"Älska det du gör, du kommer aldrig att arbeta en dag i ditt liv." Eller så lyder det gamla ordspråket. Den frasen har stötts in i våra huvuden - och är till och med sloganen för ett populärt samarbetsutrymme, tryckt på t-shirts och hattar, en etos i sig. För de flesta människor är den frasen en massa skit, och det är en skadlig massa skit också. När allt kommer omkring, så länge som folk undrar hur man hittar ett jobb du älskar, kommer de aldrig att gå in för att göra jobbet som de har ett bättre. "Gör det du älskar, älska det du gör" är en fantasi om modernt arbete som hindrar människor från att förstå hur de skulle kunna få det att fungera bättre för sig själva och sina medarbetare.
När allt kommer omkring är innebörden av att "älska det du gör" innebär att om du hittar något som väcker din passion, sedan frustration ilska eller råttloppets kamp för att få den befordran kommer faktiskt inte att kännas som, ja, arbete. Det har också den skadliga effekten att tjäna pengar och fördelar sekundära till den passionen - snarare än fördelen med själva arbetet. Denna typ av tänkande genomsyrar dock den moderna arbetsplatsen. Och det gör arbetet värre än någonsin.
"Arbete är hemskt", säger Sarah Jaffe, arbetsreporter och författare till Arbete kommer inte att älska dig tillbaka: Hur hängivenhet till våra jobb håller oss utnyttjade, utmattade och ensamma. “Arbetet var hemskt före pandemin, och pandemin har bara gjort arbetet ännu värre.”
I sin nya bok spårar Jaffe döden av typiska fabriksjobb och vårdarbetets framväxt (från tjänstebranschens jobb, som står för majoriteten av arbetet, till hälsovårdsarbete) och känslomässigt arbete till den ökande attityden att anställda ska älska det de gör för att försörja sig. Jaffe säger att känslomässigt arbete är kännetecknet för de flesta medelklassjobb - oavsett om du arbetar på ett kontor eller som sjuksköterska.
Även om det är helt okej, har det lett till en förväntan om att alla brinner för sina 9-5:or. Denna falska föreställning får det att verka som om jobbet - inte lönen, inte förmånerna, inte möjligheten att stanna hemma med dina barn - är belöningen i sig. När arbetet blir belöningen blir alla skruvade. Vi överarbetar, vi får underbetalda och värst av allt, vi ser ingen utväg. Föräldrarspeciellt, fastnar under hjulet som fortsätter att svänga.
Faderlig pratade med Jaffe om arbete, känslomässigt arbete och om det finns något sätt att fly fällan som det moderna livet har skapat för anställda.
Så var kom "älska det du gör, och du kommer aldrig att arbeta en dag i ditt liv" ifrån?
Jag lokaliserar det fenomenet på två ställen. En av dessa är det oavlönade arbetet i hemmet som traditionellt har utförts av kvinnor, och det andra är konstens historia och det kreativa arbetet.
Särskilt tycker jag att det är intressant att se på arbetet med vård och hushållning på olika sätt. Vad pandemin har gjort, genom att kasta ut många människor helt och hållet utan arbete och andra människor att arbeta hemma, är att göra dessa saker riktigt tydliga. Arbetet som måste göras hemma bara för att få huset att fungera - inte bara sitta vid skrivbordet och skriva en artikel eller arbeta med ett projekt för ditt betalda jobb - men tvätt, och dammning och städning, och om du har barn, det är otroligt mycket arbete med att ta hand om barn.
Det finns en historia av marxistiskt feministiskt tänkande som talar om detta som arbetet med social reproduktion. Du reproducerar inte bara bokstavligt, utan du producerar också nästa generation människor som kommer att gå till jobbet och tjäna pengar åt någon chef. Detta arbete har traditionellt sett inte betalats, och detta arbete är faktiskt det arbete som gör all den övriga kapitalistiska ackumulationen möjlig. Om vi inte arbetade i hemmet - ta hand om våra barn, mata våra män som går till jobbet, mata oss själva som går till jobbet - om vi inte gjorde det, och om vi inte gjorde det mestadels gratis, skulle det hela inte fungera.
