Šįryt House Ways & Means komitetas surengė klausymą dėl apmokamų šeimos atostogų.
Jie išgirdo daugybę advokatų, įskaitant Kemi Role, National Work Equity direktorių Užimtumo teisės projektas ir Vicki Shabo, „New“ apmokamų atostogų politikos ir strategijos vyresnioji bendradarbė Amerika. Klausymas žymi etapą kovoje dėl atlyginimo vaiko priežiūros atostogos — ir kurio rimtumas yra suinteresuotas to siekti dvišališkai.
Šiuo metu Jungtinėse Valstijose apie 60 procentų darbuotojų yra apdrausti pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą.FMLA) 12 savaičių nemokamų atostogų programa, leidžianti darbuotojams dėl šeimyninių ar sveikatos priežasčių išeiti nemokamų, su darbu apsaugotų atostogų. Tačiau daugelis šalininkų teigia, kad to nepakanka.
Viena, 40 procentų darbuotojų paliekama nuošalyje. Galbūt dar svarbiau yra tai, kad nemokamos atostogos nėra prieinamos 40 procentų amerikiečių darbuotojų, kurie gyvena nuo atlyginimo iki atlyginimo arba negali sau leisti 400 USD ar daugiau neatidėliotinų išlaidų.
Be to, atostogų neturėjimo pasekmės, nes tėvai dažnai yra priversti visiškai palikti darbo jėgą, kad galėtų rūpintis savo vaikais, turėjo didžiulį poveikį ekonomikai. posėdyje, Šabo minėjo kad ekonomika būtų 500 milijardų dolerių stipresnė, jei tėvams būtų pasiūlytos apmokamos šeimos atostogos.
Kai kurios valstybės ėmėsi veiksmų, kad užpildytų spragą. Virdžinija, Indiana, Tenesis, Kalifornija, Vašingtonas, D.C. ir kelios kitos valstijos suteikė mokamas atostogas savo valstijos darbuotojams, o miestų valdžia tą patį padarė vietos lygmeniu. Tačiau federalinė mokamų atostogų programa, kaip Šeimos ir sveikatos draudimo atostogų (ŠEIMOS) įstatymas pirmą kartą pristatytas 2013 m., o vėliau, o 2019 m. iš naujo įvestas Niujorko senatorės Kirsten Gillibrand, būtų kur kas daugiau pagalbos šeimoms visoje šalyje iš visų socialinių ir ekonominių sluoksnių. Sąskaitoje būtų numatytas iki 12 savaičių dalinis atlyginimas (iki 4000 USD per mėnesį), kad darbuotojai galėtų pailsėti dėl vaiko gimimo ar įvaikinimo arba dėl medicininių priežasčių. Visi darbuotojai turi teisę į planą, nes jis mokamas per darbo užmokesčio įmokas, padalintas tarp darbdavio ir darbuotojo. Tai demokratizuotų naudą, kuri pernelyg dažnai prieinama tik tiems, kurie dirba viduriniosios klasės arba aukštesnei vidurinei klasei, samdomam darbui – ir tai būtų labai naudinga šeimos vienetui ant tėčių.
Atostogų šeimai naudos tyrimų skaičius yra didelis ir kasdien auga. Tiesiog imk neseniai atliktas tyrimas, kurį paskelbė Cambridge University Press, kuris patvirtino, kad kai tėčiai gali išeiti vaiko priežiūros ar tėvystės atostogų po jų gimimo vaikas, jie labiau linkę turėti laimingesnius, labiau patenkintus ir teisingesnius santykius su savo partneriais ir mažesnė tikimybė vėliau išsiskirti. Tyrimas buvo išilginis žvilgsnis į daugiau nei 6000 amerikiečių šeimų, kurios susilaukė vaikų 2001 m. skirta tik dviejų tėvų šeimoms, kuriose tėčiai buvo įdarbinti vaiko gimimo metu ir liko dirbti po to. Tyrėjai – Danielis L. Carsonas, Christopheris Knoesteris ir Richardas J. Petts – pasinaudojo turimais išilginiais duomenimis iš ankstyvosios vaikystės ilgalaikio tyrimo, gimimo kohortos, vyriausybės vadovaujamo tyrimo iš Nacionalinis švietimo statistikos centras, kuris užsiregistravo atostogų išeinančiose šeimose, kai jų vaikui buvo 9 mėnesiai, ketveri metai ir penkeri ar šešeri metų.
Tai, ką jie rado, buvo stulbinantis. Išėjus bet kokios trukmės tėvystės atostogoms – savaitei, dviem savaitėms ar ilgiau – sumažėjo tikimybė, kad tyrėjai 25 proc. vadina „sąjungos iširimu“ (skyrybomis), palyginti su tėvais, kurie nesilaiko. palikti. Vos vienos savaitės atostogos sumažina skyrybų riziką beveik 30 procentų; vartojant dvi savaites, tai padidėja iki 25 proc.
Tad kodėl atostogos siejamos su laimingesnėmis santuokomis? Tyrėjai pateikia keletą, šiek tiek akivaizdžių atsakymų, būtent tai kūdikių priežiūra yra sunkus darbas, ir tai ypač sunku, kai tai susiję tik su vienu partneriu, dažniausiai mama. Mamos patiria stresą ir neišsimiega, kai yra pagrindiniai tėvai. Jei mamos grįš į darbą, grįš abu tėvai sunku suderinti darbą darbe ir darbą namuose. Šie įtempiai yra susiję su santuokinių santykių pakirsti. Nebent tėčiams bus suteikta galimybė gauti vaiko priežiūros atostogų, tas stresas pirmiausia priklausys nuo mamos ir užkirs kelią vyrų tapti susižadėjusiais tėčiais, galinčiais užtikrintai ir kompetentingai rūpintis savo kūdikiu.
Tyrėjai taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad moterys dažniausiai išsiskiria su savo partneriu, todėl tėtis yra beveik toks pat, jei ne toks, kaip ir ankstyvas kūdikis. rūpintis savo naujagimio gyvenimu, gali padidinti pasitenkinimo santykiais jausmą, sumažinti stresą ir leisti abiem tėvams jaustis taip, kaip jie prisideda prie auklėjimas.
Kadangi apmokamų vaiko priežiūros atostogų klausimas išryškėja formuojant dvišalę politiką, verta paminėti, kad net trumpas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis tėčiams (vos dvi savaitės) yra susijęs su žymiai mažesne rizika skyrybos. Tėvystės atostogos svarbios ne tik todėl, kad jos padeda tėčiams tapti susižadėjusiais tėvais, bet ir padeda tėvams išsiaiškinti, kaip jie nori paskirstyti namų ruošos darbus ateityje. Nauda atsiliepia per metus. Padidėja šeimos stabilumas. Tėvai susižadėję. Mamos patiria mažiau streso.
Nauda tiesiog per didelė, kad būtų galima ignoruoti. Be to, kas išdėstyta pirmiau, atsižvelgiant vaiko priežiūros atostogos asocijuojasi su geresne vaiko ir tėvų sveikata, geresniais gyvenimo rezultatais visai šeimai, ilgesne tėčių gyvenimo trukme ir geresniu uždarbiu vėliau. Malonu matyti, kad vyriausybinė institucija pagaliau imasi raginimo su tuo susidoroti – net jei praėjo septyneri metai po to, kai iš pradžių buvo pasiūlyta transformacinė, prieinama politikos versija.
