ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
BASF
อันดับ: 31
2017 อันดับ: 23
จำนวนพนักงาน: 18,200
เงินเดือนเฉลี่ย: $100,900
ตั้งอยู่ในรัฐนิวเจอร์ซีย์ BASF เป็นยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเคมี พนักงานของบริษัทส่วนใหญ่ทำงานเป็นช่างเทคนิคการผลิตที่ช่วยในการผลิตสารประกอบเคมีสำหรับผลิตภัณฑ์อย่างไอบูโพรเฟน บริษัทเปลี่ยนนโยบายการลาในปี 2560 โดยเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 8 สัปดาห์สำหรับทั้งพ่อแม่บุญธรรมใหม่และพ่อแม่บุญธรรมและสามสัปดาห์สำหรับพ่อแม่อุปถัมภ์ ในทางกลับกัน คุณแม่มือใหม่ได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์สำหรับการคลอดปกติและ 16 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตร BASF ยังมอบผลประโยชน์ในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงาน ซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสูงถึง 5,000 ดอลลาร์ และการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ครอบคลุมสูงสุด 10,000 ดอลลาร์ตลอดอายุการใช้งาน
แม้ว่า BASF จะไม่มีสิทธิพิเศษใดๆ สำหรับการดูแลเด็กเมื่อเด็กเกิดมา แต่บริษัทก็เสนอ “บริษัทที่ปรึกษา” สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานและมองหาอาชีพ ทรัพยากรและคำแนะนำตลอดจนโปรแกรมเวลายืดหยุ่นที่เรียกว่า "Designed to Fit" ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถสื่อสารโทรคมนาคมได้ตามต้องการ ภาระผูกพัน พนักงาน BASF ปัจจุบันประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ใช้ประโยชน์จากโปรแกรมนั้น
“เราเชื่อว่าครอบครัวที่ทำงานของเราควรอยู่ที่นั่นในโอกาสที่เปลี่ยนแปลงชีวิตและสำคัญยิ่ง เป็นเวลาที่พวกเขาต้องการมากที่สุด” Lauren Gaul ผู้จัดการ BASF Total Rewards อธิบาย
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
