İyileşme ve normale dönüş belirtileri giderek artıyor. Aşılar mevcuttur. Seyahat ve maske kısıtlamaları kaldırıldı. Foo Fighters, Haziran ayında Madison Square Garden oynadı.
NS İş ön takım takip ediyor. Pandemi sırasında tamamen uzaklaşan şirketler, ofise dönüş senaryolarından bahsediyor. Ancak çok sayıda işçi işlerine veda ediyor ya da dönmüyor. Nisan'da açık iş imkanlarına ulaşıldı 9,3 milyon, bir yıl önce 4,6 milyondan fazla. Nisan ayındaki işten ayrılma oranı - yani gönüllü olarak ayrılan bir çalışan - aynı dönemde 1,1 artışla yüzde 2,7'ye ulaştı. “İşimden ayrılmalı mıyım?” diye soruyorsanız. yalnız değilsin.
Sadece takılmak o kadar önemli gelmiyor, bu yüzden işten ayrılıp ayrılmamayı düşünüyorsanız, bakmak için kötü bir zaman değil. Özellikle açık iş pozisyonları düşünüldüğünde tüm zamanların en yüksek seviyesi. Şirketler saf hayatta kalma modundan çıkıyor ve işe alım bütçelerini harcamaya başlıyor. "İşler düzelmeye başlıyor" diyor Nancy Leighton, New York'ta kariyer danışmanı.
Ancak Leighton, işlerin akış halinde kaldığını, yani
İşten ayrılmaya karar vermeden önce, sorulacak sorular ve dikkate alınması gereken senaryolar var. Cevabı bulmak iyidir ve aşağıdaki sorular yardımcı olabilir.
1. Gidecek başka bir işin var mı?
Klasik tavsiye hala geçerli. Koşullar sizi bunalıma sokmadıkça ve hayatınızın diğer alanlarına yayılmadıkça, yeni bir işiniz olana kadar bir işi bırakmıyorsunuz. Kısa görev süreleri endişe uyandırmaz, ancak istihdam boşlukları yapar. İşe alım yöneticileri, nedenini soracak ve neyin yanlış olduğunu merak edecek ve üstesinden gelinmesi gereken yüksek bir engel yaratacak, diyor Sheila Nielsen, Chicago'da performans geliştirme koçu ve yazarı Job Quest: Nasıl İşe Alınan İçeriden Biri Olunur.
2. Neyi seviyorsun ve nefret ediyorsun?
İşinizin tüm kısımlarını değerlendirin; harika olan üç beşi ve değiştireceğiniz iki üçü seçin. Listeniz, Zoom aramaları, seyahat edememe, artık meydan okunmama/heyecanlanmama içerebilir. O yere özgü olanı, başka bir yere kolayca kopyalananı ve ne olduğunu anlayabilirsiniz. pandemiye özgü ve değerlendirme, durumunuzun toptan bir değişikliğe mi ihtiyacı olduğuna veya sadece biraz sabır diyor Helene Maltzman, Yahudi Aile Hizmeti Houston'da kariyer danışmanı ve iş geliştiricisi.
3. Şimdi öncelikleriniz neler?
Bu işi almana sebep olan şey, ister para ister ilerleme olsun, şu anki durumunuza uymayabilir. Pandemi ve küçük çocuklarla yaşam, şu anda yapmak istediğiniz ve yapmak istemediğiniz şeyleri değiştirebilirdi. Karar verdiğiniz hiçbir şey sonsuza kadar olmamalı, bu yüzden bir başka iyi soru da “Önümüzdeki 1-3 yıl içinde ne istiyorsunuz?” Yapabilirsiniz Kolej tasarrufları konusunda endişeleniyorsanız, bu da zaman çizelgesini ezici olmayan bir ölçeğe indirir, Maltzman diyor.
4. geçmişiniz nedir?
Tüm işlerinize bakın ve neyi sevdiğinizi ve neyi sevmediğinizi yazın. Ayrıntıları gördüğünüzde, sizi her zaman motive eden, her zaman yanınızda olması gereken ve hiçbir zaman iyi yapmadığınız şeyler hakkında bir fikir edineceksiniz. Daha sonra mevcut durumunuzun nasıl eşleştiğini değerlendirebilirsiniz. Nielsen, "Trend çizgilerini göreceksiniz" diyor.
5. Hangi inisiyatifi aldınız?
Maltzman, sıçramadan önce hediyenizi yeniden şekillendirmek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sorun, diyor. Bu, yeni sorumluluklar istemek anlamına gelebilir veya tutumunuzu veya davranışlarınızı, özellikle zor bir patron veya meslektaşınıza kaydırmak olabilir, çünkü bu tür insanlar değişmez. İyi bir hareket, bir pandemi zayiatı olabilecek bir performans incelemesi talep etmektir. Check-in yapmanın ve geleceğinizin nasıl göründüğünü görmenin bir yoludur, ancak en önemlisi, sizi ve patronunuzu konuşturur. Leighton, "Bazen bu iş değil, iletişim eksikliğidir" diyor.
6. Vakit ayırabilir misin?
Bu başka bir tür inisiyatif. Ailevi veya kişisel bir sorun için olduğunu açıklayın, ancak şirketin web sitesinde kalırken ara verip veremeyeceğinizi sorun. Sen varlığını koru. yani özgeçmiş deliği yok ve durumunuzu değerlendirmek için alana sahip olun. Nielsen, çalışırken ve ailenize bakarken her zaman müsait olmayan bir iş aramak için de zamanınız olduğunu söylüyor.
7. İki ay dayanabilir misin?
Pandemi sona ermiş gibi geliyor, ama bitmedi ve hayal kırıklığı yaratıp acele kararlara yol açabilir, ancak Nielsen kendinize 60 gün bekleyip bekleyemeyeceğinizi sormanızı önerir. Sonbaharın başlarında, resim daha net olacak ve bu zamanı becerilerinizi geliştirmek için kullanabilir veya zihninizi sürekli geleceği düşünmekten alıkoyabilirsiniz. “İşler yeni bir normale dönecek, ancak henüz oraya ulaşmadık” diyor.
