Este ușor de observat problemele cu care se confruntă părinții care lucrează în timpul pandemiei. De luni de zile, părinții s-au luptat cu îngrijirea copiilor deficiențe și anxietate care roade în timp ce trebuie să faci de două ori mai mult în jumătate din timp. Pentru cei care sunt lucrand de acasa, fiecare zi este o scurtă estompare de întâlniri Zoom, treburi și învăţarea la distanţă supraveghere, ocazional întreruptă de a sesiune de doomscrolling. Pentru cei care încă pleacă de acasă la muncă, este o luptă să găsească îngrijirea copiilor, să-și îndeplinească șansele sau să găsească orice aparență de echilibru.
În timp ce problemele părinților care lucrează sunt vizibile, soluțiile sunt evazive. Există numeroase motive pentru aceasta. Dar, parțial, să luăm COVID în serios înseamnă să pierdem o mulțime de libertăți și privilegii pe care obișnuiam să le luăm de la sine înțeles. Îți amintești că ai lăsat copiii la socrii tăi pentru a vedea un film de după-amiază care se joacă într-un cinematograf? Asta nu mai este o posibilitate atât de mare.
Deci, de ce au nevoie cu adevărat părinții care lucrează? Am adunat șase experți, toți cu experiență diferită în ceea ce privește nevoile părinților care lucrează, și i-am întrebat pe fiecare dintre aceștia. Răspunsurile au variat de la schimbări de politică de anvergură la simple răgazuri de la munca dintr-o casă plină de copii nebuni. Iată ce au spus.
Părinții care lucrează care părăsesc acasă au nevoie de mai multă protecție și sprijin
Într-un raport din noiembrie, Fellow principal al Institutului Urban Gina Adams a constatat că, în timp ce mass-media s-a concentrat pe provocările cu care se confruntă părinții care fac telecommuting în timpul pandemiei, 42 de milioane de părinți din SUA încă vor lucra. Doar una din șase familii cu venituri sub 50.000 USD lucrează de la distanță. Mai puțin de o treime dintre părinții negri și latini lucrează la distanță.
„Este o furtună perfectă de compromisuri îngrozitoare pentru aceste familii. Dacă nu ai un loc de muncă, vei fi evacuat. Faci o greșeală în ceea ce privește demascarea familiei tale, părinții tăi mor. Nu-ți dai seama de îngrijirea copilului, copilul tău ajunge să fie semnificativ în urmă la școală sau ar putea avea probleme majore de dezvoltare.
În primul rând, trebuie să facem din asta o prioritate. Vorbește despre asta. Aflați ce se întâmplă. Nu avem o imagine bună despre asta, în afară de faptul că știm că este o problemă. Dar sunt multe lucruri pe care le putem face. Putem găsi modalități de a investi resurse în mediile de îngrijire pe care familiile le folosesc și să ne gândim la modul în care școlile pot contacta acești îngrijitori pentru sprijin pentru învățarea de la distanță. Există, de asemenea, probleme legate de concediul plătit și protecția locului de muncă.
Dacă familia ta este expusă la COVID, ar trebui să stai acasă. Majoritatea locurilor de muncă cu salarii mici nu vă permit să faceți asta. Fără concediu plătit și protecție a locurilor de muncă, există o presiune masivă asupra oamenilor cu salarii mici care se confruntă cu cel mai mare risc. Lucrează în locuri de muncă în care trebuie să ia transportul public, probabil că nu primesc nivelul complet de EIP și sprijin. Este mai probabil să se îmbolnăvească dacă nu au protecția concediului plătit și protecția locului de muncă. Întregul corp de politici este incredibil de important.”
