Отцовский отпуск может изменить мир. Небольшая гора рецензируемых исследований, официальных документов и статистики подтверждает идею о том, что наличие оплачиваемого отпуска ничего не может сделать, кроме этого. И все же, когда резина встречается с дорогой, кажется, что все идет боком.
«Отпуск не является нормальным», - говорит Ричард Петтс, социолог, специализирующийся на исследованиях отпуск по уходу за ребенком, при объяснении статистики отпуска по уходу за ребенком, которая показывает, как мало мужчин на самом деле берут более недели оплачиваемого отпуска. Он видел, почему, на собственном опыте, когда изо всех сил пытался получить отпуск после рождения собственного ребенка и сколотил несколько больничных и перерыв в семестре, чтобы сделать это. Другими словами, он осознал, что похож на многие миллионы мужчин, у которых не было надлежащего доступа к настоящему отпуску по уходу за ребенком. Но более того, его работа привела его к пониманию того, что даже когда у пап действительно есть доступ к федеральному оплачиваемому отпуску, они часто его не берут.
Это проблема. Мужчины, уходящие в отпуск, имеют более крепкие отношения с женами, лучшая связь со своими детьмии больше признательности за ведение домашнего хозяйства. Но небольшая часть мужчин, которые в полной мере пользуются отпуском, - непропорционально богатые белые оплачиваемые рабочие. И даже они сообщают, что чувствуют себя дискриминированными из-за того, что не торопятся.
Итак, что можно сделать, чтобы справиться с башней предубеждений против отпуска, имеющей такое же большое количество доказательств, как и доказательство? Петтс, посвятивший свою карьеру поиску ответов на этот вопрос, имеет несколько идей. Все начинается с доступа.
Что происходит с отцами, когда они получают отпуск по уходу за ребенком и берут отпуск по уходу за ребенком?
Я думаю, что кое-что происходит. Я думаю, что одна из основных вещей, которые случаются, - это то, что папы устанавливают связь со своими детьми, когда они рождаются. В наши дни одно из первых действий, которые они делают после рождения ребенка, - это контакт кожа к коже с матерью, чтобы облегчить эту связь, эту привязанность между матерью и новорожденным.
Это та же основная идея. Если вы приедете сюда во время родов, если вы будете здесь в течение первых нескольких недель или месяцев после того, как принесете ребенка домой, вы сможете развить эту привязанность. Привязанность к детям развивается не только у отцов, но и у детей. Итак, вы знаете, что эта связь, это чувство привязанности действительно мощно. Так возникают эмоциональные связи и привязанности.
Отцы также узнают о том, что происходит в семье после того, как у них появится ребенок. Когда вы работаете весь день, каждый день, вы часто не знаете, что нужно делать по дому. Это если вы находитесь дома надолго.
Еще одна вещь, которая происходит, когда отцы находятся дома, - это возможность родителям научиться делать что-то вместе. Лаборатория Better Life Lab выпустила отчет о мужчинах, которые заботятся, и одним из их выводов было то, что незнание того, как оказывать помощь, было одним из самых больших препятствий для более активного участия отцов.
Отцы понимают, что они будут наказаны тем или иным образом за уход. Препятствия, мешающие брать отпуск на рабочем месте, и особенно длительные периоды отпуска, по-прежнему вызывают серьезную озабоченность и по-прежнему представляют проблему для многих мужчин.
Думаю, этот процесс начинается с рождения - отцов нет рядом, потом матери учатся делать все правильно. Не то чтобы матери все умеют. Мы как бы предполагаем как общество, что матери обладают этой врожденной способностью заботиться о детях. На самом деле никто не знает, что они делают, когда вы приводите ребенка домой, и вам нужно во всем разобраться. Если вы вместе дома, вы вместе решите все и сможете определить ожидания. Кто за что отвечает? По крайней мере, отцы получают этот опыт вместе с матерями. Таким образом вы сводите к минимуму вероятность того, что отцы вернутся с работы домой через месяц после рождения ребенка и не будут знать, что делать.
Вы сводите к минимуму эти аргументы - когда матери расстраиваются из-за того, что отцы поступают неправильно. Как бы то ни было, отпуск по уходу за ребенком дает возможность вместе разобраться во всем, что вселяет в отца уверенность в том, что «Эй, я знаю, как это делать. Это не ракетостроение, мне просто нужно попрактиковаться ». Это действительно важная часть истории. Предоставление отцам возможности научиться заботиться о них вместе с матерями повысит вероятность того, что между отцами и матерями будет больше равных возможностей.
Это увеличило общение и даже увеличило сочувствие ко всему, что мамы делают в этих отношениях, когда папы принимают отцовство. отпуск - это одна из причин, по которым вы обнаружили в своем исследовании, что отпуск по уходу за ребенком улучшает качество романтических отношения?
Я думаю, это большая часть всего. Что мы знаем о восприятии матерями отношений в отношении совместного ухода за детьми, так это то, что большая часть этого если вы чувствуете, что отцы помогают, что они делают больше, вы с большей вероятностью увидите эти отношения выгодно.
