"Обичайте това, което правите, никога няма да работите нито ден в живота си." Или поне така гласи старата поговорка. Тази фраза беше набита в главите ни - и дори е лозунгът за популярно съвместно работно пространство, отпечатан върху тениски и шапки, етос сам по себе си. За повечето хора тази фраза е много глупости, а също и вредна глупост. В крайна сметка, докато хората се чудят как да намерят работа, която обичате, те никога няма да се намесят, за да направят работата, която имат, по-добра. „Прави това, което обичаш, обичай това, което правиш“. фантазия на съвременната работа което пречи на хората да разберат начините, по които биха могли да направят работата по-добра за себе си и своите колеги.
В крайна сметка, смисълът, който „да обичаш това, което правиш“ носи е, че ако намериш нещо, което разпалва страстта ти, след това разочарование гняв или борбата с надбягване с плъхове за получаване на това повишение всъщност няма да се чувстват като, добре, работа. Той също така има пагубния ефект от правенето на пари и ползи, второстепенни спрямо тази страст - вместо ползата от самата работа. Този тип мислене обаче прониква в съвременното работно място. И това прави работата по-лоша от всякога.
„Работата е ужасна“, казва Сара Джафе, репортер по труда и автор на Работата няма да ви хареса: как отдадеността на работата ни прави експлоатирани, изтощени и сами. “Работата беше ужасна преди пандемията, а пандемията току-що влоши работата още повече.”
В новата си книга Джафе проследява смъртта на типичните фабрични работни места и възходът на грижите (от работни места в сферата на услугите, които представляват по-голямата част от работата, до работа в здравеопазването) и емоционален труд до нарастващото отношение, че служителите трябва да обичат това, което правят, за да изкарват прехраната си. Джафе казва, че емоционалният труд е отличителният белег на повечето работни места от средната класа - независимо дали работите в офис или като медицинска сестра.
Въпреки че това е напълно добре, това доведе до очакване, че всеки е страстен за своите 9-5. Тази фалшива представа кара да изглежда, че работата - не заплатата, не ползите, не възможността да останете вкъщи с децата си - е наградата сама по себе си. Когато работата се превърне в награда, всички се прецакват. Претоварваме се, получаваме недостатъчно заплащане и най-лошото е, че не виждаме изход. Родители, особено, са хванати под колелото, което продължава да се върти.
Бащински говори с Jaffe за работата, емоционалния труд и дали има някакъв начин да се избяга от капана, който съвременният живот създаде за служителите.
И така, откъде дойде „обичам това, което правиш, и никога няма да работиш нито ден в живота си“?
Локализирам този феномен на две места. Една от тях е неплатената работа в дома, която традиционно се полага от жени, а другата е историята на изкуството и творчеството.
По-специално, мисля, че е интересно да се разгледа работата по грижите и поддържането на къщата по различни начини. Това, което пандемията направи, като изхвърли напълно много хора от работа, а други хора да работят у дома, е да направи тези неща наистина ясни. Работата, която трябва да се свърши у дома, само за да може къщата да работи – не просто да седите на бюрото си и да пишете статия или да работите по проект за платената ви работа — но пране, прах и почистване, а ако имате деца, има невероятно много работа в грижите за деца.
Има история на марксисткото феминистко мислене, което говори за това като труд за социално възпроизводство. Вие не само възпроизвеждате буквално, но и произвеждате следващото поколение хора, които ще ходят на работа и ще правят пари за някой шеф. Тази работа традиционно не е била платена и тази работа всъщност е работата, която прави възможно цялото останало капиталистическо натрупване. Ако не работихме вкъщи - да се грижим за децата си, да храним съпрузите си, които ходят на работа, да се храним които ходят на работа - ако не го направихме и ако не го направихме предимно безплатно, цялата работа нямаше функция.
правилно. Съвременното общество зависи от неплатения труд на майките и татковците.
Виждаме това сега, като все повече жени напускат работата си, за да вършат домакинска работа на пълен работен ден. Повече жени все още вършат по-голямата част от работата, дори и с двамата родители, ако сте в хетеросексуална двойка, у дома. Тежестта на пандемията наистина падна върху плещите на работата по грижите за жените.
Вашата книга очертава ясна граница между неплатения труд, който съществува в дома, и смъртта на фабричните работни места до работните места за грижи, които започнаха да ги заменят. Какво е грижата за вас?
Най-големият сектор на нашата икономика сега е, най-общо казано, обслужването. Това включва всичко - от Уолстрийт до домашно здравеопазване. И ако стесните това до грижовен труд, по-специално, той обикновено се определя като работа, при която имате отговорности за благополучието на някой друг.
Но има все повече и повече работни места, особено в неща като грижи за деца и домашно здравеопазване. Предвижда се домашното здравеопазване да добави най-много работници в икономиката в бъдеще.
Абсолютно.