Höger. Det moderna samhället är beroende av mammors och pappors obetalda arbete.
Vi ser det nu, med fler kvinnor som lämnar sina jobb för att göra hushållsarbete på heltid. Fler kvinnor gör fortfarande det mesta av jobbet, även med båda föräldrarna om du är i ett heterosexuellt par, hemma. Tyngden av pandemin har verkligen fallit på axlarna av kvinnors omsorgsarbete.
Din bok drar en tydlig gräns mellan det oavlönade arbetet som finns i hemmet och fabriksjobbens död till de vårdarbeten som började ersätta dem. Vad är vårdarbete för dig?
Den största sektorn i vår ekonomi nu är, i stort sett, servicearbete. Det inkluderar allt från Wall Street till hemsjukvård. Och om du begränsar det till vårdande arbete, i synnerhet, definieras det vanligtvis som arbete där du har ansvar för någon annans välbefinnande.
Men det finns fler och fler jobb framför allt inom sådant som barnomsorg och hemsjukvård. Hälsovård i hemmet beräknas tillföra flest arbetstagare i ekonomin framöver.
Absolut.
Jag bor just nu i en lägenhet i Brooklyn som har en dörrvakt. Dörrvakter måste memorera ansikten, signera för dina paket, hantera människor om de har det svårt i receptionen, de måste göra säkerhet. De måste göra en hel del arbete, som inte allt är omsorgsarbete, men kan ändå falla in i det. Så det finns massor av jobb som skulle falla under vad vi betraktar som "emotionellt arbete", eller hur? Arlie Hochschild definierade det berömt som "arbetet med att kontrollera dina egna känslor för att producera ett känslomässigt tillstånd hos någon annan."
Hochschild skrev om det ursprungligen, forskar på flygvärdinnor och även inkasserare, vilket jag tycker är riktigt intressant. Vi tänker ofta på känslomässigt arbete i termer av att bry sig och få någon att le, men skuldindrivare var tvungna att psyka upp sig för att vara elaka mot människor.
Här är grejen: när fabriksarbete var den dominerande formen av arbete, behövde du inte göra [något känslomässigt eller affektivt arbete]. Du var tvungen att göra det om din chef kom och han var en idiot mot dig. Du kunde förmodligen inte komma undan med att vända på din chef och kalla honom namn. Men större delen av dagen behövde du inte le, eller rynka pannan, mot maskinen. Du var bara tvungen att göra grejen hur många gånger i timmen du lyfte upp en borr för att borra den saken om och om igen. Det spelade ingen roll hur ditt ansikte såg ut. Det spelade ingen roll vad du kände i det ögonblicket.
Det som har tagit upp ekonomin, ibland bokstavligen, är vårdarbete.
Hur utspelar sig tanken på att behöva älska det man gör på arbetsplatsen?
Jag skulle säga att du inte behöver älska det du gör, men du förväntas förmodligen göra det. Din jobbansökan, när du fyllde i den, kräver förmodligen någon form av en passionerad individ som tar jobbet. Och när du intervjuade var du förmodligen tvungen att övertyga din chef om att du var den mest exalterade över att arbeta på XYZ för att arbeta på denna reklambyrå än alla någonsin har varit.
Ja, det är ofta en stor del av anställningsintervjun.
Jag minns när jag sökte till att jobba på en restaurang för många år sedan. Chefen frågade: "Var ser du dig själv om fem år?" Jag tänkte, "grabb, jag behöver bara betala mina räkningar."
När du får ditt professionella jobb har du förmodligen gått på college, eller hur? Du har studerat något som är lite relevant för jobbet du försöker få, du har förmodligen också skulder. En del av dig trodde att det här jobbet skulle vara roligt, eller att det åtminstone kommer att suga mindre än någon annan sak du skulle kunna göra.
