Op de subreddit r/Mommit vorige week, een moeder jongleren met verantwoordelijkheden voor kinderopvang, thuiswerkend en over het algemeen levend onder de constante dreiging van de dodelijke pandemie van COVID-19, had een verhaal te vertellen – en een vraag om te stellen. In een post op de subreddit onthulde ze dat terwijl de pandemie woedde, ze verantwoordelijk was geworden voor kinderopvang aanbieden aan haar eenjarige dochter terwijl ze thuis werkte.
Vóór de pandemie hielpen haar ouders met de kinderopvang, maar omdat ze bang was dat haar ouders ziek zouden worden terwijl ze voor haar zorgen één jaar oud, nam ze, net als veel ouders, en vooral moeders in het hele land op dit moment, zorg en opvoeding op zich tijd. Blijkbaar ging dit niet goed met haar bazen, die haar naar een vergadering brachten en haar vertelden dat ze haar dochter naar de kinderopvang moest brengen omdat het haar werkdruk beïnvloedde.
u/EmptyXzero, de moeder in kwestie, zei: bij de post: “Ik voel me niet op mijn gemak om mijn kind tijdens de pandemie naar een kinderdagverblijf te sturen. Kinderdagverblijven in de omgeving zijn ofwel geboekt ofwel te duur.” Ze vervolgde: "Ik haal alle doelen op basis van mijn wekelijkse beoordelingsblad, maar ze vragen nog steeds dat ik mijn kind naar de kinderopvang krijg, zodat ik MEER proactiever kan zijn en kan werken later."
Het is duidelijk dat de Reddit-post een verontwaardiging veroorzaakte, zowel op de draad als van media die de post oppikten kort nadat deze viraal ging op de subreddit. Er is genoeg om boos over te zijn als het gaat om de post zelf - van het feit dat de moeder opmerkt dat andere ouders haar gezelschap zijn dezelfde positie en krijgen niet dezelfde reactie van de bazen op het feit dat dit de exacte pandemiegerelateerde werkomstandigheden zijn die hebben geleid tot een werkloosheidspercentage van 30 procent onder werkende vrouwen in het hele land sinds het begin van de pandemie.
Maar misschien is het meest verwerpelijke deel ervan dat haar werkgever zou voorstellen dat ze uit eigen zak betaalt voor kinderopvang in een tijd dat ze uw kind het huis uit kan gevaarlijk onveilig of zelfs dodelijk zijn, vooral wanneer de werkende moeder alle doelen haalt die haar baas heeft gesteld haar.
Gemiddeld kunnen de kosten van kinderopvang oplopen tot 40 procent van een tweeverdienershuishouden in Amerika. En dat is zelfs als kinderopvangcentra al open zijn: in het hele land hebben honderden en honderden kinderopvangcentra hun deuren voorgoed gesloten of staan ze alleen open voor essentiële werknemers zoals mensen die tijdens de pandemie in ziekenhuizen werken. Zelfs als de moeder naar een kinderopvang zou kunnen gaan, zouden de kosten zo exorbitant zijn dat het werken een voltijdbaan niet waard zou zijn. Dus wat moet een moeder doen?
Een topcommentator op de thread zei dat de moeder zou kunnen profiteren van de FFCRA, een CARES-wet uitbreiding naar de FMLA waardoor de moeder 12 weken vrij kan nemen tegen een lager loon. Maar de meeste opmerkingen zijn medelevend: een moeder zei dat ze in hetzelfde schuitje zat.
"Ik werk in de technologie en ik woon in een COVID-hotspot", zei u/ActuaryRepulsive. “Mijn dochter is 4 maanden oud en ik was net terug van zwangerschapsverlof en mij werd verteld dat ik voor het eerst een paranoïde moeder was… ze nee tegen de kinderopvang... ze gingen door en namen een nieuwe directeur aan en lieten me 2x per week naar kantoor komen om hem te ontmoeten, ook al heb ik een ontmoeting gehad quota. Ik dien morgen mijn bericht in, aangezien hij nu een volledige maand in het team zit en ik heb er alle vertrouwen in dat hij de afdelingsdoelen kan halen. Volg je gevoel en wees niet bang om een nieuwe baan te zoeken.”
Arbeidsomstandigheden, uitkeringen in verband met kinderopvang en baanbescherming voor ouders waren vóór de pandemie al vrij mager. Maar berichten als deze laten zien hoe kapot onze professionele wereld is — en hoe kapot is het dat we in een samenleving leven die niet eens kinderopvang subsidieert als reguliere uitkering voor werkende ouders; veel minder bieden het via de overheid. Hopelijk kan de moeder dit oplossen. Maar ze zou niet alleen zijn als ze dat niet kon. Honderden miljoenen moeders hebben sinds maart het personeelsbestand verlaten, waardoor tientallen jaren winst op de werkplek voor vrouwen is weggevaagd. Het zijn momenten als deze die duidelijk maken waarom het gebeurt.
