Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Lyft
rang: 12
Rang 2017: N/A
Број запослених: 2,600
Iako mnogo ulaže u autonomne automobile, Lyft zna da su ljudi ti koji čine da kompanija cveta. Kompanija, sa sedištem u živahnom naselju SoMa u San Francisku, stavlja snažan naglasak na obezbeđivanje otvorenog i inkluzivnog radnog mesta. I ta inkluzivnost se odnosi na roditelje. Novim roditeljima se nudi 18 nedelja plaćenog odsustva, koje se može koristiti odjednom ili u nedeljnim koracima u roku od godinu dana od rođenja. Ova pogodnost je otvorena za biološke, usvojitelje i hraniteljice.
Lyft takođe nudi grupe podrške za roditelje poput UpLyft Parents, interne grupe koja je pomogla u oblikovanju politike plaćenog odsustva kompanije i planirala je nedavno Lyftovo „Odvedite našu decu na Радни дан." Kompanija takođe sarađuje sa kompanijom Lyra, koja pruža podršku mentalnom zdravlju novim roditeljima, kako bi pružila značajniju podršku - neobična i impresivna perk.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
