3. listopadu se mohli voliči Colorada zapsat do historie. Vůbec poprvé budou mít občané a voliči státu možnost přímo hlasovat o tom, zda chtějí či nechtějí placený program rodinné a zdravotní dovolené poskytovaný vládou prostřednictvím pozměňovacího návrhu. I když by to nebylo první státem řízený program placené rodinné a zdravotní dovolené, je absolutně jedním z nejprogresivnějších, s dvanácti týdny dovolené plus čtyřmi týdny mateřské dovolené navíc, to vše platí zaměstnavatelé za každého pracovníka ve státě. Je to první krok ze série kroků k předávání iniciativ stát po státu po celé zemi podobná legislativa za problém, který se šíří v DC a po celé zemi.
The hlasování už je to dlouho. Aktivisté na místě v Coloradu pracovali na a rodičovská dovolená plán zajistit, aby 2,6 milionu Coloraďanů, kteří nemají přístup k placené zdravotní a rodinné dovolené, mohlo zítra hlasovat právě o tomto opatření. Projekt Fairness, nezisková organizace bojující za ekonomickou a sociální rovnost v celé zemi pomocí volebních opatření k přijetí zásadní legislativy, bojuje po boku těchto aktivistů a doufá ve velké vítězství v listopadu 3. Zítra se voliči pravděpodobně rozhodnou, zda chtějí nebo nechtějí projít jedním z nich
Otcovský mluvil s Jonathanem Schleiferem, výkonným ředitelem projektu Fairness, o tom, proč jsou pozměňovací návrhy nejpřímější verzí demokracie, proč se to platí opustit hlasování by mohlo nadobro změnit americkou politiku, a o kolik více lze dosáhnout, když voliči vynechají lobbisty a politiky a půjdou přímo do průzkumy veřejného mínění.
Co se děje v Coloradu a proč na tom záleží?
Colorado má šanci stát se modelem pro zbytek země ve chvíli, kdy na tom opravdu záleží. COVID neuvěřitelně jasně ukázal, jak je důležité mít volno pro svou vlastní nemoc, pro nemoci člena rodiny, abyste si mohli udržet práci a udržet si příjem. Colorado není žádný malý stát. Schválením této iniciativy bychom mohli poskytnout placenou rodinnou zdravotní dovolenou 2,6 milionům Coloraďanů.
To je pro ty miliony lidí neuvěřitelně silné. Ale také, v závislosti na výsledcích listopadových voleb, by nás to mohlo přiblížit více než kdy jindy k dosažení celostátní politiky placené rodinné dovolené. Rodiče mají šanci poskytnout cestu k úspěchu a vytvořit impuls k tomuto národnímu programu. Pokud vedení ve Washingtonu zůstane takové, jaké je, nebude existovat žádný národní program. Pokud 3. listopadu vyhrajeme, The Fairness Project bude i nadále procházet stát po státu a tyto zásady schvalovat.
Co přesně znamená politika, o které voliči Colorada hlasují?
Dostanou 12 týdnů placené dovolené plus čtyři týdny navíc kvůli porodu a těhotenským komplikacím. Je to nízkonákladový pojistný program, který by byl sdílen mezi příspěvky zaměstnance a zaměstnavatele. Menší podniky, které mají méně než 10 zaměstnanců, nebudou platit nic, ale jejich zaměstnanci stále dostávají benefit
Pracovníci budou mít nárok na dovolenou poté, co vydělají 2 500 $ na mzdě. A jejich pracovní místa jsou chráněna [aby si vzali dovolenou] po 180 dnech zaměstnání. Zaměstnanec zaplatí asi 0,4 až 5 procent mzdy zaměstnance. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že zaplatí 100 %, ale v zásadě průměrný pracovník v Coloradu přispěje na tuto výhodu méně než 4 dolary týdně. Zaměstnavatelé, kteří již mají jiné výhody, si mohou ponechat své soukromé plány, pokud splňují požadavky – takže nenarušujeme současné aktuálně vyjednané dohody. Nízkopříjmoví pracovníci dostanou během volna 90 procent své mzdy a je zde maximální týdenní dávka.
Kdy by tento plán začal, pokud projde?
