Keď sa otvorila kancelária a vy ste zostali doma, všetko sa spočiatku zdalo v poriadku. Vaši spolupracovníci a váš manažér boli spokojní so spoluprácou s kolegami pracujúcimi na diaľku. Koniec koncov, každý z nich strávil mesiace práca z domu. A okrem toho, na rozdiel od toho, čo si mnohí mysleli na začiatku pandémie, vzdialení pracovníci boli oveľa produktívnejší. Napríklad a Stanfordská štúdia ktorý sledoval 16 000 pracovníkov počas deviatich mesiacov, zistil, že práca z domu zvýšila produktivitu o 13 percent. Teraz, keď už necestujete do krajiny kójí a tlmených svetiel, patríte medzi tých, ktorých produktivita sa zvýšila.
Ale začali sa objavovať červené vlajky. Možno majú vaši kolegovia vtipy, v ktorých nie ste. Možno tvoj šéf zabudli vás zaradiť do svojho programu. Alebo slivkové úlohy už nie sú prirodzene vaše. Začínate sa cítiť menej ako súčasný spolupracovník ako duch minulých vianočných večierkov.
Dokonca aj pri spomienke na vrchol práce na diaľku môže byť pre pracovníkov na diaľku ťažké vyniknúť, keď sa veľká časť ich kancelárie začala presúvať späť na pracovisko. Otázkou teda zostáva, ako vyniknúť, keď tam nie ste osobne? Podľa personalistov, náborových pracovníkov a iných odborníkov na pracovisku je tu niekoľko rád, ako to urobiť.
1. Pumpujte brzdy
Práca z domu môže znamenať problémy v oblasti duševného zdravia, ktoré nesúvisia s vaším pracovným výkonom. Byť sám vo svojom dome, drieť sa bez rozptyľovania žartovaním spolupracovníkov, kancelárskou politikou a pracovnými priateľstvami, spôsobuje, že sa cítite izolovaní a odpojení. A ako Abby Kohút, majiteľ náborovej firmy Personálna symfónia poukazuje na to, že väčšina spoločností si zvykla na prácu na diaľku. „Väčšina spoločností prišla na to, ako nechať ľudí pracovať z domu, pretože prakticky každá spoločnosť mala ľudí pracujúcich z domu od začiatku pandémie,“ hovorí Kohut. Pekne sa dlho nadýchnite a choďte von na krátku prechádzku a vážne zvážte, či problém nie je len vo vašej hlave.
2. Snažte sa byť videný a vypočutý
Takže ste o tom premýšľali a rozhodli ste sa, že aj keď existujú dobré správy (nebijete sa pre nič), zlou správou je, že problém je skutočný a v práci vás prehliadajú. Darcy Eikenberg, kariérny kouč a autor knihy Red Cape Rescue: Zachráňte si kariéru bez toho, aby ste opustili svoju prácu, hovorí, že keď pracujete na diaľku, viditeľnosť sa rovná životaschopnosti. Musíte sa uistiť, že si vás váš manažér a kolegovia všimnú. "To znamená hovoriť o videohovoroch a občas, úmyselne ísť do kancelárie vidieť ľudí naživo," hovorí Eikenberg. „Alebo, ak bývate v blízkosti iných spolupracovníkov, pozývajte ich pravidelne na obed alebo kávu, aby ste zostali v popredí mysle – a tiež im pomôžte zostať viditeľnými.“
3. Obhajujte sa
Ak sa obávate, že sa vaša kariéra zastaví pri práci na hybridnom pracovisku, musíte začať presadzovať svoju vlastnú vec – a pracovať na tom, aby ju ľudia presadzovali spolu s vami. „Presadzovať seba samého znamená pokračovať v konzistentnosti so svojím výnimočným výkonom,“ hovorí Sam Dolbel, generálny riaditeľ aplikácie na sledovanie práce a polohy. Pracovná sila SINC. „Keď tak urobíte, môžete si v tíme vytvoriť reputáciu – to znamená, že ste známy ako dobrý hráč. Okrem toho môžete hľadať kolegov alebo seniorov, ktorí vás môžu obhajovať. Je dôležité, aby vás na pracovisku podporovali ľudia.“
4. Naplánujte si pravidelné registrácie
Jadrom problému je, že keď ste v kancelárii, ľudia bez námahy pripomínajú vašu existenciu, a keď nie ste, musíte vynaložiť úsilie, aby si vás všimli. Takže sa spriatelte s aplikáciou kalendára. “Ak sa ľudia pravidelne prihlasujú, tak ich neignorujú,“ hovorí Kohut. "Ak ich nenaplánuje váš šéf, skúsil by som požiadať vášho šéfa, aby vám ich naplánoval." Rovnaký prístup sa vzťahuje aj na spolupracovníkov, s ktorými spolupracujete. Pri registrácii nemusíte hovoriť príliš veľa alebo hovoriť príliš dlho. Skutočným cieľom je, aby každý v kancelárii vedel, že vašu tvár uvidia v určitý čas v určitý deň každý týždeň.
5. Usporiadajte osobné stretnutia
Samotné skupinové stretnutia často nie sú tým správnym miestom na získanie pozornosti na pracovisku. Je príliš ľahké ustúpiť do pozadia, keď ste jedným hlasom medzi mnohými. Kohut povzbudzuje vzdialených zamestnancov, aby oslovovali manažérov a kolegov, aby komunikovali jeden na jedného. Individuálne rozhovory, v ktorých aktívne vytvárate nápady v reálnom čase, môžu byť lepšími cestami, ako sa spojiť so svojimi spolupracovníkmi a ukázať hodnotu, ktorú prinášate tímu. "Môžete byť ignorovaní alebo zabudnutí, ak sa práve stretávate so skupinou," hovorí Kohut. "Skupinové rozhovory sú tiež dobré, ale nemali by byť jedinou vecou, ktorú robíte."
6. Uistite sa, že váš šéf vie, čo robíte
Ak sa obávate, že váš manažér zabúda na vaše príspevky pre organizáciu, pripomeňte im to. Kohút hovorí, že jeden z jej náborových klientov posielal svojmu šéfovi dennú správu o stave, aby zistil, ako strávili svoj pracovný deň a čo dosiahli. Správy, hovorí Kohut, nemusia byť príliš bohaté na detaily. V skutočnosti na obsahu záleží menej ako na existencii samotných správ. Môžete dokonca povedať svojmu šéfovi: ‚Je mi jedno, či to čítaš. Len chcem, aby ste vedeli, že som zaneprázdnený,“ hovorí Kohut, „Nesedím celý deň doma pri televízii.“
7. Pochváľte sa svojimi víťazstvami
Práca na diaľku a skromnosť sa nemiešajú. Tony D’Aurizio, manažér pre rozvoj ľudí v senior living network Amica Senior Lifestyles hovorí, že keď pracujete z domu, je životne dôležité, aby ste si lámali hlavu nad svojimi výhrami. Odporúča považovať osobné rozhovory so šéfmi a kolegami za príležitosti na sebapropagáciu. "Uistite sa, že si tieto relácie ponecháte a využijete ich naplno," hovorí D'Aurizio. "Sledujte svoje výhry a úspechy a buďte pripravení o nich hovoriť so svojím manažérom." A uistite sa, že sa chvália pravidelne. Dnešný úspech sa môže zajtra stratiť pri náhodnom miešaní. „Čakanie na vašu každoročnú revíziu nemusí stačiť a pravdepodobne ste zabudli na veľa ‚výhier‘ zo začiatku roka,“ hovorí D’Aurizio.
