Há alguns anos, Sebastian, um especialista em TI de 44 anos de Nova Jersey, soube que seu então empregador mudaria para uma política de licença remunerada ilimitada. Ele estava empolgado.
“Parecia uma ótima ideia. Mas tirar folga ainda exigia a aprovação da gestão, que era discricionária”, diz o pai de um. “Mudar a política não aumentou o número de dias de folga que alguém estava tirando. Cheguei a pensar nisso como uma farsa.”
Sebastian trocou de emprego e agora trabalha para uma das maiores empresas de tecnologia dos EUA. muito mais feliz com a política atual muito generosa da empresa: cinco semanas de folga remunerada por ano, fixo.
Se você entrou em LinkedIn, De fato, ou qualquer trabalho ultimamente, você certamente se deparou com o maior chavão em benefícios: PTO ilimitado. Ou seja, folgas remuneradas ilimitadas. Em vez de ter, digamos, 10 dias de férias por ano, juntamente com cinco dias pessoais e cinco dias de doença, cada um dos quais você ou seu gerente precisaria rastrear e tabular, uma política de PTO ilimitada agrupa todos eles, sem superar Fora.
“A primeira vez que ouvi falar da política, quase pulei da cadeira”, diz Dr. Kaumudi Misra, Professor Assistente de Gestão na Cal State East Bay. "Como isso é possível? Como uma empresa pode funcionar se os dias de férias dos funcionários são ilimitados? Claro, o que descobri foi que 'PTO ilimitado' não é uma coisa. São muitas coisas.
Políticas ilimitadas de PTO não são apenas uma única política em preto e branco. Cada empresa pode implementá-lo de forma diferente. “Existem iterações boas e iterações ruins”, diz o Dr. Misra.
Para os pais, políticas ilimitadas de PTO são ótimas – em teoria. “Existe uma relação positiva entre regimes de trabalho flexíveis e envolvimento dos pais”, diz Dr. Kevin Shafer, Professor Associado de Sociologia na BYU. “Quando os pais têm controle sobre quando trabalham, como trabalham e onde trabalham, em última análise, isso significa resultados positivos para as crianças. Então, dessa forma, o PTO ilimitado pode ser ótimo.”
Embora os chefes de RH corporativos desejem que seus funcionários sejam saudáveis e felizes, existem outras motivações para implementar o PTO ilimitado. É uma ferramenta de recrutamento, por exemplo. Colocar o termo buzzy em um anúncio de emprego pode ser uma isca eficaz para potenciais candidatos a emprego. Um estudo divulgado no início deste mês pela Prodoscore, por exemplo, mostrou que, enquanto 27% dos americanos deixaram o emprego ou planejam em vez de trabalhar em um escritório, 30% dos entrevistados retornariam se PTO ilimitado estivesse em oferta.
Mas a maior razão pela qual estamos vendo um aumento no PTO ilimitado é que eles podem economizar dinheiro. Na maioria dos casos, as empresas que mudaram para uma política de PTO ilimitada não precisam mais pagar pelas horas de trabalho gastas rastreando o tempo de folga. E nos estados onde os funcionários que deixam o emprego são pagos pelos dias de férias não utilizados, as empresas não precisam mais desembolsar quando você se demite.
Os departamentos de RH também podem gostar das políticas porque, bem, a ideia de “ilimitado” não criou exatamente o oeste selvagem de trabalhadores que tiram férias a cada duas semanas. Em vez disso, quando dadas as políticas, os trabalhadores americanos tiraram ainda menos tempo de folga: um 2018 Nomeadamente estudar mostrou que os trabalhadores sem uma apólice de PTO ilimitada levou 15 dias de folga, enquanto aqueles com eles levaram apenas 13.
Então, com essa estatística, vemos PTO ilimitado para o que é: uma grande área cinzenta. Mesmo que você tenha direito a tempo ilimitado, pode haver uma forte cultura de trabalho contra aceitá-lo. Alguns podem ver que tirar um tempo sugere que você não está levando o trabalho a sério. Você pode ser julgado por tirar licença ou pode ser preterido para uma promoção, dependendo de como a política é usada em uma empresa.
“As políticas ilimitadas de PTO só funcionam na medida em que a cultura da empresa permite que funcionem”, diz o Dr. Shafer.
Então, o que você deve fazer se estiver considerando um emprego em uma empresa que oferece PTO ilimitada – ou você já aceitou um? Aqui estão algumas indicações.
Leia as regras
É importante saber exatamente qual a política de folga remunerada é para o seu cargo – ou o cargo para o qual você está sendo entrevistado no momento. Algumas empresas têm uma política de PTO ilimitada com diferentes qualificações para diferentes cargos ou níveis, e em alguns locais de trabalho, trabalhos específicos têm precedência sobre outros quando se trata de solicitar intervalo. Antes de fazer qualquer outra coisa, descubra os detalhes em preto e branco da política.
Planejar com antecedência
Quando você planeja tirar uma folga, marque uma reunião para conversar com seu gerente e venha preparado. “Você quer ir para a reunião com um mapa mental de quanto tempo vai tirar, junto com as opções que podem ser tomadas para cobrir seus deveres enquanto estiver fora”, diz Shafer. Ao exibir alguma previsão, é mais provável que você obtenha uma aprovação entusiástica de seu gerente, em vez de uma aprovação com algum olhar lateral. Pode ajudar ter algumas de suas “vitórias” recentes para a empresa em um arquivo mental, caso você sinta que precisa lembrar ao seu chefe o quão bem você está.
Compartilhe alguns detalhes
Se você explicar por que está tirando uma folga, é mais provável que você receba a compreensão de um gerente. Não que isso seja direito – você merece decolar por qualquer motivo que quiser – mas a transparência pode ajudar a alinhar os interesses de seus chefes com os seus.
Entrevistando? Tenha uma conversa aberta e honesta sobre a política
Claro, quando o recrutador de RH diz “Você tem alguma pergunta para mim?” e seu primeiro impulso é pedir detalhes sobre como os funcionários usam a política de PTO ilimitada, pode parecer estranho. Mas é uma pergunta justa. Se você estiver fazendo uma série extensa de entrevistas em painel, como acontece com muitas empresas de tecnologia, você pode perguntar outro funcionário do departamento para lhe dizer como eles utilizam a política e como eles veem os outros usarem isso também. Pergunte ao redor e você pode ter uma noção de como a família é vista no local de trabalho.
Tire os dias de folga
Se você aceita um emprego com PTO ilimitada, ou tem um agora, aproveite ao máximo. Os americanos deixam quase metade de seus dias de férias sem uso – na verdade, 200 milhões de dias são perdidos anualmente por funcionários que não podem trocá-los. Isso não é um problema com a política de PTO ilimitada. No entanto, quando você tem um, ainda pode cometer o erro de não tirar um tempo para recarregar ou cuidar de sua família.
“Nos EUA, achamos que se alguém investe muito no cuidado familiar, não pode investir muito em seu trabalho”, diz Dra. Ellen Kossek, Professor de Administração na Purdue University. “Mas mais homens e mulheres hoje são o que eu chamaria de dual centric – eles têm alta centralidade tanto em seu papel de trabalho quanto em seu papel familiar.”
Se for bem implementado, uma política de PTO ilimitada pode ajudar com ambos.
