Признаците на възстановяване и връщане към нормалното нарастват все повече и повече. Налични са ваксини. Отпадат ограниченията за пътуване и маски. Foo Fighters изиграха Madison Square Garden през юни.
В работа предната част следва примера. Компаниите, които бяха напълно отдалечени по време на пандемията, говорят за сценарии за връщане в офиса. Но десетки работници се сбогуват или не се връщат на работните си места. През април бяха достигнати свободни работни места 9,3 милиона, в сравнение с 4,6 милиона година преди това. Процентът на напускане през април - тоест доброволно напускане на служител - достигна 2,7 процента, което е увеличение от 1,1 за същия период от време. Ако питате „Трябва ли да напусна работата си?“ не си сам.
Простото задържане не се чувства толкова важно, така че ако обмисляте дали да напуснете работата си, не е лош момент да погледнете. Особено като се има предвид, че има свободни работни места висок за всички времена. Компаниите излизат от чистия режим на оцеляване и започват да харчат бюджетите си за наемане. „Нещата започват да се развиват“, казва
Но, добавя Лейтън, нещата остават в движение, така че не е така най-лесно време. Икономиката не се е върнала напълно - този процент на отказване през април не е близо до този 7 процента скок, който отне от 2017-18 г. - и компаниите все още не са напълно върнати към капацитета си. На микрониво през последните 16 месеца вероятно не сте били в офиса или около колегите си. Трудно е да получите истински прочит на всяка работа, както тази, която имате, така и всяка, за която мислите, което затруднява отговора на основния въпрос: Мразите ли работата си или мразите пандемия?
Преди да решите да напуснете работата си, трябва да зададете въпроси и сценарии, които да обмислите. Добре е да разберете отговора и следните въпроси могат да ви помогнат.
1. Имате ли друга работа, на която да отидете?
Класическият съвет все още е в сила. Освен ако условията не ви карат да се депресирате и да се разпространите в други части от живота ви, не напускате работа, докато не получите нова. Кратките срокове на работа не предизвикват притеснения, но пропуските в заетостта го правят. Мениджърите по наемане ще попитат защо и ще се чудят какво не е наред с вас, създавайки голямо препятствие за преодоляване, казва Шийла Нилсен, треньор по развитие на представянето в Чикаго и автор на Търсене за работа: Как да станете вътрешен човек, който се наема.
2. Какво обичаш и мразиш?
Оценете всички части от вашата работа; изберете три-пет, които са страхотни и две-три, които бихте променили. Вашият списък може да включва обаждания в Zoom, невъзможност за пътуване, вече не предизвикване/вълнуване. Можете да разберете какво е специфично за това място, лесно се репликира някъде другаде и какво е специфично за пандемията и оценката може да ви помогне да решите дали ситуацията ви се нуждае от промяна на едро или просто малко търпение, казва Хелене Малцман, кариерен съветник и бизнес разработчик в Jewish Family Service Хюстън.
3. Какви са вашите приоритети сега?
Това, което ви накара да поемете тази работа, било то пари или напредък, може да не отговаря на настоящата ви ситуация. Пандемията и животът с малки деца можеха да променят това, което искате и не искате да правите в момента. Нищо, което решавате, не трябва да бъде вечно, така че друг добър въпрос е: „Какво искате през следващите 1-3 години?“ Можеш заседнете да се тревожите за спестяванията в колежа и това свива времевата линия до непреодолими мащаби, Малцман казва.
4. Каква е вашата история?
Разгледайте всичките си работни места и напишете какво сте харесали и какво не сте харесали. Когато видите детайлите, ще получите представа какво винаги ви е мотивирало, какво винаги трябва да имате наоколо и с какво никога не сте се справяли добре. След това можете да оцените как съвпада текущата ви ситуация. „Ще видите линиите на тренда“, казва Нилсен.
5. Каква инициатива поехте?
Преди да скочите, попитайте дали можете да направите нещо, за да промените настоящето си, казва Малцман. Това може да означава да поискате нови отговорности или може да е изместване на вашето отношение или поведение, особено към труден шеф или колега, защото този тип хора не се променят. Един добър ход е да поискате преглед на ефективността, нещо, което може да е жертва на пандемия. Това е начин да се регистрирате и да видите как изглежда бъдещето ви, но най-важното е, че кара вас и вашия шеф да говорите. „Понякога това не е работата, а липсата на комуникация“, казва Лейтън.
6. Можете ли да получите почивка?
Това е друг вид инициатива. Обяснете, че е за семеен или личен проблем, но попитайте дали можете да си починете, докато сте на уебсайта на компанията. Запазваш присъствието си. т.е. без дупка в резюмето и имайте място да оцените ситуацията си. Освен това получавате време да си потърсите работа, която не винаги е налична, докато работите и се грижите за семейството си, казва Нилсен.
7. Можеш ли да издържиш два месеца?
Изглежда, че пандемията е приключила, но не е и може да създаде разочарование и да доведе до прибързани решения, но Nielsen предлага да се запитате дали можете да изчакате 60 дни. До началото на есента картината ще бъде по-ясна и можете да използвате това време, за да изградите умения или просто да дадете на ума си почивка от постоянното съзерцание на бъдещето. „Нещата ще се върнат към ново нормално, но все още не сме стигнали до там“, казва тя.
