ปีนี้เป็นปีที่ 3 ที่ Fatherly ได้รวบรวม “50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” อันดับ เมื่อเราทำของเรา รายงานครั้งแรกในปี 2558ครึ่งหนึ่งของบริษัทอเมริกันที่ทำการสำรวจเสนอวันลาเพื่อพ่อใหม่โดยได้รับค่าจ้างเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์เท่านั้น และสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในสามประเทศที่พัฒนาแล้วโดยไม่มีการลาจากครอบครัว นโยบาย. สองปีต่อมา สหรัฐยังขาดนโยบายระดับชาติ — และไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ในอนาคตอันใกล้นี้ — แต่นโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อของบริษัทกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เนื่องจากผู้นำด้านเทคโนโลยีเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอื่นๆ
ตลอดระยะเวลาเพียง 24 เดือน จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่เพิ่มขึ้นจากประมาณสี่เป็น 11 สัปดาห์ เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์ มากกว่าหนึ่งในสี่ของบริษัทที่ทำการสำรวจในปี 2560 เสนอเวลาอย่างน้อยหกสัปดาห์ และ 30% เสนอแปดสัปดาห์ หลายบริษัทที่เสนอการลางานครั้งสำคัญก่อนหน้านี้ได้เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าแม้ว่าคู่แข่งของพวกเขาจะเป็นผู้นำนั้นก็ตาม
แนวโน้มของบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในแนวหน้าของขบวนการลาเพื่อความเป็นพ่อนั้นมีแนวโน้มไปสู่ระยะเวลาการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น ออกและเข้าถึงได้ แต่มีเพียงไม่กี่ บริษัท เท่านั้นที่เสนอมากกว่าจำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับใหม่ แม่ การเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะยังคงไม่เท่าเทียมกัน แต่บริษัทอเมริกันจะมีความเท่าเทียมกันมากขึ้น ซึ่งบริษัทหลายแห่งดำเนินการโครงการ “ผู้ดูแลรอง”
แต่การลาเพื่อความเป็นพ่อเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเรื่องราวเท่านั้น บริษัทต่างๆ กำลังหาวิธีให้ผู้ปกครองใหม่จัดการเวลาได้ดีขึ้น สร้างทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น โปรแกรมดูแลเด็ก และข้อเสนอการลาเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ตั้งใจแน่วแน่ที่จะอยู่ในชีวิตของทารกและ เด็ก. บริษัท 44 แห่งที่อยู่ในรายชื่อ 50 อันดับแรกของปีนี้เสนอโปรแกรมชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
บริษัทอื่นๆ สร้างชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นโดยลงทุนในเงินอุดหนุนการดูแลเด็กและโปรแกรมนอกสถานที่ หลักฐานของแนวโน้มในอดีตสามารถพบได้ในบริษัทชั้นนำในหลายสาขา ซึ่งบ่งชี้ว่าผลประโยชน์เหล่านี้เป็นบรรทัดฐานที่เกิดขึ้นใหม่ ในทางกลับกัน แนวโน้มดังกล่าวดูเหมือนจะเป็นผลพวงมาจากแนวคิดของบริษัทเฉพาะ และวิธีที่ผู้บริหารเลือกที่จะสัมพันธ์กับชุมชนที่รักษาธุรกิจของตนไว้
และความคืบหน้าไม่ได้จำกัดอยู่ที่ C-suite หรือสำนักงานใหญ่ของบริษัท บริษัทชั้นนำเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับผู้ปกครองใหม่ Amazon ได้ขยายโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อให้ครอบคลุมพนักงานคลังสินค้า สตาร์บัคส์ ได้ขยายเวลาโปรแกรมการลาเพื่อให้ครอบคลุมถึงบาริสต้า อิเกีย อนุญาตให้พนักงานทั้งสองรายได้รับเงินเดือนรายชั่วโมงถึงแปดสัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน จากการวิจัยที่ชี้ว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างได้น้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัด การก้าวไปข้างหน้าโดยบริษัทข้ามชาติมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์มีความสำคัญเป็นพิเศษ
ที่น่าสนใจคือ การแบ่งแยกระหว่างผู้ที่มีสิทธิ์เข้าถึงสิทธิพิเศษสำหรับผู้ปกครองอาจเกี่ยวข้องกับชั้นเรียนน้อยลงและเกี่ยวข้องกับภูมิศาสตร์ทางการเมืองมากขึ้น มีเพียงรัฐเดียวที่ลงคะแนนให้โดนัลด์ ทรัมป์ ในการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2559 เป็นที่ตั้งของบริษัทที่ล้มละลาย พ่อ'NS "50 ดีที่สุดนอร์ธแคโรไลนาเป็นบ้านของสอง
หากดูเหมือนว่าภาคเทคโนโลยีอยู่ไกลและเป็นผู้นำในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั่นเป็นเพราะมันเป็นเช่นนั้น และมันค่อนข้างง่ายที่จะเข้าใจว่าทำไม ผู้จัดการและผู้นำรุ่นเยาว์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังพิจารณานโยบายที่จะส่งผลต่อพวกเขา พวกเขายังมีส่วนร่วมในการแข่งขันอาวุธเพื่อผลประโยชน์เมื่อพวกเขารับสมัครผู้มีความสามารถระดับสูง นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแคลิฟอร์เนียตอนเหนือ ที่ซึ่งการอัดฉีดเงินร่วมลงทุนได้สร้างวัฒนธรรมของการขยายธุรกิจในเชิงรุก และเพราะไม่ใช่ว่าสตาร์ทอัพทุกรายจะประสบความสำเร็จในการรุกล้ำ
จากทั้งหมดที่กล่าวมา มีการขยายผลประโยชน์ที่โดดเด่นให้กับทนายความและที่ปรึกษา เป็นเพราะมืออาชีพเหล่านี้ทำงานกับบริษัทเทคโนโลยีมากขึ้นหรือเปล่า? บางที แต่มันอาจจะง่ายที่จะคิดว่าการลงทุนเพื่อลาเพื่อความเป็นพ่อในฐานะมีมไวรัสที่มีแหล่งที่สามารถระบุตัวตนได้เพียงแหล่งเดียว
โดยพื้นฐานแล้ว มีเพียงสิ่งเดียวที่เปลี่ยนแปลงอันดับของบิดาหรือทำให้บริษัทใหม่อยู่ในรายชื่อ: การตัดสินใจในระดับผู้บริหาร ที่บริษัทแต่ละแห่งในรายชื่อนี้ มีคนตัดสินใจว่าการช่วยให้พ่อให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นอันดับแรก ในแต่ละบริษัทในรายชื่อนี้ บุคคลนั้นพูดถูก
ดูรายการทั้งหมดที่นี่
