"Miluj to, co děláš, nikdy v životě nebudeš pracovat ani den." Nebo tak říká staré pořekadlo. Tato věta se nám vtloukla do hlavy – a je dokonce sloganem pro populární co-workingový prostor, vytištěný na tričkách a kloboucích, étos sám o sobě. Pro většinu lidí je tato fráze hromada svinstva a je to také škodlivá hromada svinstva. Koneckonců, dokud se lidé budou ptát, jak najít práci, kterou milujete, nikdy ve skutečnosti nezakročí, aby práci, kterou mají, udělali lepší. „Dělejte, co milujete, milujte to, co děláte“ je fantazie moderní práce to lidem brání v pochopení způsobů, jak by mohli zlepšit práci pro sebe a své spolupracovníky.
Koneckonců, z toho, že „milovat to, co děláš“, vyplývá, že když najdete něco, co podnítí vaši vášeň, pak frustrace hněv nebo boj krysích ras o získání takového povýšení nebudou ve skutečnosti fungovat. Má to také zhoubný účinek vydělávání peněz a vedlejších výhod této vášně – spíše než výhody samotné práce. Tento typ myšlení však prostupuje moderní pracoviště. A to dělá práci horší než kdy jindy.
„Práce je hrozná,“ říká Sarah Jaffe, pracovní reportérka a autorka knihy Práce tě nebude milovat: Jak nás oddanost naší práci udržuje vykořisťované, vyčerpané a osamocené. “Práce byla před pandemií hroznáa pandemie práci ještě zhoršila.“
Jaffe ve své nové knize sleduje smrt typických továrních zaměstnání a vzestup pečovatelské práce (od pracovních míst v odvětví služeb, která tvoří většinu práce, přes práci ve zdravotnictví) a emocionální práce až po rostoucí postoj, že zaměstnanci by měli milovat to, co dělají, aby si vydělali na živobytí. Jaffe říká, že emocionální práce je charakteristickým znakem většiny zaměstnání střední třídy – ať už pracujete v kanceláři nebo jako zdravotní sestra.
I když je to naprosto v pořádku, vedlo to k očekávání, že všichni jsou nadšení pro své 9-5. Díky této falešné představě se zdá, že práce – nikoli plat, ne výhody, ne možnost zůstat doma se svými dětmi – je odměnou sama o sobě. Když se práce stane odměnou, všichni se poserou. Přepracováváme se, dostáváme nedostatečnou mzdu a co je nejhorší, nevidíme východisko. RodičeZejména jsou zachyceny pod kolem, které se neustále otáčí.
Otcovský mluvil s Jaffem o práci, emocionální práci a jestli existuje nějaký způsob, jak uniknout z pasti, kterou moderní život vytvořil pro zaměstnance.
Kde se tedy vzalo „miluj to, co děláš, a nikdy v životě nebudeš pracovat“?
Ten jev nacházím na dvou místech. Jedním z nich je neplacená práce v domácnosti, kterou tradičně vykonávaly ženy, a druhým je historie umění a tvůrčí práce.
Zejména si myslím, že je zajímavé dívat se na práci péče a udržování domu různými způsoby. Pandemie způsobila, že spoustu lidí zcela vyřadila z práce a ostatní začali pracovat doma, je to, že tyto věci skutečně objasnila. Práce, kterou je třeba udělat doma, jen aby dům běžel – nejen sedět u stolu a psát článek nebo pracovat na projektu za vaši placenou práci – ale praní, utírání prachu a úklid, a pokud máte děti, je neuvěřitelné množství práce v péči děti.
Existuje historie marxistického feministického myšlení, které o tom mluví jako o práci sociální reprodukce. Nejen, že se doslova množíte, ale také produkujete další generaci lidí, kteří budou chodit do práce a vydělávat peníze nějakému šéfovi. Tato práce nebyla tradičně placena a tato práce je ve skutečnosti prací, která umožňuje veškerý zbytek kapitalistické akumulace. Kdybychom nepracovali doma – starali se o své děti, živili své manžely, kteří chodí do práce, živili se sami kteří chodí do práce – kdybychom to nedělali a pokud bychom to nedělali většinou zadarmo, celá věc by nebyla funkce.
Že jo. Moderní společnost závisí na neplacené práci maminek a tatínků.
