เช้านี้ คณะกรรมการ House Ways & Means จัดให้มีการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง
พวกเขาได้ยินจากผู้สนับสนุนหลายคน รวมถึง Kemi Role ผู้อำนวยการ Work Equity ที่ National โครงการกฎหมายการจ้างงานและ Vicki Shabo ผู้อาวุโสด้านนโยบายและกลยุทธ์การลางานโดยได้รับค่าจ้างที่ New อเมริกา. การได้ยิน นับเป็นก้าวสำคัญในการต่อสู้เพื่อเงิน ลาคลอด — และความจริงจังที่รัฐบาลให้ความสนใจในการดำเนินตามแบบสองพรรค
ปัจจุบันในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของคนงานได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) โปรแกรมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ ที่อนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และได้รับการคุ้มครองจากงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม ผู้สนับสนุนหลายคนโต้แย้งว่านั่นไม่เพียงพอ
หนึ่งในนั้นคือ 40 เปอร์เซ็นต์ของคนงานถูกละทิ้ง บางทีที่สำคัญกว่านั้น การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่สามารถเข้าถึง 40 เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวอเมริกันที่อาศัยเช็คเงินเดือนเป็นเช็คหรือไม่สามารถจ่ายได้ ค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน 400 ดอลลาร์ขึ้นไป.
ยิ่งไปกว่านั้น ผลที่ตามมาของการไม่ลา — เนื่องจากผู้ปกครองมักถูกบังคับให้ออกจากงานโดยสมบูรณ์เพื่อดูแลลูกๆ — ได้ส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจ ในการฟังนั้น
บางรัฐได้ก้าวเข้ามาเพื่อเติมเต็มช่องว่าง เวอร์จิเนีย อินดีแอนา เทนเนสซี แคลิฟอร์เนีย วอชิงตัน ดีซี และรัฐอื่นๆ อีกสองสามรัฐได้จ่ายเงินลางานสำหรับพนักงานของรัฐ และรัฐบาลในเมืองก็ทำเช่นเดียวกันในระดับท้องถิ่น แต่โครงการลาพักร้อนของรัฐบาลกลาง เช่น พ.ร.บ. การลาประกันครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FAMILY) เปิดตัวครั้งแรกในปี 2013 และเปิดตัวอีกครั้งในปี 2019 โดยวุฒิสมาชิกนิวยอร์ก Kirsten Gillibrand จะช่วยครอบครัวต่างๆ ทั่วประเทศที่มีภูมิหลังทางสังคมและเศรษฐกิจ การเรียกเก็บเงินจะให้ถึง 12 สัปดาห์ของ จ่ายบางส่วน (มากถึง $4,000 ต่อเดือน) สำหรับคนงานที่จะหยุดงานเพื่อคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม หรือเหตุผลทางการแพทย์ คนงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับแผน เนื่องจากจ่ายผ่านการจ่ายเงินสมทบที่แบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ย่อมทำให้เป็นประชาธิปไตยได้ประโยชน์ที่มักมีให้เฉพาะคนทำงานชนชั้นกลางเท่านั้นหรือ ชนชั้นกลางบน, งานเงินเดือน — และมันจะมีประโยชน์อย่างลึกซึ้งต่อหน่วยครอบครัวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกี่ยวกับพ่อ
งานวิจัยเกี่ยวกับประโยชน์ของการลาครอบครัวมีความสำคัญ — และเพิ่มขึ้นทุกวัน แค่เอา ผลการศึกษาล่าสุดที่ตีพิมพ์โดยสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ซึ่งยืนยันว่าเมื่อบิดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ภายหลังการคลอดบุตร เด็กมีแนวโน้มที่จะมีความสุขมากขึ้น พอใจมากขึ้น และความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันกับคู่ของพวกเขา และ มีโอกาสน้อยที่จะหย่าในภายหลัง. การศึกษานี้เป็นการศึกษาตามยาวของครอบครัวอเมริกันมากกว่า 6,000 ครอบครัวที่มีลูกในปี 2544 และเป็น จำกัดเฉพาะครอบครัวที่มีพ่อแม่สองคนซึ่งพ่อได้รับการว่าจ้างในขณะที่ลูกเกิดและยังคงอยู่ หลังจาก. นักวิจัย — แดเนียล แอล. คาร์สัน, คริสโตเฟอร์ นอสเตอร์ และริชาร์ด เจ. Petts — ใช้ประโยชน์จากข้อมูลตามยาวที่มีอยู่จากการศึกษาระยะยาวของเด็กปฐมวัย, กลุ่มการเกิด ซึ่งเป็นการศึกษาที่นำโดยรัฐบาลจาก ศูนย์สถิติการศึกษาแห่งชาติ ที่เช็คอินกับครอบครัวที่ลางานเมื่อลูกของพวกเขาอายุ 9 เดือน 4 ขวบและห้าหรือหกขวบ ปี.