Jag har en väldigt bra vän som var konstnär när jag kände honom. Han var en otrolig konstnär. En målare, fotograf. Men han jobbar med reklam. Och jag minns att han sa till mig, "det här är så långt jag kan sälja slut." Han gifte sig med en kvinna som tjänade mycket mer pengar än han, hon jobbade med finans. Han var som, "Jag kunde göra vad hon gör - men reklam gör åtminstone att jag kan göra kreativt arbete samtidigt som jag tjänar tillräckligt med pengar för att ha ett fint hus och försörja barn och vara en bra pappa och allt. av de saker du vill göra när du är en person som finns i världen och får höra att det är det rätta sättet att existera i världen.” Så han älskar inte sitt jobb, men han hatar inte den.
Många människor skulle inte säga att de älskar sina jobb.
De flesta av oss hatar våra jobb vid vissa tillfällen, vilket är en annan punkt jag ville göra med boken. Jag gillar det jag gör, men det är fortfarande arbete, och det är ansträngande, och jag gör det för att jag måste betala räkningarna. Om du har ett professionellt medelklassjobb förväntas du åtminstone låtsas gilla det. Du måste verkligen lägga ner mycket ansträngning på att bli bra på det.
Och det hjälper om du faktiskt njuter av åtminstone en del av det. Det faktum att vi förväntas gilla våra jobb gör det lättare att betala oss mindre och behandla oss som skit.
Varför gör förväntningarna att vi gillar våra jobb det lättare att betala oss som en skit?
För jobbet i sig är sin egen belöning. Men vi jobbar för att få betalt. Men det kan du inte säga.
Du kan inte säga, i en intervju, om de frågar, "Vad är det mest attraktiva för dig med det här jobbet?" "Tja, du betalar mig en sexsiffrig lön." Du skulle få kängan. Det kan du inte göra. Du måste vara oblyg mot din chef om hur mycket du verkligen älskar idén att arbeta för vilket företag det än är.
Så, förväntningen att vi älskar det vi gör, och agerar som om vi älskar det vi gör, gör oss exploaterbara? Var spelar känslomässigt arbete in här?
Emotionellt arbete alienerar oss från våra relationer med varandra och med andra människor. Det skadar vår förmåga att organisera på jobbet för att faktiskt göra jobbet bättre, vilket är det verkliga svaret på "mitt jobb suger, vad ska jag göra åt det?"
När du tävlar med 200, eller i pandemitider, 700 andra människor, som vill ha samma marknadsföringsposition på mellanchefsnivå eller vad det nu är, vet du att de människorna finns där ute. Det vet du om du ställer några krav på att göra ett bra jobb bättre om du är låst med tre barn och din partner som har ett heltidsjobb och du säger till din chef, "Titta, jag kan inte göra en 7-zoom för jag måste få mina barn matade innan de måste sitta ner för att göra Zoom-skolan hela dagen lång", kan din chef säga, "Nå, har du tittat på sysselsättningsgraden på sistone?" Du kommer att vara på den Zoomen ring upp.
Höger.
Dessa krav blir större och större. Att arbeta hemifrån utökar hur arbetet redan har tagit över våra liv. När du förväntas älska ditt arbete, blöder ditt arbete in i allt. Sättet som kärlekens arbete är moroten i ekvationen, och att den pågående höga arbetslösheten fortsätter att vara käppen...
Om du trycker tillbaka, finns det alltid rädslan för att någon som är mer flexibel, mer hängiven och mer passionerad än du väntar på.
Höger.
Så du säger att rädsla driver många människor att alienera varandra istället för att arbeta tillsammans.
Och om ni alla konkurrerar med varandra om det jobbet och ni arbetar på en plats med 200 andra människor och det kommer en intern befordran och 13 av er kan möjligen få det befordran och ni alla tävlar mot varandra om den befordran, kommer ni antagligen inte sitta och säga: "Vi kanske borde fackligt organisera oss, och alla får vad som motsvarar en befordran."
För månader sedan diskuterade jag och mina kollegor CARES-lagens bestämmelse som gjorde det möjligt för föräldrar och vårdare att ta ut betald ledighet. Vi kände att ingen möjligen skulle ta det - inte just nu, bara för att arbetslösheten är så hög - och om de fick sparken för att de tog det, vad är deras möjliga svar på det?
