Josh Levs slogs mot sin arbetsgivare och nu din för pappaledighet

Josh Levs gick från att rapportera om föräldrafrågor till att bli en av de största berättelserna inom föräldraskap. 2015 bad den mångårige CNN-reportern sin arbetsgivare om pappaledighet att umgås med sin dotter, som föddes för tidigt, och sin fru, som var sjuk. Time Warner, som erbjuds betald ledighet till mödrar men inte fäder, tackade nej till honom. Så Levs lämnade in en könsdiskrimineringsprocess till Equal Employment Opportunity Commission. Levs och Time Warner gjorde upp, och i kölvattnet, mediejätten ändrat sin semesterpolicy att vara bättre för pappor.

Trots stödet från många människor som samlats kring Levs, erbjuder fortfarande färre än 15 procent av amerikanska arbetsgivare betald ledighet till makar till nyblivna mödrar. Levs, författaren till Allt i: Hur vår Work-First-kultur misslyckas pappor, familjer och företag – och hur vi kan fixa det tillsammans, där han diskuterar tillståndet för föräldrarnas politik, har parlayed hans expertis bortom journalistik. Nu förespråkar han

Familje- och sjukförsäkringsledighetslagen. Sponsrad av Sen. Kirsten Gillibrand och Rep. Rosa DeLauro, den föreslagna lagstiftningen skulle inrätta en fond som skulle garantera arbetarna två tredjedelar betala i upp till 12 veckor för föräldraledighet (eller för att ta hand om sig själva eller familjemedlemmar, och till och med graviditet.) Faderlig pratade med Levs om tillståndet för betald ledighet i Amerika och vilken framtid som väntar moderna fäder.

Vilka är de största hindren som moderna pappor möter när det gäller att få betald familjeledighet?

När du tittar på den riktigt stora bilden förstår du att våra arbetsplatsstrukturer skapades i Galna män epok. Presumtionen var att kvinnor skulle stanna hemma och män skulle arbeta. Det är det som ligger bakom allt detta. Problemen har sina rötter i våra lagar, policyer och sociala stigmatiseringar, och vi måste ta itu med alla tre. Lagarna är löjliga och skamliga - vi är den enda industrialiserade nationen som inte tillhandahåller betald mammaledighet.

Var står frågan rent politiskt?

Vi har orimliga lapptäcken av policy som till och med gör chefer och advokater otydliga om vad de är. Nationellt har vi obetald ledighet, men det är inte garanterat för alla. Drygt hälften av företagen har mammaledighet för kvinnor, men det är oftast handikappledighet, precis som när man bryter benet. Efter min rättegång skickade EEOC ut vägledningsbrev som sa att företag måste skilja på vilken typ av ledighet de ger.

Hur spelar sociala stigmat in i det?

Den överväldigande majoriteten av den tillgängliga pappaledigheten går oanvänd. Detta är bevisat, det är ingen teori. Min bok är fylld med exempel på män som tog pappaledighet eller sökte den och blev straffade, avskedade, degraderade eller förlorade jobbmöjligheter för att det verkade omacho. Mycket av vår arbetsplatskultur är byggd på det sättet. Dessa stigma är mer kraftfulla än någon lag eller policy.

Tvärtemot stereotypen är dagens pappor väldigt engagerade. Nästan 100 procent av papporna som bor med sina barn tar hand om dem i nästan alla kategorier varje dag. Undantaget är VD: arna. De letar efter killar i leden som är som dem - som jobbar, jobbar, jobbar, jobbar - och höjer dem i leden. När företag istället tittar på vem som får mest arbete gjort, och du kan använda vilken mätning som helst, är ofta personerna med de bästa uppgifterna inte de som sitter mest vid deras skrivbord. Vi måste ändra på denna falska idé om att det är bra att jobba dygnet runt. Det är faktiskt mer suggestivt att du inte vet hur du ska få ditt arbete gjort eller inte har rätt mängd arbete.

Med tanke på sakernas tillstånd, hur kan nya pappor vara diplomatiska när det gäller att ta ledigt?

Först och främst, stå upp och ta den pappaledighet du får. Och dölj det inte - tala ut om det. Innan du går på ledighet är det en bra idé att berätta för dina kunder hur länge du kommer att vara ute och vem som ska sköta ditt arbete. Du kan lägga till att du bara hör från kontoret om det är en nödsituation. Skapa inte ett regelbundet tidsblock för att checka in eftersom det skickar signalen att du är tillgänglig för att arbeta. Om de tror att du är tillgänglig förväntar de sig att du jobbar.

Om du vid återkomst drabbas av något straff eller negativ karriärkonsekvens, vidta åtgärder. Träffa dina chefer och HR. Börja på det mest positiva sättet, med tron ​​att de vill hjälpa, men var inte rädd för att hävda din rätt – du kämpar för att din arbetsplats ska bli bättre. Män börjar inse sina lagliga rättigheter: Tjugoåtta procent av klagomålen från vården lämnas in av män som har drabbats negativt av att vara vårdgivare.

Vad är incitamentet för företag att erbjuda bättre policyer?

Företag börjar ta reda på detta eftersom det finns ett krig om talang. Mer än hälften av männen i det här landet är mycket benägna att byta jobb, ta lönesänkningar, byta karriär eller mer till en ny stat eller ett nytt land för att umgås med sin familj. De kommer att förlora män om de inte gör pappaledigheten verklig. Om du skapar den kulturen och flexibla scheman kommer män att stanna längre.

Hur kan pappor bättre söka en balans mellan arbete och privatliv?

Som män känner vi ekonomisk press, men att jobba 40 timmar i veckan är gott. Din familj behöver mer tid med dig än snygga prylar. När du lämnar jobbet för dagen, koppla av från jobbet. Jag brukade skicka ett automatiskt e-postsvar som sa att jag inte skulle vara med förrän nästa morgon, och kollegor visste bara att de skulle ringa mig om något skulle hända. Det fick folk att stanna upp och fråga om de verkligen behövde prata med mig. Det största killar kämpar med eftersom vi jobbar så hårt på jobbet och hemma är att ta hand om oss själva. Jag försöker komma ihåg att att vara en bra förälder innebär att göra saker jag tycker om som hjälper mig att slappna av. Jag misslyckas med det hela tiden men jag försöker.

Så vart tror du att saker är på väg?

Den goda nyheten är att det finns några ljuspunkter när det gäller framväxande statliga lagar och affärspolitik. Familjer utvecklas mot mer jämlikhet hemma än vad stereotyperna antyder. Vi har också ett antal demokrater som står i kö för att stödja betald familjeledighet. Men vi har en manschauvinistisk gris i Vita huset som inte är inblandad i hemlivet utan skryter om det.

Vad krävs för att driva landet framåt?

Vad vi behöver är en nationell lag om betald familjeledighet, som det som finns i Kalifornien, New Jersey och Rhode Island. Det är inte en lag som kräver att företag betalar. Det är ett könsneutralt försäkringsprogram. Arbetare gör ett litet löneavdrag som skapar en fond. Det har visat sig öka vinsten, det håller människor i arbetsstyrkan, det ökar GPD - det fungerar bokstavligen för alla.