Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
American Express
Reitingas: 1
2017 reitingas: 3
Darbuotojų skaičius: 20 000 vietinių, 32 000 tarptautinių
Nuo 2017 m. sausio mėn., kai drastiškai atnaujino vaiko priežiūros atostogų politiką, „American Express“ padarė labai daug, kad teikdama nuolatinę ir vis didesnę paramą savo darbuotojų tėvams. Pastebėtina, kad „American Express“ siūlo ne tik 20 savaičių apmokamas vaiko priežiūros atostogas (taip pat papildomas atostogas gimdančioms mamoms), įmonė aktyviai skatina savo darbuotojus pailsėti. Kampanija #Dontmissamoment skirta būtent tėčiams, raginant juos pailsėti, kiek gali, ir suteikiant galimybę išgirsti apie kitų tėčių patirtį atostogų metu. Šią programą papildo programa „Dėmesys tėvystei“, kuri suburia Amex tėvus pusryčių diskusijoms apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei ryšį su vaikais.
Dar prieš pradedant lankytis renginiuose naujieji tėčiai turi teisę į didelę reprodukcinę naudą. Amex siūlo būsimiems tėvams 35 000 USD, kad padengtų išlaidas, susijusias su vaisingumo gydymu, surogatine motinyste ir įvaikimu. Tėvai gali pasinaudoti ta lengvata du kartus.
Nors „Amex“ siūlo tik vaikų priežiūrą vietoje Sunrise, Floridoje, ji subsidijuoja 20 dienų per metus priežiūrą namuose ir nuolaidas vaikų priežiūros centruose visoje šalyje. Be to, „American Express“ siūlo „Care Crisis Assist“ – programą, kuri tėvams kompensuoja 80 USD atsarginės kopijos samdymo išlaidas. globėjai (įskaitant šeimos narius) nelaimės atveju, taip pat lankstus laikas, kad tėvai prireikus galėtų likti namuose būti.
„Amex“ siūlo ne tik didelę paramą tėvams, bet ir didelę paramą darbuotojams, kurie turėti tėvus, įskaitant pagyvenusių žmonių priežiūros seminarus ir švietimą apie biudžetą, kad padėtų susitvarkyti finansinius galus susitikti. Bendrovė taip pat siūlo netekties atostogas, leidžiančias darbuotojams rasti laiko ir liūdėti švęsti, įrodymas bendro supratimo, kad jos darbas nutraukia gyvenimą, o ne gyvenimas, kuris pertraukia dirbti.
Nors kai kurios kitos šio sąrašo viršuje esančios įmonės nėra pelningos arba joms buvo daromas spaudimas sumažinti išmokas darbuotojams, „American Express“, kuri grįžo prie savo pradinio dėmesio teikdama aukščiausios klasės paslaugas vertingiems asmenims, sulaukė reklaminių metų. 2017 metais.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
