ไม่ว่าจะเริ่มต้นในรูปแบบของนโยบายรัฐบาลหรือไม่ก็ตาม – ประธานาธิบดีทรัมป์รวมแผนมูลค่า 25 พันล้านดอลลาร์ในข้อเสนอของรัฐบาลกลางปี 2018 ที่เสนอ งบประมาณ — หรือเป็นสิทธิพิเศษของบริษัท การลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าจ้างเริ่มดูเหมือนหลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้แต่ใน United ที่ไม่ชอบการลาออก ระบุไว้ ถึงกระนั้น แม้ว่าผู้สนับสนุนจะผลักดันการขยายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาก็กำลังต่อสู้กับความรู้ที่ว่าชัยชนะไม่จำเป็นต้องเพียงพอเสมอไป Conflating ความต้องการ ลาคลอด ด้วยการนำของ .ในที่สุด ลาคลอด สันนิษฐานว่าบิดาจะรีบละทิ้ง บรรทัดฐานทางเพศ และความสงสัยของเจ้านายขององค์กร หากโปรแกรมในญี่ปุ่นและสหราชอาณาจักรเป็นสิ่งบ่งชี้ (และมีเหตุผลมากมายที่เชื่อได้) จำเป็นต้องมีสิ่งจูงใจเพื่อช่วยเหลือผู้บุกเบิกรุ่นบุกเบิก
“ในกรณีที่ผู้บุกเบิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับการจัดสรรอย่างเต็มที่ ในขณะที่ยังมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขาต่อไป คนอื่นๆ ก็กำลังติดตาม” Jennifer Sabatini Fraone ผู้อำนวยการฝ่ายหุ้นส่วนองค์กรที่ Boston College Center for Work and Family กล่าวซึ่งตีพิมพ์รายงาน เรียกว่า พ่อยุคใหม่: เข้าใจความขัดแย้งของพ่อในปัจจุบันในปี 2559
ผู้กำหนดนโยบายในญี่ปุ่นมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปสู่การแบ่งงานด้านแรงงานที่เป็นกลางทางเพศมากขึ้น นายกรัฐมนตรี ชินโซ อาเบะ ต้องการเห็นอัตราการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้ชายเพิ่มขึ้นถึง 13 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2563 เพื่อที่จะพยายามฟื้นฟูแรงงานสูงอายุในประเทศที่สัตว์เลี้ยงมีจำนวนมากกว่าเด็ก แต่ความก้าวหน้าที่แท้จริงนั้นไม่ใช่แค่การแนะนำแนวทางกฎหมายใหม่ และญี่ปุ่นไม่ใช่ประเทศเดียวที่ต้องดิ้นรน สหราชอาณาจักรกำลังต่อสู้ดิ้นรนเพื่อเกลี้ยกล่อมพ่อให้หาเวลาพักผ่อน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน ซึ่งทั้งพ่อและแม่สามารถแยกการลาได้ตามที่เห็นสมควร เป็นที่ฮือฮาในอังกฤษในขณะนี้ ในทั้งสองประเทศ ความเป็นจริงทางสังคมได้จำกัดผลกระทบของความก้าวหน้าทางการเมือง ในทั้งสองสถานที่นั้นเกี่ยวข้องกับการเมืองเรื่องเพศและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเมืองเรื่องเพศในองค์กร
วิกิพีเดีย
แม้จะเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่ก้าวหน้าที่สุดในโลก แต่ญี่ปุ่นยังคงรักษาทัศนคติดั้งเดิมของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่มุ่งเน้นงานเป็นหลัก และไม่ว่ากฎหมายของรัฐบาลจะก้าวหน้าเพียงใด ก็ไม่สามารถลบมรดกทางวัฒนธรรมได้ในชั่วข้ามคืน บันไดขององค์กรถูกครอบงำโดยผู้ชายอย่างท่วมท้น และผู้หญิงมีสัดส่วนน้อยกว่าหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารธุรกิจในประเทศ
ด้านหนึ่ง มีนโยบายที่เอื้อประโยชน์มากที่สุดในโลกสำหรับผู้ปกครองมือใหม่ พ่อแม่ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นแม่หรือพ่อ สามารถอยู่ที่บ้านกับลูกแรกเกิดได้ 12 เดือน และพวกเขายังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือน 60 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลานั้น ในทางกลับกัน มีเพียงสองเปอร์เซ็นต์ของพ่อใหม่ใช้ประโยชน์จากเงินช่วยเหลือที่มีอยู่มากมายสำหรับพวกเขา เหตุใดกรณีนี้จึงเกิดจากความกดดันทางสังคมและวัฒนธรรมที่ซับซ้อน
Dr. Brigitte Steger อาจารย์อาวุโสด้านการศึกษาภาษาญี่ปุ่นสมัยใหม่ที่มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์กล่าวว่า "เศรษฐกิจญี่ปุ่นหลังสงครามมีพื้นฐานมาจากการแบ่งแยกเพศ “ผู้ชายทำงานที่มีประสิทธิผลเต็มเวลา – และฉันหมายถึงทำงานเต็มเวลาจริงๆ – และผู้หญิงทำงานด้านการสืบพันธุ์”