Vidíme to nyní, kdy stále více žen opouští práci, aby se věnovaly domácím pracím na plný úvazek. Stále více žen dělá většinu práce, dokonce i s oběma rodiči, pokud jste v heterosexuálním páru, doma. Tíha pandemie skutečně dopadla na bedra péče o ženy.
Vaše kniha ukazuje jasnou hranici mezi neplacenou prací, která existuje v domácnosti, a zánikem pracovních míst v továrnách a pečovatelskými prácemi, které je začaly nahrazovat. Co je pro vás pečovatelská práce?
Největším odvětvím naší ekonomiky jsou nyní, obecně řečeno, služby. To zahrnuje vše od Wall Street po domácí zdravotní péči. A pokud to zúžíte zejména na pečující práci, je to obvykle definováno jako práce, kde máte odpovědnost za blaho někoho jiného.
Existuje však stále více pracovních míst, zejména ve věcech, jako je péče o děti a domácí zdravotní péče. Očekává se, že domácí zdravotní péče v budoucnu přidá nejvíce pracovníků v ekonomice.
Absolutně.
Momentálně bydlím v bytě v Brooklynu, který má vrátného. Vrátní si musí zapamatovat obličeje, podepisovat vaše balíčky, manipulovat s lidmi, pokud mají potíže na recepci, musí dělat ochranku. Musí vykonat spoustu práce, z nichž ne všechna je pečovatelská práce, ale přesto do toho mohou spadnout. Takže jsou tuny a tuny pracovních míst, která by spadala pod to, co považujeme za „emocionální práci“, že? Arlie Hochschild to skvěle definoval jako „práci ovládat své vlastní emoce za účelem vyvolání emočního stavu u někoho jiného“.
Původně o tom psal Hochschild, zkoumání letušek a také vymahačů dluhů, což je podle mě opravdu zajímavé. Často přemýšlíme o emocionální práci ve smyslu péče a rozesmání někoho, ale vymahači dluhů se museli vzdát, aby byli na lidi zlí.
Tady je věc: když byla práce v továrně dominantní formou práce, nemuseli jste dělat [žádnou emocionální nebo afektivní práci]. Museli jste to udělat, pokud přišel váš šéf a byl pro vás blázen. Pravděpodobně vám neprojde, když svého šéfa odhodíte a nazvete ho. Ale většinu dne jste se na stroj nemuseli usmívat ani mračit. Museli jste to udělat, ačkoli jste mnohokrát za hodinu zvedali vrták, abyste tu věc vrtali znovu a znovu. Nezáleželo na tom, jak vypadal tvůj obličej. Nezáleželo na tom, co jste v tu chvíli cítili.
Co zabírá prostor ekonomiky, někdy doslova, je pečovatelská práce.
Jak se na pracovišti projevuje myšlenka potřeby milovat to, co děláte?
Řekl bych, že to, co děláte, nemusíte milovat, ale pravděpodobně se to od vás očekává. Vaše žádost o zaměstnání, když jste ji vyplnili, pravděpodobně vyžaduje nějakou formu vášnivého jednotlivce, který se této práce ujme. A když jste dělali pohovor, pravděpodobně jste museli přesvědčit svého šéfa, že jste z práce v XYZ pro práci v této reklamní firmě nejnadšenější než kdokoli jiný.
Ano, to je často velká část přijímacího pohovoru.
Pamatuji si, když jsem se před mnoha lety ucházel o práci v restauraci. Manažer se zeptal: "Kde se vidíš za pět let?" Říkal jsem si: "Ty vole, já jen potřebuji zaplatit své účty."
Když získáte svou profesionální práci, pravděpodobně jste šel na vysokou školu, že? Vystudovali jste něco, co je trochu relevantní k práci, kterou se snažíte získat, pravděpodobně máte také dluhy. Část z vás si myslela, že vás tato práce bude bavit, nebo že vás bude přinejmenším vysávat méně než nějaká jiná věc, kterou byste mohli dělat.
