Välkommen till "Varför jag skrek,” Fatherlys pågående serie där riktiga pappor diskuterar en tid då de tappade humöret inför sin fru, sina barn, sin kollega – vem som helst, egentligen – och varför. Målet med detta är inte att undersöka den djupare innebörden av skrikande eller komma till några bra slutsatser. Det handlar om att skrika och vad som verkligen utlöser det. Här diskuterar Jonathan, en modedesigner i LA, hur man förlorar coolheten i ett affärsmöte nyligen.
Vem skrek du på?
Min kollega. De flesta av mina medarbetare har sina skäl till att de inte gillar den här personen. Hon tycker om att hitta sätt att ta sig ledigt från jobbet. Hon kommer att agera som om hon inte vet hur man gör något, be någon om hjälp och sedan trycker hon på dem för att avsluta det så att hon inte tar något ansvar. En gång gjorde hon ett misstag och försökte fästa det på mig.
Vad hände?
Tja, jag är en ganska lugn kille. Även när jag är upprörd så skriker jag inte riktigt. Alls. Verkligen. Jag kan inte minnas senast jag ens skrek längre än den här gången. Mina medarbetare såg en annan sida av mig.
Har du ett stressigt jobb?
Jag gör produktionsteknikpaket för NCAA varje höst. Så mitt team ansvarar för hela modepaketet för collegesporter, från allt från skiss till alla detaljer. Det viktigaste här är färgljuden för varje lag. Varje liga har en konst- eller färgkoordinator som skapar mastersidor som har varje stil med varje färg. Denna person lämnar in dessa till varje skola för att bli godkänd. När jag är godkänd kan jag gå in och lägga färginformationen så att jag sedan kan skicka den till fabrikerna som ska tillverkas.
Vad gick fel med din kollega?
Hon måste få stilarna godkända av varje skola, men du vet, ibland finns det en uppdatering som skolan vill göras. Hon gör ändringen och hon ska meddela mig om eventuell ändring eftersom jag skickar iväg den till fabriken. Men hon sa inte ett skit till mig. När det väl är på fabriken är det slutgiltigt!
Det här låter som ett stort problem.
Fabriken märkte felet. Och det gjorde min chef också. Hela tiden försöker min kollega inte ens ta på sig skulden så ett stort möte kallas. Det finns till och med chefer på detta möte eftersom misstaget är en pengafråga vid det här laget. Så min kollega pratar, och jag vet att jag har rätt, och det gör min chef också. Jag blev varm inombords när jag hörde henne.
Vad var det hon sa?
Hon sa i princip att jag borde ha varit synsk och visste att hon gjorde en förändring. Jag är inte synsk! Hon borde ha följt protokollet och vidarebefordrat informationen.
När nådde du din kokpunkt?
Jag hoppade in på det här mötet, framför dessa chefer, och släppte ut det. Jag sa, "För det första, jag är ingen jävla idiot, jag vet vad proceduren är! Vi gör alla misstag, även jag, men detta det är inte mitt fel! Du gjorde en uppdatering i efterhand och informerade mig inte och nu ska du försöka få det att verka som om du inte har något fel. Det är skitsnack!"
Vad var reaktionen i rummet?
Allas ansikte var ovärderligt eftersom de vet att jag är glad och skrattar hela tiden.
Hur kändes det efter att du skrek på henne?
Det kändes bra att bara släppa ut det. Hon brukade komma över på folk med liknande saker och folk bara tar det, men jag hade det inte. Du slänger mig inte under bussen för ditt fel. Fy fan.
Var det ett efterspel mellan er par?
Jag pratade inte med henne på typ två timmar efter mötet (skrattar). Jag sa bara att det här inte kan hända igen, för i vilket fall som helst, vem som än gör ett misstag, så ser det bara inte bra ut för oss som ett lag.
