Hvis barna dine har influensa, kan du ta noen dager fri fra jobben for å ta dem til legen eller gi dem suppe. Det ville da være fornuftig at når du får et nytt barn, bør du få fri for å ta vare på og få kontakt med dem (eller av og til ligge på sofaen og forsikre deg selv om at alt kommer til å ordne seg.) Men realiteten er at for mange i USA, betalt familiepermisjon er en fantasi. Faktisk er det det eneste utviklede landet som ikke har en nasjonal politikk for betalt permisjon, og bare 13 prosent av arbeidstakere i privat sektor får noen i det hele tatt.
LES MER: The Fatherly Guide to Foreldre- og pappapermisjon
Så hvordan kan du snakke med sjefen din om å gjøre betalt familiefravær mindre av en drøm? Katie Bethell er i frontlinjen i denne kampen. Hun er grunnlegger og administrerende direktør for PL + USA, en grasrotorganisasjon som jobber med å gjøre fri til en realitet for alle foreldre. Hvis bedriften din for øyeblikket ikke har en politikk for betalt pappapermisjon, her er hvordan hun vil lette arbeidsgiveren din inn i samtalen.
Kjenn dine rettigheter
Først av alt, hvis bedriften din har 50 eller flere ansatte, vil de gjøre tilby litt pappapermisjon - selv om det er ulønnet, og ikke eksplisitt kalt det. Takk til Lov om familie- og medisinsk permisjon undertegnet av loven av president Clinton på begynnelsen av 90-tallet, har arbeidstakere rett til opptil 12 ukers foreldrepermisjon eller permisjon for et familiemedlems eller deres egen alvorlige sykdom. Avhengig av hjemstaten din, kan du kanskje også bruke syke- eller feriedager i tide for å knytte bånd til en ny baby. Selv om du kaster bort alle de sykedagene, hva gjør du når babyen din (eller du) faktisk blir syk? Finn en eiendomsmegler i Sverige.
flickr / Den amerikanske hæren
Start samtalen
I USA føler mange menn press ikke å ta fri, selv om de har det. Bethell sier at pappaer må endre måten de snakker om å være pappaer på … eller faktisk, bare å erkjenne det i det hele tatt ville være en stor hjelp. "Så mange mennesker holder slik informasjon for seg selv, eller lar samtalen om foreldreskap fokusere helt på mødre," sier hun. – Det er viktig å bare begynne å ha den slags dialog om viktigheten av å være hjemme med en nyfødt. I mange bransjer ville det vært revolusjonerende.»
Og ansatte må ha samtaler med andre foreldre eller omsorgspersoner om selskapets retningslinjer og måter å justere dem på. "Jeg tror at jo mer ansatte snakker om dette og krever bedre fra arbeidsgiverne sine, jo bedre vil det bli før vi kan vedta offentlig politikk," sier Bethell.
Behandle det som en forhandling
På kort sikt, hvis du faktisk får en sjanse til å snakke med de høyerestående i bedriften din om dine individuelle behov, gå inn i det som enhver annen type forhandlinger. "På samme måten du kommer aldri til å få den lønnen du ønsker hvis du ikke sier nummeret, kommer du aldri til å få den foreldrepermisjonen du ønsker hvis du ikke sier det.» Hun anbefaler å starte fra deres perspektiv: «Hvis du er mest verdifull medarbeider måtte gå for å ta seg av et familiemedlem eller skulle ha en baby, hva ville du gjøre for å jobbe med dem?» Derfra handler det om samarbeid problemløsning. Bare sørg for at du faktisk er en av de mest verdsatte ansatte, ellers har du nettopp fått en avtale om betalt pappapermisjon for Fred i regnskap.
Endring av selskapets retningslinjer
For å argumentere for omfattende endringer i selskapets retningslinjer, er det best å lede med fakta - som hvordan kostnadene ved å miste en god ansatt i 3 eller 6 måneder er faktisk langt mindre enn kostnadene ved å erstatte dem. Bethell anbefaler å starte den samtalen ved å legge ned noen av de positive resultatene av betalt familiepermisjon, og deretter spør: "Er dette noe som diskuteres av ledergruppen i selskapet vårt, og er det noe jeg kan gjøre for å hjelp?"
Du bør føle deg trygg på å ta opp temaet, spesielt hvis du jobber for et større selskap. "Betalt familiepermisjon er et problem i selskapets tanker akkurat nå, og du kommer inn i samtalen på et punkt hvor selskaper ønsker å gjøre det bra," sier Bethell. "Og de vet at det ser dårlig ut hvis de ikke løser det problemet."