Părinții care lucrează au nevoie de angajatori pentru a regândi radical beneficiile de muncă
Universitatea din California, profesor de informatică Irvine Melissa Mazmaniana studiat standardele imposibile părinţii care lucrează se străduiesc să se ridice la înălţimea pentru cartea ei Visele celor suprasolicitați. În timp ce pandemia a schimbat realitatea de zi cu zi a părinților care lucrează, Mazmanian crede că teza cărții, că parentingul modern este o cursă obositoare pentru atingerea unor obiective imposibile, este și mai mult relevante.
„Vedem deja oameni care părăsesc forța de muncă în masă sau sunt forțați să plece din cauza economiei. Așadar, putem ieși din mentalitatea noastră capitalistă de a crește, de a crește, de a crește și de a menține o stare de echilibru și de a fi de fapt umani unul cu celălalt? Puteți face asta în moduri mici. Conducerea poate contacta angajații lor și îi poate întreba dacă sunt capabili să-și facă munca, cum își desfășoară munca și cum vă putem structura munca astfel încât să vă simțiți productiv. Pentru că oamenii vor să se simtă productivi.
Organizațiile economisesc o mulțime de bani prin faptul că nu au oamenii să vină la birou. Economisesc o mulțime de bani pentru serviciile pe care le oferă la locul de muncă. Săli de sport, serviciu de alimentație, curățătorie chimică, orice ar fi. O întrebare pentru conducerea superioară este ce faci cu acele cheltuieli recuperate. Și există modalități de a vă sprijini mai direct angajații.
Am transferat asistența medicală la locurile de muncă și nu cred că aceasta a fost o soluție excelentă pentru asistența medicală a națiunii noastre. Organizațiile nu ar trebui să ofere servicii care ar trebui să fie universale și să fie furnizate de guvern. Acestea fiind spuse, pe termen scurt, organizațiile ar putea plăti pentru curățenia casei. Ei plătesc sălile de sport la locul de muncă. Cum este diferit? Într-adevăr, dacă vă gândiți la forța de muncă ca la oameni al căror timp trebuie protejat în anumite moduri. Ar putea plăti pentru plimbători de câini. Ei trebuie să se întrebe cum pot susține viața oamenilor, astfel încât aceștia să poată fi lucrători. Este un mod foarte rece și tranzacțional de a gândi la asta. Dar dacă nu îi ajutăm efectiv pe oameni în viața lor, ei nu se vor putea concentra și nu vor fi lucrători buni.”
Părinții care lucrează au nevoie de o pauză acum și de schimbare în viitor
Daisy Dowling este fondatorul și CEO-ul Părinte lucrător, o firmă de specialitate de coaching și consultanță axată pe părinții care lucrează și lucrează la o carte viitoare despre echilibrarea vieții profesionale și de familie. Noiembrie ei recenzie de afaceri Harvard articolul „A Way Forward for Working Parents” a oferit un model pentru părinții care lucrează în timpul pandemiei și nu numai.
„Primul punct mai mic este că familiile care lucrează chiar acum au nevoie de o pauză. Un timp liber. Sună de bază, sună evident. Dar în munca mea individuală cu mamele și tații care muncesc, am observat că toată lumea a fost supusă unei asemenea presiuni încât primul lucru care s-a dus la podeaua camerei de tăiere și a rămas acolo este orice fel de pauză, decalaj, timp liber sau timp de făcut nimic. S-a ajuns la punctul în care în sesiunile de coaching prima mea întrebare este „când ați luat ultima oară o zi liberă sau ce planuri aveți pentru o pauză la sfârșitul anului”.
Părinții care lucrează au nevoie de o recunoaștere personală că este OK să fii profesionist și părinte în același timp. Și avem nevoie de o mai mare deschidere cu privire la acest fapt. Și această deschidere poate începe cu indivizi. Nu trebuie să fie sancționat de o organizație sau o politică sau un program sau ceva de genul. Poate că fiecare dintre noi vorbește mai mult despre ceea ce se întâmplă. Și apoi celălalt lucru care este, de asemenea, cu adevărat important este că trebuie să ne simțim mai confortabili, creând granițe mai distincte, deliberate, între timpul nostru de lucru și timpul nostru de creștere a părinților. Cu toții am fost antrenați de ani de zile să ne gândim la integrarea vieții profesionale ca la acest fel de Sfântul Graal sau să ne gestionăm și să ducem totul la bun sfârșit. S-a concentrat mult pe această frază. Dar anul acesta ne-am integrat viața profesională și viața parentală până la punctul în care nu există nicio legătură vizibilă. Și ne zdrobește.
