Stew Friedman เป็นผู้อำนวยการโครงการ Work/Life Integration Project ของ Wharton และเป็นผู้บุกเบิกในการศึกษาองค์กรขององค์กรและนโยบายการทำงาน/ชีวิต
กว่า 20 ปี ที่ โครงการบูรณาการงาน/ชีวิตวอร์ตัน ได้ติดตามความสนใจในชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปของนักเรียนโรงเรียนธุรกิจของเรา - ชายหนุ่มและหญิงที่มีแรงบันดาลใจในอาชีพการงานสูงมุ่งหน้าสู่แรงงาน หนึ่งในแนวโน้มที่น่าประหลาดใจและท้อแท้ที่สุดที่เราเคยเห็นคือจำนวนนักเรียน (ชายและหญิงเท่าเทียมกัน) ซึ่งตอนนี้คิดว่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะมีลูก. คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ ต้องการ เด็ก ๆ แต่หลายคนรู้สึกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะมีทั้งอาชีพการงานและลูกที่ประสบความสำเร็จ
เป็นที่เข้าใจได้ว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากรู้สึกแบบนี้ เราอยู่ห่างไกลจากบรรทัดฐานของโครงสร้างผู้ปกครองที่มีรายได้คนเดียวของครอบครัวในอดีต ทั่วประเทศ ปัจจุบัน เด็กส่วนใหญ่เติบโตขึ้นในครัวเรือนที่มีรายได้สองทางซึ่งมีการแบ่งแยกระหว่างพ่อแม่กับพ่อแม่มากขึ้น ด้วยเหตุนี้ พ่อที่ทำงานจึงต้องหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการจัดการความรับผิดชอบใหม่ที่บ้าน ที่ทำงาน และในชุมชนของตน
บริษัทที่มองการณ์ไกลกำลังตื่นตัวกับข้อเท็จจริงนี้ พวกเขาเข้าใจดีว่าการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงและการรักษาพนักงานที่มีอยู่ให้มีส่วนร่วม หมายความว่าธุรกิจจะไม่เป็นเพียงแค่ธุรกิจอีกต่อไป องค์กรเหล่านี้มีมุมมองที่เป็นองค์รวมมากขึ้นเกี่ยวกับพนักงานและตระหนักว่า "ความสมดุลในการทำงาน/ชีวิต" เป็นคำอุปมาที่เข้าใจผิด เพราะมันถือเป็นการประนีประนอมระหว่างทั้งสอง บริษัทเหล่านี้เข้าใจดีว่าอุดมคติใหม่คือการบูรณาการหรือความสามัคคีระหว่างส่วนต่างๆ ของชีวิตตลอดช่วงชีวิต
ของพ่อ 50 บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่ ให้ความสำคัญกับบริษัทต่างๆ ที่กำลังปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงานชายและหญิงในปัจจุบัน ในฐานะประเทศ เรามีงานมากมายที่ต้องทำในการปฏิรูปสังคมสำหรับครอบครัวสมัยใหม่ ด้วยนโยบาย โปรแกรม และแนวปฏิบัติ บริษัทเหล่านี้เป็นผู้นำทาง
ดูรายการทั้งหมด
50 ดีที่สุด: หน้าแรก