Mám velmi dobrého přítele, který byl umělec, když jsem ho znal. Byl to neuvěřitelný umělec. Malíř, fotograf. Ale pracuje v reklamě. A pamatuji si, jak mi říkal: „Tohle je tak daleko, jak se můžu prodat.“ Vzal si ženu, která vydělávala mnohem víc peněz než on, pracovala ve financích. Řekl: „Mohl bych dělat to, co ona – ale reklama mi alespoň umožňuje dělat kreativní práci a zároveň vydělávat dost peněz na to, abych měl pěkný dům a živil děti a byl dobrým tátou a tak. o věcech, které chcete dělat, když jste člověk, který existuje ve světě a je vám řečeno, že to je ten správný způsob, jak existovat ve světě.“ Takže svou práci nemiluje, ale nenávidí to.
Mnoho lidí by neřeklo, že svou práci milují.
Většina z nás svou práci v některých bodech nenávidí, což je další bod, který jsem chtěl touto knihou zdůraznit. Baví mě to, co dělám, ale pořád je to práce a je to vyčerpávající, a dělám to, protože musím platit účty. Pokud máte profesionální zaměstnání střední třídy, očekává se od vás, že ho máte rádi. Určitě musíte vynaložit velké úsilí, abyste se v tom zdokonalili.
A pomáhá, když vás alespoň něco z toho skutečně baví. Skutečnost, že se od nás vůbec očekává, že budeme mít rádi svou práci, nám usnadní platit méně a bude se k nám chovat jako ke svinstvu.
Proč díky očekávání, že máme rádi svou práci, je snazší platit nás jako svinstvo?
Protože práce je sama o sobě odměnou. Ale pracujeme, abychom dostali zaplaceno. Ale to nemůžete říct.
Nemůžete na pohovoru říct, když se zeptají: „Co je pro vás na této práci nejatraktivnější? "No, zaplatíš mi šestimístný plat." Dostal bys botu. to nemůžete udělat. Musíte být ke svému šéfovi poslušní ohledně toho, jak moc opravdu milujete myšlenku pracovat pro jakoukoli společnost.
Takže očekávání, že milujeme to, co děláme, a chováme se, jako bychom milovali to, co děláme, nás činí zneužitelnými? Kde zde vstupuje do hry emoční práce?
Emocionální práce nás odcizuje od našich vzájemných vztahů a vztahů s ostatními lidmi. Bolí to naši schopnost organizovat se v práci, abychom ji skutečně zlepšili, což je skutečná odpověď na otázku: „Moje práce je na hovno, co s tím mám dělat?
Když soutěžíte s 200 nebo v době pandemie 700 dalšími lidmi, kteří chtějí stejnou marketingovou pozici středního managementu nebo co to je, víte, že tito lidé jsou tam venku. Víte, že pokud máte nějaké požadavky na to, aby byla dobrá práce lepší pokud jste v uzamčení se třemi dětmi a váš partner, který má práci na plný úvazek, a vy řeknete svému šéfovi: „Podívejte, nemůžu dělat 7:00 přiblížení, protože musím dát svým dětem najíst dřív, než budou muset sedněte si celý den do školy Zoom,“ může váš šéf říct: „No, podívali jste se v poslední době na míru zaměstnanosti?“ Budete na tom Zoomu volání.
Že jo.
Tyto požadavky jsou stále větší a větší. Práce z domova rozšiřuje způsob, jakým práce již ovládla naše životy. Když se od vás očekává, že svou práci budete milovat, vaše práce se prolíná do všeho. Způsob, jakým je práce z lásky tou mrkví v rovnici, a přetrvávající vysoká míra nezaměstnanosti je i nadále klackem…
Pokud budete tlačit zpět, vždy existuje strach, že čeká někdo flexibilnější, oddanější a vášnivější než vy.
Že jo.
Takže říkáte, že strach vede mnoho lidí k tomu, aby se navzájem odcizovali, místo aby spolupracovali.
A pokud spolu všichni soutěžíte o tuto práci a pracujete na místě s 200 dalšími lidmi a chystá se interní povýšení a 13 z vás by to mohlo získat povýšení a vy všichni mezi sebou o toto povýšení soutěžíte, pravděpodobně nebudete sedět a říkat: „Možná bychom se měli sdružit v odborech a všichni dostanou to, co povýšení."
