ไม่น่าแปลกใจที่ Take Our Sons and Daughters to Work Day ถูกเลื่อนออกไปอย่างไม่มีกำหนดในปีนี้ ท้ายที่สุดต้องขอบคุณ ไวรัสโคโรน่า, พ่อแม่ส่วนใหญ่ไม่มีงานให้พาลูกไป ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นกำลังว่างงาน สถานที่ทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็นมีความเสี่ยงเกินกว่าที่เด็กจะเยี่ยมชม ส่วนที่เหลือกำลังทำงานจากระยะไกล
Carolyn McKecuen ประธานมูลนิธิ Take Our Daughters and Sons to Work กล่าวว่า "ด้วยไวรัส คณะกรรมการจึงตัดสินใจเลื่อนวันออกไปโดยหวังว่าจะดีขึ้นในเดือนเมษายนหรือพฤษภาคม “แต่ฉันสงสัยว่ามันจะเร็ว ๆ นี้”
นี่เป็นเดือนเมษายนแรกโดยไม่มี พาลูกสาวและลูกชายของเราไปทำงานวัน นับตั้งแต่งานประจำปีก่อตั้งขึ้นในปี 1992 เป็นวันพาลูกสาวของเราไปทำงาน และให้เด็กๆ ได้เห็นว่าพ่อแม่ของพวกเขาไปที่ไหนในระหว่างวัน วันนั้นก็คือทุกวัน และในขณะที่เด็กๆ ดูพ่อแม่ของพวกเขาทำงานที่บ้าน เรื่องเล่าแบบเดิมๆ ยังคงมีอยู่: คนอเมริกัน ทำงานยาวๆ และเด็กๆ ก็ต้องการให้พ่อแม่อุทิศเวลาให้กับพวกเขามากขึ้น เมื่อพ่อแม่ออกไปทำงาน เด็กๆ คิดว่าพวกเขาทำงานหนักเกินไป ตอนนี้? พวกเขากำลังเห็นว่าเราทำ
เมื่อโรงเรียนปิด กิจกรรมนอกหลักสูตร และผู้ปกครองที่บ้าน ชีวิตภายใต้ COVID-19 รู้สึก เหมือนชุดวันเสาร์สำหรับเด็ก ๆ ในอเมริกาที่อายุน้อยพอที่จะไม่ถูกสะทกสะท้านกับสภาพแวดล้อมของโรคระบาด ความวิตกกังวล. แต่สำหรับผู้ปกครองที่ยังทำงานอยู่ วันธรรมดาก็ยังคงเป็นวันธรรมดา พวกเขากำลังตอกบัตรจากที่บ้านและยังต้องใช้เวลาแปดชั่วโมงหรือมากกว่าในแต่ละวันสำหรับการประชุม กำหนดเวลา และภาระหน้าที่อื่นๆ ในการทำงาน เด็กๆ ตื่นเต้นที่จะมีพ่อแม่อยู่ใกล้ๆ แต่คาดหวังให้พวกเขาเอาใจใส่อย่างเต็มที่ แต่นั่นไม่ใช่กรณี
“สิ่งที่แย่ที่สุดในการอยู่บ้านในช่วงการระบาดใหญ่นี้คือ เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่รู้สึกเหมือนเป็นคุณ ละเลยลูก ๆ ของคุณ” บิดาแห่งคอนเนตทิคัตของสองคน Sujal Shah สรุปได้อย่างสมบูรณ์แบบใน Instagram. ล่าสุด โพสต์.
ชาห์ไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้ปกครองทั่วประเทศกำลังดิ้นรนเพื่อ สมดุลระหว่างงานและที่บ้านขณะทำงานจากที่บ้าน ในขณะที่พวกเขาพักพิงอยู่กับคู่สมรสและลูกๆ เป็นเวลานานและนานขึ้น หลายคนต้องเล่นปาหี่อย่างเต็มที่ วันทำงานไปพร้อมกับการแย่งชิงเพื่อให้แน่ใจว่าบุตรหลานของตนเข้าร่วมการประชุมทางวิดีโอกับครูและจบโรงเรียน กิจกรรม.
