Čoskoro nastupujem do novej práce a práve sme sa dozvedeli, že moja žena čaká. Spoločnosť niektoré ponúka otcovskej dovolenke ale chcem skusit viac. Aké sú vyjednávacie taktiky, aby sa to stalo? Priateľ navrhol jednu možnosť, ak to príde, požiadať o menší percentuálny bonus výmenou za viac dovolenky. Ale aké mám možnosti? — Steve, e-mailom
Nové dieťa a nová práca sú vzrušujúcimi udalosťami – jedinou nešťastím je, že sú tak blízko pri sebe. Ak ste boli vo firme celý rok pred príchodom vášho drobca, možno by ste mali nárok na 12 týždňov dovolenky – aj keď neplatenej varianty – podľa Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Keďže ste v tejto práci nový, vaša spoločnosť nie je týmto ustanovením viazaná.
Znie to ako tvoje nové zamestnávateľskú politiku, rovnako ako mnohé podniky, je dosť lakomý, pokiaľ ide o voľno pre nových oteckov. Určite existujú spôsoby, ako vyjednávať viac, hoci nápad vášho priateľa nemusí byť tou najlepšou stratégiou.
Bonusy sú svojou povahou riadené výkonom. Takže obchodovanie s touto formou kompenzácie za extra otcovskú dovolenku posilňuje mylné presvedčenie, že budete menej hodnotné, pretože chcete svojmu manželovi pomôcť zvládnuť veľmi vzrušujúce, no stresujúce obdobie vo vašom živote životy.
„Kvalitný čas strávený so svojou rodinou by nemal znižovať vašu hodnotu ako zamestnanca,“ hovorí Ferne Traeger, prezident spoločnosti Za zasadacou miestnosťou, poradenská firma, ktorá pomáha jednotlivcom a zamestnávateľom orientovať sa v životných zmenách.
Rastúci počet výskumov naznačuje, že opak je v skutočnosti pravdou. V štúdii kalifornského prelomového programu platenej rodinnej dovolenky napríklad 89 percent zamestnávateľov uviedlo, že zákon mal buď pozitívny, alebo neutrálny vplyv na produktivitu.
Samostatný štúdium zistili, že spoločnosti so štedrejšou politikou otcovskej dovolenky dosiahli vyššiu mieru udržania zamestnancov a spokojnosti s prácou. Takže pravdou je, že to, že si vezmete voľno, je skutočne v najlepšom záujme spoločnosti.
Namiesto výmeny výhod Traeger navrhuje stretnúť sa s vaším HR oddelením a zistiť, aké sú vaše možnosti. Organizácia môže byť často otvorená opatreniam, ktoré nie sú formálne kodifikované v jej literatúre o výhodách – najmä ak iní otcovia už presadzovali podobnú flexibilitu. „Ak máte to šťastie, že sa pripojíte ku skupine, kde sú noví rodičia, zvyčajne je to lepšie, ako keby ste boli priekopníkom,“ hovorí Traeger.
“Otcova banka” je týždenný stĺpček, ktorý sa snaží odpovedať na otázky o tom, ako spravovať peniaze, keď máte rodinu. Chcete sa opýtať na sporiace účty na vysokej škole, reverzné hypotéky alebo dlh študentských pôžičiek? Pošlite otázku na adresu Bankofdad@Fatherly.com. Chcete poradiť, aké akcie sú bezpečné stávky? Odporúčame predplatiteľom The Motley Fool alebo rozhovor s maklérom. Ak máte nejaké skvelé nápady, ozvite sa. radi by sme to vedeli.
Napríklad, váš zamestnávateľ vám môže byť otvorený, ak pracujete z domu pár dní v týždni obdobie, najmä ak dokážete, že váš výstup neutrpí v dôsledku nového locale. Týmto spôsobom môžete tráviť viac času doma, no stále môžete mať pocit, že prispievate do svojej spoločnosti. Kedykoľvek dokážete tieto veci prezentovať ako obojstranne výhodné pre vás aj vášho zamestnávateľa, vaše šance na úspech sa len zlepšia.
Je skvelé, že vidíte hodnotu spojenia so svojím dieťaťom v tejto kľúčovej fáze jeho života. Štúdie spájajú otcovskú dovolenku s lepšími vzdelávacími výsledkami a lepším sociálnym a psychologickým vývojom detí. Muži, ktorí si berú voľno, tiež robia veľa dobrého pre svoje manželky, u ktorých sa preukázalo, že sa celkovo cítia lepšie a majú menej prípadov popôrodná depresia ako výsledok.
Gratulujeme k tehotenstvu a prajeme veľa šťastia pri zabezpečení primeraného ubytovania vo vašej novej spoločnosti.