В момента отсядам в апартамент в Бруклин, който има портиер. Портиерите трябва да запомнят лицата, да подписват за вашите пакети, да се справят с хората, ако им е трудно на рецепцията, трябва да направят охрана. Те трябва да свършат много работа, не всяка от които е грижовна работа, но все пак може да попадне в това. Така че има тонове и тонове работни места, които биха попаднали под това, което считаме за „емоционален труд“, нали? Арли Хохшилд определи това като „работа по контролиране на собствените си емоции, за да се създаде емоционално състояние у някой друг“.
Хохшилд писа за това първоначално, проучване на стюардесите, а също и на събирачите на дългове, което според мен е наистина интересно. Често мислим за емоционалния труд по отношение на грижата и да накараме някого да се усмихне, но събирачите на дългове трябваше да се настроят, за да бъдат злобни с хората.
Ето нещото: когато работата във фабриката беше доминиращата форма на работа, не е трябвало да извършвате [никакъв емоционален или емоционален труд]. Трябваше да го направиш, ако шефът ти се появи и той беше идиот за теб. Вероятно не бихте могли да се измъкнете, като прецакате шефа си и го наречете. Но през по-голямата част от деня не е трябвало да се усмихваш или да се намръщиш на машината. Просто трябваше да правиш това нещо, колкото и пъти на час да вдигаш бормашина, за да пробиваш това нещо отново и отново. Нямаше значение как изглежда лицето ти. Нямаше значение какво чувстваш в този момент.
Това, което заема пространството на икономиката, понякога буквално, е грижата.
Как се проявява идеята, че трябва да обичаш това, което правиш, на работното място?
Бих казал, че не е нужно да обичате това, което правите, но вероятно се очаква да го направите. Вашето заявление за работа, когато сте го попълнили, вероятно изисква някаква форма на страстен човек, който да поеме работата. И когато сте интервюирали, вероятно е трябвало да убедите шефа си, че сте били най-вълнувани да работите в XYZ, за да работите в тази рекламна фирма, отколкото всички някога.
Да, това често е голяма част от интервюто за работа.
Спомням си, когато кандидатствах за работа в ресторант преди много години. Мениджърът попита: „Къде се виждате след пет години?“ Бях като: „пич, просто трябва да си платя сметките“.
Когато получите професионалната си работа, вероятно сте ходили в колеж, нали? Изучавали сте нещо, което донякъде има отношение към работата, която се опитвате да получите, вероятно също имате дълг. Част от вас смяташе, че тази работа ще бъде забавна или поне ще е гадна от някое друго нещо, което бихте могли да направите.
Имам много добър приятел, който беше художник, когато го познавах. Той беше невероятен артист. Художник, фотограф. Но той работи в рекламата. И си спомням как той ми каза: „Това е доколкото мога да продам“. Той се ожени за жена, която направи много повече пари от него, тя работеше във финанси. Той каза: „Мога да правя това, което тя прави, но рекламата поне ми позволява да правя творческа работа, като същевременно печеля достатъчно пари, за да имам хубава къща и да издържам деца и да бъда добър баща и всичко останало от нещата, които искаш да правиш, когато си човек, който съществува в света и ти се казва, че това е правилният начин да съществуваш в света.” Така че той не обича работата си, но не мрази то.
Много хора не биха казали, че обичат работата си.
Повечето от нас мразят работата си в някои моменти, което е друг момент, който исках да отбележа с книгата. Харесвам това, което правя, но все пак е работа и е изтощително и го правя, защото трябва да плащам сметките. Ако имате професионална работа от средната класа, от вас се очаква поне да се преструвате, че ви харесва. Със сигурност се изисква да положите много усилия, за да станете добри в това.
И е полезно, ако наистина се наслаждавате поне на част от него. Фактът, че от нас се очаква да харесваме работата си, ни улеснява да ни плащат по-малко и да ни третират като глупости.
Защо очакването, че харесваме работата си, ни улеснява да ни плащат като глупости?
Защото работата сама по себе си е собствена награда. Но ние работим, за да ни плащат. Но не можете да кажете това.
Не можете да кажете в интервю, ако те попитат: „Кое е най-привлекателното нещо за вас в тази работа?“ — Е, ще ми платиш шестцифрена заплата. Ще получите ботуша. не можете да направите това. Трябва да бъдете любезни към шефа си относно това колко много наистина харесвате идеята да работите за каквато и да е компания.
И така, очакването, че обичаме това, което правим, и се държим така, сякаш обичаме това, което правим, ни прави експлоатирани? Къде тук влиза в действие емоционалният труд?
Емоционалният труд ни отчуждава от взаимоотношенията ни един с друг и с други хора. Това наранява способността ни да се организираме на работа, за да направим работата по-добра, което е истинският отговор на „работата ми е гадна, какво да правя по въпроса?“
Когато се състезавате с 200 или по време на пандемия, 700 други хора, които искат същата маркетингова позиция на средния мениджмънт или каквото и да е, вие знаете, че тези хора са там. Знаете, че ако имате някакви изисквания за подобряване на добрата работа ако сте затворени с три деца и вашият партньор, който има работа на пълен работен ден и вие казвате на шефа си: „Вижте, не мога да направя Zoom в 7 сутринта, защото трябва да нахраня децата си, преди те да трябва седнете да посещавате Zoom училище по цял ден“, шефът ви може да каже: „Е, гледахте ли процента на заетостта напоследък?“ Вие ще бъдете на този Zoom повикване.
