ประจำปีของพ่อ “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” การจัดอันดับเป็นการเฉลิมฉลองขององค์กรที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ชายในการจัดการบทบาทคู่ของพวกเขาในฐานะผู้ให้บริการและผู้ดูแล แม้ว่าจะมีบริษัทเพียงแห่งเดียวที่สามารถครองอันดับหนึ่งได้ แต่ทุกบริษัทที่นำเสนอได้ให้การสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมและรอบคอบ
ทวิตเตอร์
อันดับ: 5
2017 อันดับ: 6
พนักงานประจำ: 3,300
The Bay Area's อื่น ๆ ยักษ์ใหญ่ด้านโซเชียลมีเดียก็เหมือนกับบริษัทเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จและต้องเผชิญหน้าในที่สาธารณะ เหมือนกับบริษัทเทคโนโลยีในยุคแรกๆ ที่นำ นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ช่วยกำหนดมาตรฐานที่เป็นมิตรกับครอบครัวสำหรับวิธีการที่บริษัทเทคโนโลยีรับสมัครและรักษาไว้ ความสามารถพิเศษ. แท่นยืนต้นที่ต้องการสำหรับประธานาธิบดีทรัมป์ Twitter ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เป็นจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ถึงกระนั้น บริษัทยังคงมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่ออย่างมีมนุษยธรรมและพนักงาน 3,300 คนของบริษัทและดำเนินการ a จำนวนโปรแกรมต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการละเมิดใหม่ในขณะที่ยังคงเสนอผู้ปกครองใหม่ 20 สัปดาห์ของผู้ปกครอง ออกจาก.
เมื่อพ่อแม่ใหม่กลับมาทำงาน พวกเขาก็มีสิทธิ์เข้าร่วมกลุ่มที่ชื่อว่า Twitter Parents ซึ่งให้การสนับสนุนทุกคน ผู้ปกครองในบริษัทและทำงานร่วมกับพันธมิตรหลายรายเพื่อมอบส่วนลดค่าสินค้าและบริการเฉพาะสำหรับคุณแม่และ พ่อ นอกเหนือจากผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว บริษัทยังมีสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงอาหารฟรีและเงินชดเชยเพื่อสุขภาพซึ่งสามารถใช้สำหรับชั้นเรียนออกกำลังกายได้
การจัดอันดับประจำปี 2018 ของ Fatherly อิงตามเกณฑ์การให้คะแนนที่รวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของบริษัทในประเด็นต่อไปนี้: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง เวลาย้อนกลับ เวลายืดหยุ่น นอกสถานที่ การดูแลเด็ก, เงินอุดหนุนการดูแลเด็ก, การดูแลเด็กสำรอง, จำนวนวันป่วย, กลุ่มสนับสนุน, ความช่วยเหลือด้านการเจริญพันธุ์, การช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ความช่วยเหลือเงินกู้นักเรียน, เงินทุนเพื่อการศึกษา, การลางาน, ผู้สูงอายุ การวางแผนการดูแล ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็กในสถานที่ และเวลากลับเป็นปัจจัยในการจัดอันดับที่ถ่วงน้ำหนักมากที่สุด
