių, susijusių su besiformuojančiais valstybės įstatymais ir verslo politika. Šeimos vystosi link daugiau egalitarizmo namuose, nei rodo stereotipai. Taip pat turime nemažai demokratų, kurie nori palaikyti mokamas šeimos atostogas. Tačiau Baltuosiuose rūmuose turime šovinistinę kiaulę, kuri nedalyvauja namų gyvenime, bet tuo giriasi.
Ko reikia norint stumti šalį į priekį?
Mums reikia nacionalinio mokamų šeimos atostogų įstatymo, pavyzdžiui, galiojančio Kalifornijoje, Naujajame Džersyje ir Rodo saloje. Tai nėra įstatymas, įpareigojantis verslą mokėti. Tai lyčių atžvilgiu neutrali draudimo programa. Darbuotojai atlieka nedidelį išskaitymą iš darbo užmokesčio ir sukuria fondą. Įrodyta, kad tai padidina pelną, išlaiko žmones darbo jėgoje, padidina BPD – tai tiesiogine prasme tinka visiems.