Даже просто жертва - я думаю, это справедливое слово в нашем обществе, жертва, заключающаяся в отказе от работы, учитывая что это не является общепринятым и что за это связаны штрафные санкции - демонстрирует, что «Эй, я буду ценить свои семья. Дело не только в работе ". Даже этот поступок имеет значение.
Мы знаем, что в это время отцы, как правило, более вовлечены, а матери с большей вероятностью будут рассматривать их как более вовлеченных соучредителей, более благосклонных ко всем подобным вещам. Это большая часть причины, по которой мы видим положительное влияние на отношения супружеских пар, когда отцы уходят в отпуск.
Какие отцы прощаются, и кто на самом деле прощается с этими отцами?
Подавляющее большинство отцов берут отпуск на работу, когда у них появляется ребенок - более 80 процентов. Это верно для национальных репрезентативных выборок. Это верно для выборок отцов из неблагополучных семей. Большинство отцов берут отпуск, но очень мало. Обычно это меньше недели, типа «Я взял три выходных, когда мы были в больнице», вроде того.
Так что взять хоть какой-то перерыв - широко распространенное явление. Но с точки зрения того, кто имеет доступ к оплачиваемому отпуску, все очень расходится. Большинство отцов не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. Те, кто это делает, имеют больше преимуществ в профессиональной деятельности. У них более высокий доход, они более образованы, они женаты, они белые.
Изменилась культура отцовства. Но изменилось ли это в том смысле, что мы думаем, что отцам следует брать отпуск в своей карьере, чтобы заниматься более активным отцовством?
Из тех людей, у кого есть доступ к оплачиваемому отпуску, кто его берет и сколько времени он занимает? Это сильно варьируется. Это зависит от того, к каким видам оплачиваемых отпусков у нас есть доступ, или от того, приходится ли им сколотить дни личного времени или что-то еще. Это сильно зависит от организации и организационной поддержки. И во многом это связано с восприятием наказаний. Отцы понимают, что они будут наказаны тем или иным образом за уход. Препятствия, мешающие брать отпуск на рабочем месте, и особенно длительные периоды отпуска, по-прежнему вызывают серьезную озабоченность и по-прежнему представляют проблему для многих мужчин.
Вы бы сказали, что давление на рабочем месте является движущим фактором, почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком?
Я думаю, что это огромный, если не самый высокий барьер.
Идеальные рабочие нормы настолько укоренились в нашем обществе и так тесно связаны с нормами того, что такое хороший отец, и нормами мужественности, что это огромная преграда для отцов, уходящих в отпуск. Я также думаю, что, вообще говоря, отпуск по уходу за ребенком для отца не является нормой в Соединенных Штатах. Так что даже если на рабочем месте говорят: «Ага, давай», это все равно нетипично. Мы не часто видим и не слышим об отцах, берущих трехмесячный отпуск. Мужчины, даже если они не обязательно убеждены, что «меня уволят, если я это сделаю», все равно не считают это нормальным или нормальным. Идея о том, что отец должен уйти в отпуск, - это идея, которая должна получить дополнительную поддержку в нашем обществе, помимо барьеров на рабочем месте.
Да, культура отцовства изменилась. Но изменилось ли это в том смысле, что мы думаем, что отцам следует брать отпуск в своей карьере, чтобы заниматься более активным отцовством?
Вы только что сказали, что нормы идеального работника и нормы идеального отца укоренились и очень похожи. Можете ли вы уладить это для меня?
Идеальная рабочая норма - это идея, что рабочие должны быть полностью преданы своей работе и своей компании. Они всегда должны быть доступны для работы. Им следует расставить приоритеты в своей работе. Это норма, над которой работает наша экономика - мы всегда на связи. Теперь у нас есть эти телефоны, мы всегда доступны, всегда на связи, всегда думаем о работе. Мы очень ориентированное на работу общество.
Эта идея о том, что люди должны уделять приоритетное внимание работе и всегда быть готовы к работе, действительно привлекает мужчин, потому что они рассматриваются как основные лица, обеспечивающие уход. Это большая часть причин, по которым женщины подвергаются наказанию на работе - потому что они не могут соблюдать эту норму в той же степени, что и мужчины, из-за домашних обязанностей.
В начале пандемии, когда оба родителя были дома, папы делали больше. Семьи стали более эгалитарными. … По мере того как пандемия продолжалась, и все больше и больше людей возвращались в офис, доступ к оплачиваемым отпускам иссяк. Таким образом, мы стали свидетелями того, что матери снова стали делать больше. Достигнутый прогресс был возвращен назад.
А еще есть традиционный аспект отцовства. Знаете, если мы подумаем о том, что делает хорошего отца, норма зарабатывания денег, то есть быть основным источником финансовых средств, все еще очень распространена в наших концепциях отцовства. Сейчас мы немного продвинулись. Раньше мы рассматривали отцов только как поставщиков финансовых услуг, а сегодня я не думаю, что это так. Я думаю, что люди ожидают, что отцы будут участвовать в жизни их детей, но не обязательно за счет заработка.
Таким образом, своего рода норма отца как кормильца напрямую отражается на этой идеальной норме работника, заключающейся в том, чтобы всегда быть готовым к работе и уделять ей приоритетное внимание, что дает мужчинам привилегии.