правилно.
Тези изисквания стават все по-големи. Работата от вкъщи разширява начина, по който работата вече е завладяла живота ни. Когато се очаква от вас да обичате работата си, работата ви кърви във всичко. Начинът, по който трудът на любовта е морковът в уравнението и че продължаващото високо ниво на безработица продължава да бъде тояга...
Ако се оттеглите, винаги има страх, че някой по-гъвкав, по-отдаден и по-страстен от вас чака.
правилно.
Така че казвате, че страхът кара много хора да се отчуждават един от друг, вместо да работят заедно.
И ако всички се състезавате помежду си за тази работа и работите на място с 200 други хора и предстои вътрешно повишение и 13 от вас биха могли да получат това повишение и всички вие се състезавате един срещу друг за това повишение, вероятно няма да седите и да кажете: „Може би трябва да се обединим и всички да получат това, което е равно на повишение."
Преди месеци аз и мои колеги обсъждахме разпоредбата на Закона за CARES, която позволява на родителите и настойниците да ползват платен отпуск. Имахме чувството, че никой няма да го вземе – не в момента, само защото нивото на безработица е толкова високо – и ако бъдат уволнени за това, какъв е техният възможен отговор на това?
Това, което в крайна сметка се случва в повечето случаи, е хората да си намерят друга работа. Ако не харесваш работата си, можеш да си намериш друга, нали? Това е обичайното нещо. Не е: „Ако не харесваш работата си, трябва да се събереш с колегите си и да я направиш гадна малко по-малко“.
И така, как да променим това очакване, че трябва да обичаме това, което правим?
Вие събаряте капиталистическия начин на производство.
Ха!
Някак си не се шегувам, когато казвам, че всъщност няма отговор отвъд това.
Тогава това не дава много надежди.
Всъщност мисля, че в този конкретен момент имаме реална възможност да говорим за връзката си с работата като общество. В разговора за съществено и несъществена работа, и всички тези неща, ние всъщност направихме мащабен глобален експеримент по отношение на: „Какво всъщност трябва да правим като хора, за да оцелеем? Какво всъщност трябва да се направи в работата по социално възпроизвеждане – като се започне от работа в склад на Amazon до медицинска сестра в отделение за COVID?“
Проведохме този масивен разговор за това и имаме огромен брой безработни. Освен това, между другото, процъфтява климатичната криза, че един от най-добрите начини да имаме по-малко въглеродни емисии е да работим по-малко и да произвеждаме по-малко и да отделяме повече време за почивка.
Поради всичко това мисля, че това е наистина важен момент да говорим за това как работата е гадна. Дори тази работа може да ви хареса, когато сте отишли в офис и сте харесали колегите си, независимо дали сте се състезавали за вътрешно повишение или не, и сте получили да напуснем къщата ни и да направим нещо различно, сега, когато цял ден сте заседнали на бюро в стаята си, докато се опитвате да прекарате 5 минути с децата си, и времето, което прекарвате с децата си, вече не е забавно, защото това просто се разкрива като повече работа — всичко това е толкова изтощително — ако все още имате работа [в всичко].
Имаш ли някаква надежда?
В началото на това правителството на САЩ изпрати чек от $1200 на всички. Оказва се, че можете да направите това. Оказва се, че няма причина да не можете да направите това, освен че няма политическа воля, поради което те все още не са го направили. Поради COVID всъщност видяхме, че много неща могат да се променят много бързо.
Всички можем да вършим по-малко работа. Все още ще има нужда от работа, за да се увековечи обществото. Работата, необходима за завършване на социалното възпроизводство, винаги ще трябва да продължи. Но това, което имаме сега, е система, особено в момента, където има милиони хора, които изобщо нямат работа. Имаме още милиони хора, които работят на няколко работни места, за да свържат двата края.
И тогава имаме други хора, които работят в домашните си офиси, за 12-13 часа седмично по-дълго, отколкото преди пандемията. Нищо от това не трябва да е необходимо. Има огромна разлика между нещата, които трябва да се направят срещу цялата тази работа, която наистина не е необходимо да се върши – особено когато продължаването на тази работа всъщност подпалва планетата.
Намираме се в момент, в който неща, които бяха въображаеми, диви, радикални, луди идеи преди осем месеца, сега са направени.
Правителствената схема за отпуск на Обединеното кралство плаща на хората 80 процента от заплатата им, за да не работят няколко месеца. Правителството на САЩ плаща допълнително за безработица. Хората всъщност могат да имат пари, годни за живеене, без да се налага да ходят на работа. Имахме експерименти с основния доход, при по-кратко работно време и всички тези неща. Тези неща са възможни. Това според мен е необходимо, много повече от оценка на личните ви взаимоотношения в това дали харесвате работата си или не. Можете да промените отношенията си така, че да работят в материален смисъл, а не само в емоционален.