Det som i de flesta fall slutar är att folk kommer att få ett annat jobb. Om du inte gillar ditt jobb kan du hitta ett annat, eller hur? Det är det vanliga. Det är inte, "Om du inte gillar ditt jobb, bör du träffa dina kollegor och få det att suga lite mindre."
Så, hur ändrar vi denna förväntan att vi ska älska det vi gör?
Du störtar det kapitalistiska produktionssättet.
ha!
Jag skojar liksom inte när jag säger att det inte finns något svar på det utöver det.
Det ger alltså inte så mycket hopp.
Jag tror faktiskt att vi i just detta ögonblick har en verklig möjlighet att prata om vårt förhållande till arbetet som samhälle. I att prata om grundläggande och icke-nödvändigt arbete, och alla dessa saker, vi har faktiskt gjort ett massivt globalt experiment i termer av, "Vad behöver vi egentligen göra som människor för att överleva? Vad behöver egentligen göras i socialt reproduktionsarbete – allt från att arbeta i ett Amazon-lager till att vara sjuksköterska på en covid-avdelning?”
Vi har haft det här massiva samtalet om det, och vi har enormt höga arbetslöshetssiffror. Vi har också förresten en klimatkris som blommar, att ett av de bästa sätten att få mindre koldioxidutsläpp är att arbeta mindre och producera mindre och att ta mer ledigt.
På grund av allt detta tror jag att det här är ett riktigt viktigt ögonblick för att prata om hur arbete är sugande. Även det här jobbet kanske du hade gillat när du gick till ett kontor och du gillade dina medarbetare, oavsett om du tävlade om den interna befordran eller inte, och du fick att lämna vårt hus och göra något annorlunda, nu när du sitter fast vid ett skrivbord på ditt rum hela dagen medan du försöker spendera 5 minuter med dina barn, och tid du spenderar med dina barn är inte längre kul eftersom det bara avslöjas som mer arbete - allt det är så jävla utmattande - om du fortfarande har ett jobb [på Allt].
Har du något hopp?
I början av detta skickade den amerikanska regeringen en check på $1 200 till alla. Det visar sig att du kan göra det. Det visar sig att det inte finns någon anledning till att du inte kan göra det, annat än att den politiska viljan inte finns där, varför de inte har gjort det ännu. På grund av covid har vi faktiskt sett att en hel del saker kan förändras väldigt snabbt.
Vi kan alla göra mindre arbete. Det kommer fortfarande att behövas arbete för att bevara samhället. Det arbete som krävs för att fullborda social reproduktion kommer alltid att behöva fortsätta. Men det vi har nu är ett system, särskilt just nu, där miljontals människor som inte har några jobb alls. Vi har miljontals fler människor som arbetar med flera jobb för att få pengarna att gå ihop.
Och så har vi andra människor som arbetar på sina hemmakontor, 12-13 timmar i veckan längre än de var innan pandemin. Inget av det behöver vara nödvändigt. Det är en enorm skillnad mellan de saker som behöver göras vs. allt detta arbete som verkligen inte behöver göras - speciellt när det fortsatta arbetet faktiskt sätter planeten i brand.
Vi är i ett ögonblick där saker som var imaginära, vilda, radikala, galna idéer för åtta månader sedan, nu har gjorts.
Storbritanniens statliga permitteringssystem betalar människor 80 procent av sin lön för att inte arbeta på flera månader. Den amerikanska regeringen betalade extra arbetslöshet. Människor kan faktiskt ha en levande summa pengar utan att behöva gå till jobbet. Vi har gjort experiment med basinkomst, på kortare arbetstid, och alla dessa saker. Dessa saker är möjliga. Det är vad jag tror är nödvändigt, mycket mer än att utvärdera din personliga relation i huruvida du gillar ditt jobb eller inte. Du kan ändra ditt förhållande till att fungera i en materiell mening, inte bara i en känslomässig mening.