สิ่งที่พวกเขาพบนั้นน่าประหลาดใจ การลาเพื่อความเป็นพ่อไม่ว่าจะนานแค่ไหน — หนึ่งสัปดาห์ สองสัปดาห์ หรือมากกว่านั้น — ลดความน่าจะเป็นของอะไร นักวิจัยอ้างถึง "การหย่าร้าง" (การหย่าร้าง) ร้อยละ 25 เมื่อเทียบกับพ่อที่ไม่รับ ออกจาก. การลาเพียงสัปดาห์เดียวช่วยลดความเสี่ยงของการหย่าร้างได้เกือบ 30 เปอร์เซ็นต์ ใช้เวลาสองสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็น 25 เปอร์เซ็นต์
เหตุใดการลาจึงเกี่ยวข้องกับการแต่งงานที่มีความสุขมากขึ้น นักวิจัยตั้งข้อสังเกตสองสามคำตอบที่ค่อนข้างชัดเจน นั่นคือ การดูแลทารกเป็นงานที่ยากและมันก็ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่กับคู่ชีวิตเพียงคนเดียวซึ่งมักจะเป็นแม่ คุณแม่จะเครียดและนอนไม่หลับเมื่อเป็นพ่อแม่หลัก ถ้าแม่กลับมาทำงานทั้งพ่อและแม่จะ ต่อสู้สร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการทำงานที่บ้าน ความเครียดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการบ่อนทำลายความสัมพันธ์ในชีวิตสมรส เว้นแต่พ่อจะได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ความเครียดนั้นจะขึ้นอยู่กับแม่เป็นหลักและป้องกัน ผู้ชาย จากการเป็นคุณพ่อที่ดูแลลูกอย่างมั่นใจและมีความสามารถ
นักวิจัยยังชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะเลิกรากับคู่ครองของตน ดังนั้นการมีพ่อเกือบจะไม่เพียงแค่เกี่ยวข้องกับทารกที่คลอดก่อนกำหนดเท่านั้น การดูแลชีวิตทารกแรกเกิด สามารถเพิ่มความรู้สึกพึงพอใจในความสัมพันธ์ ลดความเครียด และให้ทั้งพ่อและแม่รู้สึกเหมือนได้มีส่วนทำให้ การเลี้ยงดู
เนื่องจากปัญหาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างมาอยู่ในระดับแนวหน้าของการกำหนดนโยบายพรรคสองฝ่าย จึงควรสังเกตด้วยว่า การลาเพื่อเลี้ยงดูพ่อในช่วงเวลาสั้น ๆ (เพียงสองสัปดาห์) สัมพันธ์กับความเสี่ยงที่ลดลงอย่างมากของ หย่า. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีความสำคัญไม่เพียงเพราะช่วยให้พ่อกลายเป็นพ่อที่มีส่วนร่วมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้ปกครองเข้าใจว่าพวกเขาต้องการแบ่งแรงงานในครัวเรือนในอนาคตอย่างไร ผลประโยชน์ก้องกังวาน กว่าปี ความมั่นคงในครอบครัวเพิ่มขึ้น พ่อมีธุระ คุณแม่เครียดน้อยลง
ผลประโยชน์นั้นยิ่งใหญ่เกินกว่าจะละเลย นอกเหนือจากข้างต้น การทาน ลาคลอด เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ดีขึ้นของเด็กและผู้ปกครอง ผลลัพธ์ชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับทั้งครอบครัว อายุขัยที่ยืนยาวสำหรับพ่อ และรายได้ที่ดีขึ้นในภายหลัง รู้สึกโล่งใจที่ในที่สุดหน่วยงานของรัฐก็รับสายเพื่อจัดการกับมัน แม้ว่าจะเป็นเวลาเจ็ดปีหลังจากการเสนอนโยบายเวอร์ชันที่เข้าถึงได้และเปลี่ยนแปลงได้