Před měsíci jsme s kolegy diskutovali o ustanovení zákona CARES, které umožňovalo rodičům a vychovatelům čerpat placenou dovolenou. Měli jsme pocit, že to asi nikdo nevezme – ne právě teď, jen proto, že míra nezaměstnanosti je tak vysoká – a pokud byli propuštěni za to, že to vzali, jaká je jejich možná odpověď?
To, co se nakonec stane ve většině případů, je, že si lidé nakonec půjdou najít jinou práci. Když se ti nelíbí tvoje práce, můžeš si najít jinou, ne? To je běžná věc. Není to: „Pokud se vám nelíbí vaše práce, měli byste se sejít se svými kolegy a udělat z toho trochu míň.“
Jak tedy změníme toto očekávání, že máme milovat to, co děláme?
Svrhnete kapitalistický způsob výroby.
Ha!
Nedělám si legraci, když říkám, že na to neexistuje žádná odpověď.
To pak nedává příliš velkou naději.
Vlastně si myslím, že v tomto konkrétním okamžiku máme skutečnou příležitost mluvit o našem vztahu k práci jako společnosti. V povídání o nezbytný a nepodstatná práce a všechny tyto věci, jsme vlastně udělali obrovský globální experiment ve smyslu: „Co vlastně musíme jako lidé udělat, abychom přežili? Co je vlastně potřeba udělat v sociální reprodukční práci – od práce ve skladu Amazon až po zdravotní sestru na oddělení COVID?
Vedli jsme o tom masivní rozhovory a máme masivně vysoká čísla nezaměstnanosti. Mimochodem, u nás také kvete klimatická krize, že jedním z nejlepších způsobů, jak mít méně uhlíkových emisí, je méně pracovat a vyrábět méně a brát si více volna.
Kvůli tomu všemu si myslím, že je to opravdu důležitý okamžik k tomu, abychom mluvili o tom, jak je práce na hovno. I tato práce se vám mohla líbit, když jste chodili do kanceláře a měli jste rádi své spolupracovníky, ať už jste soutěžili o interní povýšení nebo ne, a dostali jste opustit náš dům a udělat něco jiného, když teď celý den sedíte v lavici ve svém pokoji, zatímco se snažíte strávit 5 minut se svými dětmi a čas, který trávíte se svými dětmi, už vás nebaví, protože se to jen ukazuje jako další práce – všechno je to strašně vyčerpávající – pokud ještě máte práci [v Všechno].
Máš nějakou naději?
Na začátku toho americká vláda všem poslala šek na 1200 dolarů. Ukázalo se, že to dokážete. Ukázalo se, že neexistuje žádný důvod, proč to nemůžete udělat, kromě toho, že neexistuje politická vůle, a proto to ještě neudělali. Kvůli COVIDu jsme skutečně viděli, že se spousta věcí může velmi rychle změnit.
Všichni můžeme dělat méně práce. Stále bude potřeba práce na udržení společnosti. Práce potřebná k dokončení sociální reprodukce bude muset vždy pokračovat. Ale to, co nyní máme, je systém, zvláště nyní, kde miliony lidí nemají vůbec žádnou práci. Máme miliony dalších lidí, kteří pracují na více zaměstnáních, aby vyžili.
A pak tu máme další lidi, kteří pracují ve svých domácích kancelářích o 12–13 hodin týdně déle, než tomu bylo před pandemií. Nic z toho nemusí být nutné. Je obrovský rozdíl mezi věcmi, které je třeba udělat, vs. všechna tato práce, kterou opravdu není třeba dělat – zvláště když její pokračující vykonávání ve skutečnosti zapaluje planetu.
Nacházíme se ve chvíli, kdy věci, které byly před osmi měsíci imaginární, divoké, radikální, bláznivé nápady, byly nyní provedeny.
Britský vládní program dovolené vyplácí lidem 80 procent jejich mzdy za to, že několik měsíců nepracují. Americká vláda doplácela na nezaměstnanost. Lidé mohou mít skutečně přijatelné množství peněz, aniž by museli chodit do práce. Měli jsme experimenty se základním příjmem, v kratší pracovní době a všechny tyto věci. Tyto věci jsou možné. To je to, co si myslím, že je nezbytné, mnohem víc než hodnocení vašeho osobního vztahu podle toho, zda máte nebo nemáte rádi svou práci. Můžete změnit svůj vztah k práci v materiálním smyslu, nejen v emocionálním.