Это не совсем то же самое, так как женщинам объективно и материально хуже, но в каком-то небольшом смысле, Кажется, что мужчины получают лечение «Сможет ли она получить все», что и мамы, выбравшие карьеру. получать.
Я думаю, что это именно так. Некоторые люди, вероятно, десять лет назад, назвали это «новой мужской мистикой», как пьесу по «Женской мистике» Бетти Фридан. Например, идея о том, что если вы посмотрите на восприятие мужчинами работы и семейных конфликтов, то в последние десятилетия они резко изменились, поскольку изменились ожидания. Я хочу заниматься, но я должен посвятить себя работе, и как мне это сбалансировать? А женщины, как вы знаете, имеют дело с этим гораздо дольше. Это новинка для мужчин.
Итак... давайте поговорим об экономике COVID и о том, что люди называют «уступкой». Очевидно, что миллионы женщин и, в частности, мамы покинули рабочие места в прошлом году. Это происходит по множеству причин - отсутствие школы, доступа к детским учреждениям, отраслей, в которых женщины больше всего работают. часто заняты абсолютно воронками, и как в супружеских отношениях женщины часто зарабатывают меньше, чем мужчины. Считаете ли вы, что этот крах десятилетий медленного и кропотливого прогресса, достигнутого женщинами на рабочем месте до COVID, действительно поможет продлить оплачиваемый отпуск или затруднит его осуществление?
Я надеюсь, что, по крайней мере, этот опыт показал работодателям и политикам, что люди потребности в уходе - что у многих людей есть потребности в уходе, что это и женщины, и мужчины, и что мы не можем игнорировать Это. Это жизненно важная часть признания того факта, что у людей есть семьи и что у людей должно быть время, чтобы заботиться о семьях.
Я имею в виду тот факт, что правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который позволил работающим родителям взять отпуск, если у них не было ухода за ребенком, если дети были дома из школы, по разным причинам гарантирует, что это возможный. Все доказательства, которые я видел в отношении этой политики, говорят о том, что она работала. Это свело к минимуму распространение вируса, помогло семьям справиться с будущими проблемами.
Надеюсь, мы посмотрим на это с этой точки зрения и заметим, что это необходимо. Я надеюсь, что люди понимают, что оплачиваемый отпуск важен. Если этого не происходит на национальном уровне, на государственном уровне наблюдается импульс. Я надеюсь, что к тому времени это будет еще больше компаний.
Некоторые коллеги и я нашли доказательства того, что на ранних этапах пандемии, когда оба родителя были дома, папы делали больше. Семьи стали более эгалитарными. Не полное равенство. Я не хочу этого преувеличивать. Но папы помогали больше.
По мере того как пандемия продолжалась, и все больше и больше людей возвращались в офис, доступ к оплачиваемым отпускам иссяк. Таким образом, мы стали свидетелями того, что матери снова стали делать больше. Достигнутый прогресс был возвращен назад.
Кажется, появляется все больше свидетельств того, что обеспечение гибкости на рабочем месте, доступ к оплачиваемому отпуску помогает всем и помогает женщинам, возможно, больше, чем кому-либо другому.
Не только в предоставлении им того, что им нужно, но и в предоставлении мужчинам возможностей делать больше дома, а мужчинам - быть более вовлеченными. Я надеюсь, что достаточно людей слышат это послание, и мы видим прогресс в направлении изменений. Но так, как сейчас обстоят дела в нашей стране, заставить кого-нибудь договориться о чем-либо, кажется почти невозможным. Итак, раскол в нашем обществе сдерживает мои ожидания перемен. Мои пальцы скрещены.
Итак, мы знаем, что отпуск по уходу за ребенком помогает семьям сблизиться, пережить медицинские события, накопить богатство, ограничить распространение болезней в условиях пандемии. Итак... каков наиболее жизнеспособный путь вперед? Это отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне?
Если бы выбор оставался за мной, у нас был бы национальный оплачиваемый отпуск. Он будет предоставлен федеральным правительством. Это будет финансироваться за счет налогов. Это было бы доступно всем. Я думаю, что проблема любого другого варианта состоит в том, что доступ становится более разветвленным. Если у вас есть работодатели, которые делают это хорошо, вы должны работать в компании, которая предлагает это, но средний работник не работает в одной из этих компаний на одной из этих должностей, понимаете? Таким образом, их в основном игнорируют.
Самый простой способ обеспечить доступ к людям, особенно тем, кто в этом больше всего нуждается, - это федеральный план. Да, здорово, что у людей, которые работают на Уолл-стрит, есть отличные отпуска, но это тоже люди которые могут позволить себе действительно хороший уход за детьми и множество других вещей, которые позволят им добиться большего Работа. Семейный баланс. Знаете, это человек, который работает на трех работах, чтобы сводить концы с концами, и у которого дома двое детей. Как насчет того, чтобы помочь им? Вот почему национальная стратегия оплачиваемых отпусков, на мой взгляд, является лучшей стратегией, поскольку она может охватить более широкий круг работников, чтобы сделать ее правильной.