2023, takže to pro systém nebude ekonomický šok. Pozoruhodné je, že zákonodárný sbor v Coloradu znovu a znovu vyjednával řadu různých možností, jak placenou rodinnou a zdravotní dovolenou. A nikdy neměli tak dobrý a tak progresivní program jako ten, o kterém hlasují voliči.
Jednou z výhod volebních iniciativ je to, že když je ponecháno v rukou politiků, často se stane, že jde o závod ke dnu. Jak zjistíte, že veřejná politika uspokojuje nejvíce volených představitelů, ale zároveň uspokojuje všechny jejich zájmové skupiny? Zjistili jsme, že když voličům předložíte politiku, chtějí to, co je nejlepší pro ně samotné a jejich komunity. Ne, co je nejlepší pro politiky nebo co je nejlepší pro zvláštní zájmy.
Zmínil jste maximální výplatu.
Je to 1100 $ měsíčně. Osmdesát procent pracovníků v USA nemá přístup k placené rodinné a zdravotní dovolené. Stejný poměr je v Coloradu. Osobně znám výhodu placeného volna a zažil jsem to před šesti lety, když se nám narodil první syn.
Narodil se o 10 týdnů dříve ve městě, ve kterém jsme nežili. V té době jsme bydleli v Brooklynu a náhodou jsme jeli do DC na naše miminko. Den po sprše jsme museli spěchat do DC nemocnice a narodil se můj syn. Následujících 10 týdnů svého raného života musel strávit v NICU, na tři libry a tři unce. Bylo to nejděsivější období našeho života.
Zaměstnavatel mé ženy v podstatě řekl: „Udělejte si tolik času, kolik potřebujete. Žádné otázky." Můj zaměstnavatel ale trval na tom, abych se vrátil do práce. Během týdne jsem musel dojíždět zpět do New Yorku a nechal svou ženu a syna v DC. Tehdy jsem se dozvěděl, jak důležitá je placená rodinná zdravotní dovolená.
Proč jsou pozměňovací návrhy k hlasování tak účinné při přijímání věcí, jako je placená dovolená nebo rozšíření Medicaidu, na kterém vaše organizace pracovala?
To jsou témata, která znovu a znovu nacházíme v modrých, fialových a červených státech, které voliči podporují. Když vytáhnete lidi z jejich stranických koutů, když z politiky odejmete R nebo D, lidé se obecně shodují na tom, co chtějí pro sebe, pro svou komunitu a pro rodiny. Skvělým příkladem je expanze Medicaid. Když oddělíte téma od debaty kolem Obamacare a zeptáte se lidí: „Chcete lidé, kteří vydělávají méně než 17 000 dolarů ročně, aby měli zdravotní péči? [Mají tendenci říkat]: jo, to je moje synovec. To je můj soused.
Stále znovu a znovu zjišťujeme, že Američané jsou prostě mnohem štědřejší, než naznačuje naše politika. Vypadá to, že není prostor pro dohodu – ale to není realita, pokud jde o tyto základní otázky o mzdách a zdraví a odchodu. Základní otázky o tom, jak lidé chtějí, aby bylo zacházeno se sebou samými a zaměstnanci, se ve skutečnosti hodně shodují. A my to prostě musíme z politiky vytáhnout tím, že půjdeme do nejčistší formy politiky, kterou je přímá demokracie.
Myslíte si, že iniciativa v Coloradu projde?
Cítím se optimisticky, protože jsme znovu a znovu viděli, že když dáte voličům příležitost hlasovat o těchto otázkách zdravého rozumu, v 94 procentech případů vyjdou a hlasují ano. Takže placená rodinná zdravotní dovolená, mzdy, zdravotní péče... To jsou otázky zdravého rozumu. Voliči chtějí, aby se rozšířil ve svých komunitách. Myslím, že to uvidíme za dva týdny.
Zdá se, že máte dvě cesty vpřed. Pokud to projde, půjdete stát po státu, abyste tuto věc uvedli do pohybu.
Ano. Existuje však mnoho států, které nemají platný proces pro změny hlasování. Ale jít stát po státu, jak to děláme my, je do značné míry o bezprostřednosti a naléhavosti. Nemůžeme čekat na federální politiku. Je nespravedlivé žádat chudé a pracující lidi, aby čekali, až přijde naše politika.