Începând chiar acum, acest lucru ne poate face să ne simțim mai bine pe măsură ce încercăm să echilibrăm presiunile parentale și profesionale. Pe măsură ce lucrezi acasă în timpul pandemiei, poți spune că iată cele 30 de minute din zi în care în mod deliberat nu merg la muncă. Mă voi concentra doar pe copiii mei. Sau îmi închid laptopul după 7:30 P.M. și nu-l deschid până a doua zi dimineață. Sau nu-ți voi întoarce apelul acum. Sau nu voi petrece timp cu copiii mei acum, pentru că mă concentrez pe deplin pe muncă. Crearea de granițe artificiale chiar și atunci când nu există.”
Părinții care lucrează au nevoie de concediu plătit
Cu cât pandemia se prelungește, cu atât devine mai clar că lipsa politicilor de concediu plătit din America reprezintă un risc pentru sănătatea publică. Numai 17% dintre angajații din SUA locuri de muncă care oferă concediu familial plătit. Douăzeci și patru la sută din muncitori lipsa concediului medical plătit. În calitate de director al campaniei naționale Concediu plătit pentru toți, Dawn Huckelbridge a pledat pentru protecția concediului național plătit.
„De-a lungul acestei pandemii, părinții care lucrează au fost nevoiți să jongleze cu mai multe noi responsabilități simultan. Suntem grădinița, profesoara cu fracțiune de normă, uneori asistentă medicală, tot timpul lucrăm pentru a continua să aducem acasă a salariu în timpul uneia dintre cele mai grave recesiuni din istorie - și milioane de oameni au fost deja împinși din această perioadă forta de munca. De aceea, concediul plătit este o protecție vitală de care familiile care lucrează au nevoie disperată. Pe măsură ce cazurile de COVID-19 continuă să crească și mai multe școli revin doar la învățarea la distanță, părinților care lucrează trebuie să li se ofere posibilitatea de a-și lua timpul liber de care au nevoie pentru a-și îngriji copiii. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii de primă linie și esențiali care nu au luxul de a lucra de la distanță de acasă.
La începutul pandemiei, Congresul a adoptat protecția concediului de urgență plătit în Families First Coronavirus Response Act, dar acum aceste protecții vor expira pe 31 decembrie, fără niciun plan de înlocuire. Concediul plătit s-a dovedit a fi eficient în limitarea răspândirii COVID-19 și nu ne putem permite să pierdem un instrument crucial care combate virusul și ajută la menținerea familiilor pe linia de plutire, mai ales că este pandemia culminând. Părinții și îngrijitorii care lucrează merită mai bine. Congresul trebuie să extindă protecția concediului plătit în noul an și să continue să protejeze milioanele de familii care lucrează care au nevoie de toată alinare și securitate pe care o pot obține.”
Părinții care lucrează au nevoie de flexibilitate și predictibilitate
Pentru a face posibilă menținerea unui loc de muncă și îngrijirea unui copil,Ellen Ernst Kossek, profesor de management la Universitatea Purdue, a propus un paradox. Cercetând modul în care pandemia îi stresează pe părinții care lucrează și provocarea pe care o reprezintă oamenii care îi gestionează, ea sfătuiește supraveghetorii să ofere angajaților lor hărțuiți consecvență și predictibilitate pentru părinții care lucrează echipe.