ย้อนกลับไปในปี 2010 นายกเทศมนตรีเมืองโตเกียวได้ก่อให้เกิดกระแสข่าวโดยกลายเป็นเจ้าหน้าที่รัฐบาลท้องถิ่นคนแรกที่ลาเพื่อพ่อ ฮิโรโนบุ นาริซาวะใช้เวลาว่างสองสัปดาห์เล็กน้อยในการดูแลทารกแรกเกิดของเขา แต่หนังสือพิมพ์ในญี่ปุ่นสูญเสียความคิดที่ว่าเจ้าหน้าที่รัฐชายคนหนึ่งจะยอมหยุดงานโดยสมัครใจ
การตีตราในที่ทำงานเป็นรากฐานของปัญหาทั้งหมด โดยทั่วไปแล้ว พ่อชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าการลางานจะส่งผลเสียต่อสถานะของบริษัทและทำลายโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง แต่ในขณะที่ผู้ชายถูกกีดกันไม่ให้ลา ผู้หญิงมักถูกกดดันให้ออกจากงานเป็นการถาวร หลังจากมีลูกคนแรกแล้ว มีผู้หญิงญี่ปุ่นเพียง 38 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่กลับมาใช้แรงงาน
Flickr / Nikki McLeod
“ผู้ชายต้องแสดงความมุ่งมั่นต่อบริษัทผ่านการบริการที่ต่อเนื่อง” ดร.เฮเลน. อธิบาย Macnaughtan ประธานศูนย์วิจัยญี่ปุ่นที่ School of Oriental and African Studies ใน ลอนดอน. “การทำงานทางไกลและยืดหยุ่นไม่เป็นที่นิยม และเมื่อนายจ้างเปิดตัว การทำงานนี้เสนอให้แม่ที่ทำงานเป็นหลัก”
แนวทางการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของสหราชอาณาจักรโดยเสนอเงินช่วยเหลือรายปีซึ่งสามารถแบ่งระหว่างผู้ปกครองได้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบครัวสามารถตัดสินใจที่เหมาะกับสถานการณ์ของพวกเขามากกว่าเพศแบบดั้งเดิม บรรทัดฐาน ถึงกระนั้น มารดายังต้องครอบคลุมช่วงสองสัปดาห์แรกและแทบจะไม่เป็นยาครอบจักรวาลเลย กรอบการทำงานนี้มีความยืดหยุ่น แต่อัตราการครอบครองโดยผู้ชายยังต่ำอยู่ โดยมีเพียง 1 ใน 100 เท่านั้นที่เลือกใช้เลย แรงผลักดันอย่างหนึ่งคือการรับรู้ว่าแรงกดดันทางการเงินนั้นหนักเกินไปที่จะรับประกันว่าบิดาจะลาออก และนั่นไม่ใช่แค่โครงสร้างทางเพศ: ผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิงในสหราชอาณาจักร 9.4 เปอร์เซ็นต์
“มีความอยากอาหาร แต่ปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดคือการจ่ายเงิน” มูบีน บุตตา หัวหน้าฝ่ายรณรงค์และนโยบายของ Working Families องค์กรในสหราชอาณาจักรที่สนับสนุนสิทธิของผู้ปกครองอธิบาย “เราต้องการให้นายจ้างให้เงินทุนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาทำกับการลาเพื่อคลอดบุตร เพื่อที่จะไม่ใช่ทางเลือกชั้นสอง”
แม้ว่าผู้บังคับบัญชาสามารถเลือกที่จะทำบุญมากขึ้นได้ แต่เงินช่วยเหลือตามกฎหมายสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันคือ 140 ปอนด์ (182 ดอลลาร์) หรือประมาณหนึ่งในสี่ของค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของ Brit มีช่องว่างที่ชัดเจนระหว่างความคิดและอุดมคติที่สหราชอาณาจักรยังไม่สามารถเชื่อมโยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หากมีอะไรให้เรียนรู้จากญี่ปุ่นและอังกฤษ ประเพณีทางสังคมรุ่นต่อรุ่นต้องใช้เวลาในการระเหย และการกำหนดวัฒนธรรมใหม่ในสถานที่ทำงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นกว่า ความคิดของผู้ชายที่สละเวลาเพื่ออยู่กับลูกๆ ไม่ใช่เรื่องสุดโต่ง แต่การสนับสนุนในท้ายที่สุดหมายถึงการสนับสนุนกลุ่มนโยบายที่มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมนั้น มิฉะนั้น กฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจำนวนมากยังคงแสดงท่าทางในทิศทางของความคืบหน้าที่ไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อพฤติกรรมของพนักงาน
หากพฤติกรรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเรื่องของการเมืองเรื่องเพศ ก็เป็นการแจ้งเรื่องการเมืองเรื่องเพศด้วย การวิจัยพบว่าการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างทำให้มีผู้หญิงอยู่ในที่ทำงานมากขึ้นและมีผลงานทางอาชีพที่ดีขึ้น กล่าวคือ เงินเดือนที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง นี่หมายความว่าการลาเพื่อความเป็นพ่อหมายถึงวงจรที่มีคุณธรรม กุญแจสำคัญคือการเริ่มวงจรนั้นและปรากฏว่าเป็นส่วนที่ยาก