Strategie stát od státu je do značné míry o naléhavosti okamžiku a dává lidem věci, které potřebují, když to potřebují. Takže v ideálním případě ano, po 3. listopadu Kongres nebo Bílý dům prosadí národní program placené rodinné dovolené.
Ale viděli jsme spoustu skvělých nápadů, které šly do Washingtonu zemřít. Býval jsem lobbistou pro veterány a učitele. Viděl jsem, jak hrozné mohou být některé z těchto rozhovorů – prostě cynické. Měli bychom jen poskytovat lidem to, co potřebují, aby prosperovali. Takže pokud máme v DC správné podmínky, národní program by byl fenomenální. Pokud za dva týdny uvidíme, že existuje schůdná cesta, zvážíme přechod stát po státu, stejně jako jsme to udělali Expanze Medicaid.
Existuje nějaká výhoda z toho, že se stát po státu pokusí projít placenou dovolenou?
je to pěkná věc. Nejenže měníme životy milionů lidí tak, jak to děláme, ale také pomáháme měnit politický kalkul. demonstrovat, že tyto zásady jsou populární i ve fialových a červených státech, stejně jako jsme to udělali pro Medicaid rozšíření. A vytváříme větší impuls, protože jsme zjistili, že jak zaměstnavatelé v jednom státě poskytují tento program, zaměstnavatelé v jiném státě budou dotázáni, proč jej neposkytují. Vytváří vlnu tlaku na tuto politiku v podnicích i v politice. Myslím, že vítězství v Coloradu bude katalytické, ať už směrem k národnímu programu, nebo k dlouhodobé strategii, která nám umožní dostat se nakonec k národní politice.
Že jo. Je legrační, co jsi řekl, že Washington je místo, kde dobré nápady umírají.
Poslední jednání, kterých jsem se jako lobbista účastnil, byla s pracovníky republikánského Senátu. Byl jsem tam a žádal jsem o peníze na programování duševního zdraví pro vdovy a sirotky po vojácích. Zaměstnanec mi řekl: „Ach, ano, můj šéf s vámi bude o těchto dvou věcech hlasovat, ale budeme muset přerušit nové G.I. Bill, aby to zaplatil."
Nový G.I. Bill je stipendijní program, který umožnil milionům veteránů a jejich rodinám chodit do školy. V podstatě říkal: "Musíte si vybrat mezi duševním zdravím vdov a sirotků nebo vzděláním." A řekl jsem mu: „Proč nemůžou mít oba?" A jeho odpověď byla: "No, to jsou pravidla, podle kterých musíte hrát." Bylo to jedno z posledních setkání I měl. Pamatuji si, jako bych šel ven a přemýšlel, Právě jsem skončil s hraním těch směšných pravidel, protože jsou rozmarní, straničtí a svévolní. Krása toho je, že nakonec nemusíme vyjednávat mezi zdravotní péčí a vzděláváním nebo mezi vzděláváním a vdovami a sirotky. Můžeme jít k voličům a říct si, má to pro vás ve vaší komunitě smysl?
Minulý týden jsem četl něco, co říkalo, že skutečná míra nezaměstnanosti žen je nyní pravděpodobně asi 30 procent. Zejména stovky milionů amerických maminek musely od března opustit pracovní sílu.
To jo. COVID si v mnoha věcech vynutil ekonomický model 60. let. Kvůli nerovnému odměňování na základě pohlaví jsou rodiny nuceny činit opravdu obtížná rozhodnutí o tom, kdo je ten, kdo zůstane doma. mám dvě děti. Kdo zůstane doma a bude učit děti? Neexistuje žádná péče o děti a kvůli nerovnosti ve mzdách není iracionální rozhodnutí říkat, že by žena měla zůstat doma. Ale to je také zatraceně nemorální. Skutečnost, že ženy opouštějí pracovní sílu čtyřikrát rychleji než muži, je funkcí řady politik a rozhodnutí přijatých ve vládním a korporátním světě, které jsou nuceny tam být. 3. listopadu budeme mít příležitost, alespoň v Coloradu, některé z těchto zásad změnit.