Budúci mesiac budem mať 37 rokov a moja žena a ja sme dosť ďaleko v plánovaní odchodu do dôchodku. Tým chcem povedať, že nemáme takmer nič. Teraz sme mali nejaké investície – 401 (k), úspory — ale zobrali sme ich von, aby sme vykúpili dom (bolo to dobré investície, pretože naše mesačné platby vzrástli iba o 200 dolárov viac ako naše mesačné nájomné). Zostáva nám tiež asi 35 000 dolárov v študentských pôžičkách. Moja spoločnosť sa zhoduje s 401 (k) a každý mesiac vkladám percento zo svojej výplaty. Ale: malé zemiaky. Ako sa môžem dostať do dôchodku? Mám najprv splatiť dlh? Mám len dúfať, že vyhrám v lotérii? — Chase, e-mailom.
Ten dom sa v tom čase mohol zdať ako veľa, ale keby vás pripravil o vaše úspory na dôchodok a zabránil vám ak do svojho 401(k) vložíte viac ako pár dolárov, určite to znie, akoby ste mali okolo seba finančného albatrosa krku. Môžete sa oslobodiť, ale bude to vyžadovať určité obete.
Vráťme sa trochu a riešme veľkú otázku: koľko musíte ušetriť, aby ste nahradili stratený čas. Ak chcete získať presné informácie, potrebujete si sadnúť s a Finančný poradca. Ale pre priemerného investora je pravidlo, ktoré Fidelity Investments ponúka, celkom praktické. Podľa ich vzor, do 40 rokov by ste mali mať trojnásobok ročného platu. Vo vašom prípade sú to len tri roky.
Ak začnete investovať na začiatku svojej kariéry a nedotknete sa svojho účtu, odloženie približne 15 percent vášho hrubého príjmu by malo udrží vás v tempe, aby ste v polovici 60. rokov odišli do dôchodku. Keďže však začínate v podstate od nuly, musíte nájsť spôsob, ako byť pri sporení ešte agresívnejší (dobrá investičná kalkulačka, napr. tento od Bankrate vám môže pomôcť zistiť vašu cieľovú mieru úspor). To znamená, že zo svojho tela opatrne odstránite akýkoľvek tuk rozpočtu, ako mäsiar vyrezávajúci prvotriedny filet.
Pre väčšinu ľudí predstavuje bývanie najväčšie mesačné náklady. Takže zrejmý krok – a, pravdaže, najbolestivejší – je zmenšiť alebo nájsť štvrť, ktorá je o niečo lacnejšia. Potom si vezmite peniaze, ktoré každý mesiac ušetríte, a zastrčte si ich do plánu pracoviska. Ak nájdete inú kategóriu výdavkov, ktorá uvoľní veľkú hromadu peňazí, získate viac energie. Ale pre väčšinu ľudí ide o znižovanie splátok hypoték a nájomného.
Majte na pamäti, že nejde len o to, koľko odložíte, ale aj o to, ako investujete. Vo svojom veku si môžete dovoliť byť pri investíciách na agresívnej strane. Vanguard's 2050 dôchodkový fondje napríklad 90 percent akcií (vrátane 35 percent medzinárodných akcií). Postupne sa budete chcieť vzdať akcií, keď budete starší, pričom prevediete približne jedno percento svojich akcií portfólio ročne do dlhopisov – ale zatiaľ máte čas prekonať nevyhnutné vzostupy a pády trhu.
Samozrejme, ak môžete, chcete sa držať aj daňovo zvýhodnených účtov. Od roku 2019 je limit vašich 401 000 príspevkov obmedzený na 19 000 USD. Ak však dokážete prispieť viac, môžete vložiť ďalších 6 000 dolárov ročne do Roth IRA, ktorá ponúka výbery bez dane na dôchodku.
Čo sa týka obetovania dôchodkových príspevkov, aby ste odstránili svoj študentský dlh? asi nie. Nepoznám špecifiká vašej situácie, ale veľa ľudí spláca federálne pôžičky s úrokovou sadzbou pod 5 percent. A pretože si môžete odpočítať až 2 500 dolárov na úrokoch zo študentskej pôžičky bez ohľadu na to, či si odpočty rozpíšete alebo nie, v skutočnosti platíte nižšiu sadzbu.
Aj keď akciový trh nedosahuje 10-percentný priemerný výnos, ktorý nám historicky poskytuje, vaše investície budú z dlhodobého hľadiska pravdepodobne rásť rýchlejšie ako úroky z vašej pôžičky. Je lepšie zaplatiť sumu, ktorá je splatná každý mesiac, a previesť všetko, čo sa dá, do 401 (k). Veľa štastia.
