Un nou studiu a constatat că întreprinderile sprijină programele de concediu familial plătit într-un mod major - a dezvoltare care poate ajuta guvernul să ofere concediu de familie plătit sau FMLA mai mult decât federal angajati.
Cu excepția cazului în care ați fost blocat sub o stâncă sau nu sunteți părinte, probabil știți că Statele Unite sunt singura națiune industrializată care nu garantează concediul de familie plătit federal. lucrătorilor săi.
Deși a fost de neconceput că Statele Unite sunt singura națiune industrializată care nu garantează concediu plătit — fie că este vorba de concediu medical sau concediu de paternitate — pentru lucrătorii săi dincolo de concediul parental plătit pentru angajații federali.
Întreprinderile arată sprijin pentru concediul familial plătit federal
Dar în timpul unei pandemii — când acea plasă de siguranță capătă un sentiment suplimentar de urgență – este pur și simplu crud. Întrucât guvernul nu a intervenit, întreprinderile au fost cele care au decis dacă oferă sau nu concediu plătit ca beneficiu. Și un nou studiu arată că acum, mai mult ca niciodată,
Un nou studiu chestionat peste 40 de companii americane și companii cu sediul în Marea Britanie cu operațiuni în SUA. Ei au descoperit că 75 la sută au susținut a plan de concediu guvernamental.
Asistența pentru afaceri pentru concediul parental plătit ar putea schimba jocul
Este o veste bună, deoarece angajatorii au o putere politică enormă. Având companiile care pledează pentru politici suplimentare de concediu mandatate de guvern pe care cu siguranță ar trebui să o facă prezentarea fie prin impozite, fie prin alt mecanism de finanțare este un semn bun că concediul plătit poate fi pe drum curând.
Iată de ce întreprinderile sprijină concediul familial plătit
Motivația probabilă pentru această schimbare dincolo de devastarea economică și medicală a pandemiei? Este un număr tot mai mare de dovezi că concediul plătit garantat este bun și pentru angajatori, ceea ce face ca acesta să fie o afacere bună, nu doar o etică bună.
„Beneficiile pentru afaceri... depășesc cu mult costurile”, Karen White de la Centrul pentru Femei și Muncă de la Universitatea Rutgers spus. „Cercetarea arată că muncitorii sunt mai motivați, sunt mai productivi, au moral mai ridicat. Angajatorii sunt mai capabili să rețină lucrătorii și își reduc costurile cu cifra de afaceri. Este într-adevăr un câștig-câștig.”
Dar dovezile obiective și sprijinul din partea mai multor părți interesate nu fac o lege. Unele orașe și state și-au implementat propriile legi plătite pentru concedii medicale și/sau pentru familie, dar încă nu există o garanție națională permanentă a unui astfel de beneficiu.
Când vom primi un program de concediu familial plătit cu adevărat?
Families First Coronavirus Response Act, semnat de președintele Trump în martie, a inclus două săptămâni de plată concediu medical și până la 10 săptămâni de concediu de familie sau medical plătit pentru angajații companiilor cu mai puțin de 500 muncitorii.
Acel beneficiu expirat la sfârșitul anului 2020și a președintelui Biden propunere mai generoasă— 14 săptămâni de concediu medical plătit, de familie și de concediu medical, care vor fi disponibile pentru încă 106 milioane de americani — ar fi, de asemenea, un măsură temporară, deși a semnalat sprijin pe traseul de campanie pentru un plan permanent pentru concediu parental, familial sau medical, așa cum bine. Nu există niciun motiv să vedem că nu ar face-o în prima sa președinție.
Și acum că comunitatea de afaceri susține o anumită formă de concediu familial plătit, presiunea este asupra guvernului pentru a oferi mai multor familii ceea ce au nevoie pentru a prospera.
