Джош Левс пройшов шлях від репортажу про проблеми батьківства до однієї з найбільших історій батьківства. У 2015 році багаторічний репортер CNN попросив свого роботодавця відпустки по догляду проводити час з дочкою, яка народилася недоношеною, і дружиною, яка хворіла. Time Warner, який запропонували оплачувану відпустку матерям, але не батькам, відмовив йому. Тож Левс подав позов про гендерну дискримінацію до комісії з рівних можливостей працевлаштування. Левс і Time Warner примирилися, а за ним і медіа-гігант змінила політику відпусток щоб було краще для тат.
Незважаючи на підтримку багатьох людей, які об’єдналися навколо Лева, все ще менше 15 відсотків американських роботодавців пропонують оплачувану відпустку подружжю новоспечених матерів. Левса, автора Все в: як наша культура в першу чергу підводить батьків, сім’ї та компанії — і як ми можемо це виправити разом, в якому він обговорює стан батьківської політики, виклав свій досвід за рамки журналістики. Тепер він виступає за Закон про сімейні та медичні відпустки
Джош Левс сфотографувався зі своїми двома молодшими дітьми. (Facebook / Джош Левс)
З якими найбільшими перешкодами стикаються сучасні тата, щоб отримати оплачувану сімейну відпустку?
Коли ви дивитеся на справді велику картину, ви розумієте, що наші структури робочого місця були створені в Божевільний чоловік епохи. Передбачалося, що жінки залишаться вдома, а чоловіки працюватимуть. Ось що стоїть за всім цим. Проблеми кореняться в наших законах, політиці та соціальній стигмі, і ми повинні вирішувати всі три. Закони смішні та ганебні — ми єдина промислово розвинена країна, яка не надає оплачувану декретну відпустку.
Де стоїть питання з точки зору політики?
У нас є безглузді клапті політики, які навіть залишають менеджерів і юристів незрозумілими про те, що вони собою являють. На національному рівні у нас є неоплачувана відпустка, але це не гарантується всім. Трохи більше половини компаній мають декретну відпустку для жінок, але зазвичай це відпустка по інвалідності, так само, як і коли ви зламаєте ногу. Після мого позову EEOC розіслав рекомендаційні листи, в яких говорилося, що компанії повинні розрізняти тип відпустки, який вони надають.
Левс дав інтерв'ю на національному телебаченні. (Facebook / Джош Левс)
Як на це впливає соціальна стигма?
Переважна більшість доступної відпустки по догляду за дитиною залишається невикористаною. Це доведено, це не теорія. Моя книга наповнена прикладами чоловіків, які брали відпустку по догляду за дитиною або шукали її і були покарані, звільнені, понижені в посаді або втратили роботу, тому що це здавалося немачо. Багато в нашій робочій культурі побудовано саме так. Ці стигми сильніші за будь-який закон чи політику.
Всупереч стереотипу, сьогоднішні татусі дуже заангажовані. Майже 100 відсотків тат, які живуть зі своїми дітьми, піклуються про них майже в кожній категорії щодня. Виняток становлять генеральні директори. Шукають у рядах хлопців, подібних до них — які працюють, працюють, працюють, працюють — і підвищують їх у рядах. Коли компанії натомість дивляться на те, хто виконує найбільшу роботу, і ви можете використовувати будь-який показник, часто люди з найкращими показниками — це не ті, хто найбільше сидить за своїми столами. Ми повинні змінити це помилкове уявлення про те, що цілодобова робота – це добре. Насправді більше говорить про те, що ви не знаєте, як виконати свою роботу, або не маєте належного обсягу роботи.
З огляду на стан речей, як нові тата можуть бути дипломатичними у відпустці?
Перш за все, встаньте і взяти надану вам відпустку по догляду за дитиною. І не приховуйте цього – говоріть про це. Перед тим, як вийти у відпустку, варто розповісти своїм клієнтам, як довго ви збираєтеся відлучатися і хто буде займатися вашою роботою. Ви можете додати, що ви будете чути з офісу лише у разі надзвичайних ситуацій. Не створюйте регулярний час для реєстрації, оскільки це дає сигнал, що ви готові працювати. Якщо вони вважають, що ви доступні, вони чекатимуть, що ви працюєте.
Якщо після повернення ви понесете якесь покарання або негативні наслідки для кар’єри, вживайте заходів. Зустрічайте з вашими босами та HR. Почніть якнайпозитивніше, з вірою в те, що вони захочуть допомогти, але не бійтеся відстоювати своє право — ви боретеся за те, щоб ваше робоче місце було кращим. Чоловіки починають реалізовувати свої законні права: двадцять вісім відсотків скарг на догляд подають чоловіки, які зазнали негативного впливу через те, що вони доглядають.
Лев, двоє його дітей та їхні друзі насолоджуються літнім днем. (Facebook / Джош Левс)
Який стимул для компаній пропонувати кращу політику?
Компанії починають це розуміти, тому що йде війна за таланти. Більше половини чоловіків у цій країні, швидше за все, змінять роботу, скорочують зарплату, змінюють кар’єру або більше в новий штат або країну, щоб проводити час зі своєю сім’єю. Вони втратять чоловіків, якщо не зроблять батьківський відпустку реальним. Якщо створити таку культуру та гнучкий графік, чоловіки залишаться довше.
Як батькам краще знайти баланс між роботою та особистим життям?
Як чоловіки, ми відчуваємо фінансовий тиск, але працювати 40-годинний тиждень цілком достатньо. Вашій родині потрібен час з вами більше, ніж модні гаджети. Коли ви йдете з роботи на день, відключіться від роботи. Раніше я надсилав автоматичну відповідь електронною поштою про те, що я не прийду до наступного ранку, і колеги знали лише зателефонувати мені, якщо щось з’явиться. Це змусило людей зупинитися і запитати, чи дійсно їм потрібно зі мною поговорити. Найбільше, з чим хлопці борються, тому що ми так наполегливо працюємо на роботі і вдома піклуватися про себе. Я намагаюся пам’ятати, що бути хорошим батьком означає робити те, що мені подобається, що допомагає мені розслабитися. Мені це постійно не вдається, але я намагаюся.
Тож куди, на вашу думку, йдуть справи?
Хороша новина полягає в тому, що є деякі яскраві точки з точки зору нових державних законів і бізнес-політики. Сім’ї розвиваються до більшої рівноправності вдома, ніж припускають стереотипи. У нас також є кілька демократів, які стоять у черзі, щоб підтримати оплачувану відпустку по родині. Але у нас у Білому домі є свиня-шовіністичний самець, який не займається домашнім життям, а хвалиться цим.
Що потрібно для просування країни вперед?
Нам потрібен національний закон про оплачувану сімейну відпустку, як той, що існує в Каліфорнії, Нью-Джерсі та Род-Айленді. Це не закон, який зобов’язує підприємства платити. Це гендерно-нейтральна програма страхування. Робітники роблять крихітні відрахування із заробітної плати, що створює фонд. Доведено, що він збільшує прибутки, утримує людей у робочій силі, збільшує GPD — це буквально працює для всіх.