แต่ในขณะที่โควิด-19 ได้เพิ่มความยากลำบากด้วยการวางความรับผิดชอบในครอบครัวและการทำงานไว้ใต้หลังคาเดียวกัน ปัญหาก็ไม่ใช่เรื่องใหม่ เด็กอเมริกันได้ตั้งคำถามถึงแนวทางหลักในการสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัวมาระยะหนึ่งแล้ว จากการสำรวจนักเรียนมัธยมปลายที่ทำงานครั้งแรกในปี 2546 พบว่า 81 เปอร์เซ็นต์ของเด็กหญิงและ 59 เปอร์เซ็นต์ของเด็กชายวางแผนที่จะลดชั่วโมงทำงานเมื่อมีบุตร ในปี 2018 Careerbuilder แบบสำรวจผู้ปกครองชาวอเมริกัน24 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าลูกๆ ของพวกเขาต้องการให้พวกเขาใช้เวลาทำงานน้อยลง แต่มากกว่าหนึ่งในสามรายงานว่าเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของลูกหายไปจากการทำงาน ร้อยละ 21 กล่าวว่าพวกเขาพลาดเป้าหมายสำคัญของลูกๆ ไป 3 อย่างขึ้นไป
คนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะมีคู่สมรสหรือคู่ครองที่ทำงานมากกว่าพ่อแม่รุ่นเบบี้บูมเมอร์เกือบสองเท่า ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานของรัฐบาลกลางแสดงให้เห็นว่าในขณะที่นายจ้างชาวอเมริกันเสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและอนุญาตมากขึ้น พนักงานทำงานจากที่บ้าน ระยะเวลาที่ชาวอเมริกันใช้ในการทำงานส่วนใหญ่คงที่ตาม ถึง แบบสำรวจงานและสถานที่ทำงานของ Gallup.
พ่อแม่ชาวอเมริกันกำลังใช้จ่าย มีเวลาอยู่บ้านมากขึ้น แต่เวลานั้นไม่ได้อุทิศให้กับลูกๆ ของเราเสมอไป อีเมล ข้อความ ความหย่อน และการประชุมทางวิดีโอทำให้เราเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบในการทำงานตลอดเวลา พ่อแม่ชาวอเมริกันหลายคนสละเวลาครอบครัวเพื่อทำงาน ในขณะที่มีหลักฐานว่าเด็ก ๆ ได้รับประโยชน์จาก มีพ่อแม่ที่ทำงาน, ใน การสำรวจครูปี 2557ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งกังวลว่าพ่อแม่จะใช้เวลากับลูกน้อยกว่าเมื่อ 20 ปีก่อนมาก
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าการเลือกงานมากกว่าครอบครัวส่งผ่านจากรุ่นสู่รุ่น ผลการศึกษาปี 2017 ที่ตีพิมพ์ในวารสาร มนุษยสัมพันธ์ พบว่าผู้คน สร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เกี่ยวกับพ่อแม่มากกว่าแนวโน้มทางสังคมและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
พาลูกชายและลูกสาวของคุณไปทำงานวันได้พัฒนาไปพร้อมกับสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อ Ms. Foundation for Women เปิดตัว Take Your Daughter to Work Day ในช่วงต้นทศวรรษ 90 นับเป็น โครงการสตรีนิยมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองของเด็กผู้หญิงโดยสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาประสบความสำเร็จใน ที่ทำงาน. นับตั้งแต่ขยายเพื่อรวมเด็กชายในปี พ.ศ. 2546 จุดประสงค์ของวันเปลี่ยนไป. นอกเหนือจากการให้เด็ก ๆ ได้เห็นการจ้างงานผู้ใหญ่ตั้งแต่เนิ่นๆ แล้ว วันนี้ยังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้เด็ก “คิดอย่างจินตนาการเกี่ยวกับครอบครัว การทำงาน และชีวิตในชุมชนของพวกเขา และเปิดใจให้พวกเขา “พลังและความเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สมดุลและชีวิตครอบครัว.”
McKecuen กล่าวว่า "มันเป็นเรื่องเพศที่เริ่มต้นเรื่องทั้งหมด “และตอนนี้มันเป็นเรื่องของทั้งชายและหญิงที่ทำงานไม่ใช่แค่ที่ทำงาน แต่ทำงานเป็นพ่อแม่ด้วย”