„Cred că trebuie să oferi aceleași lucruri în anumite moduri, pentru diferite tipuri de locuri de muncă, indiferent dacă cineva lucrează la un magazin alimentar sau un spital sau lucrează la distanță acasă, au nevoie de aceleași principii. Îl personalizați în mod diferit ca manager. Așadar, primul este că trebuie să aibă o anumită predictibilitate în ceea ce se așteaptă pentru cerințele locului de muncă în ore. Este un fel de paradox. Au nevoie și de flexibilitate. Și o modalitate de restructurare pentru situații de urgență sau schimbări în viața de familie, cum ar fi dacă copilul se îmbolnăvește sau cineva ia COVID și părintele trebuie să fie acasă.
Cei mai buni manageri știu să le facă pe amândouă. Și ceea ce fac ei este să creeze sisteme de rezervă. Deci, pentru cineva care lucrează la distanță, îi puteți permite să participe la întâlniri cu camera oprită și cu sunetul oprit. Dacă se întâmplă ceva cu școala și nu-i stigmatizați, sau aveți o rezervă. Prieteni COVID că aveți pe cineva care ar putea duce la o întâlnire, asta este tot ce este el pentru ocazional timp în care trebuie să o ratați. Aveți ore de bază în care primiți informații de la toată lumea despre când pot fi disponibili. Și păstrați întâlnirile scurte și faceți ca aceste întâlniri să conteze. Cu toții am fost la întâlniri care nu contează. Microsoft urmează o regulă de 30 de minute.”
Părinții care lucrează au nevoie de un sistem de îngrijire a copiilor funcțional
Sistemul de îngrijire a copiilor din America era în zdrențuri înainte de COVID. SUA cheltuiesc mai puțin de 0,5% din PIB-ul nostru pentru îngrijirea copiilor, mult mai puțin decât majoritatea țărilor industrializate. Finanțarea americană a îngrijirii copiilor se bazează pe o multitudine de surse de finanțare, adesea supraîncărcând părinții și menținând îngrijirea de calitate inaccesibilă pentru familiile cu venituri mici. Numărul furnizorilor de servicii de îngrijire a copiilor nu a ajuns la cererea de îngrijire a copiilor înainte de pandemie și a scăzut și mai mult pe măsură ce centrele au închis închiderea. CEO-ul Aware of America pentru îngrijirea copiilor, Lynette M. Fraga spune că America trebuie să-și repare urgent sistemul de îngrijire a copiilor stricat.
„Deficiențele sistemului de îngrijire a copiilor din țara noastră au fost agravate de pandemia de COVID-19, care subliniază precaritatea actuală. sistem și provocările în obținerea de îngrijire a copiilor de înaltă calitate, accesibilă și accesibilă pentru familii - rezultatul anilor de subinvestiții în sistem.
În iulie 2020, 35% din centrele de îngrijire a copiilor și 21% din programele de îngrijire a copiilor în familie a rămas închis la nivel național. Costul asigurării de îngrijire a copiilor de calitate este probabil să crească datorită măsurilor de siguranță îmbunătățite și necesare, cum ar fi ca raporturi mai mici furnizor-copil și costuri crescute pentru echipamentul de protecție personală (EIP) și curățare provizii. Fără investiții publice semnificative în sistemul nostru de îngrijire a copiilor, furnizorii vor trebui probabil să treacă costuri suplimentare legate de COVID-19 pentru părinții care se luptă deja să rămână pe linia de plutire în această perioadă economică recesiune.
Îngrijirea copiilor este o problemă fundamentală în fiecare comunitate din această țară. Încurajează dezvoltarea copiilor și le permite părinților să lucreze, ceea ce le-a permis să câștige atenția națională în timpul pandemiei. Continuăm să îndemnăm Congresul să adopte rapid finanțare de urgență COVID-19 cu cel puțin 50 de miliarde de dolari în ajutor pentru îngrijirea copiilor, pentru a ajuta sectorul să se recupereze după pandemie. Avem nevoie ca această investiție să continue și după pandemie.”
