Konventionel visdom (eller hvad jeg hørte fra andre forældre, før jeg fik mit første barn) fortalte mig, at min karriere vil tage et bagsæde, når børn er med i billedet. Selvom det er sandt, at som en arbejdende forælder, Jeg har helt sikkert haft brug for at jonglere med mit kontor ansvar på nye og interessante måder, har jeg også fundet ud af at tilføje "forælder" til mit CV har hjulpet mig med at blive bedre til mit job. Her er seks måder, hvorpå det at blive far har hjulpet mig professionelt.
1. Jeg har lært at være fleksibel.
Før børn blokerede jeg min dag, og livet var forudsigeligt. Jeg havde et teammøde klokken 9, en kontaktbase med min chef klokken 3 og et telefonmøde med en klient klokken 4. Jeg vidste, at det at være forælder til tider ville gøre livet uforudsigelige. Men at håndtere det var anderledes. Ja, jeg skulle have det møde kl. 9, men barnet vågnede med feber, og jeg måtte i stedet være hos børnelægen. Denne "tvungne fleksibilitet" hjalp mig med at lære at prioritere og strømline min dag for at overveje, hvad der virkelig er vigtigt.
2. Jeg har lært nye måder at overtale på.
Jeg arbejder med public relations og marketing, så på det mest basale niveau er mit job at overbevise folk om at gøre noget. Disse overtalelsesevner bliver sat på prøve hver dag med en fireårig. Jeg kommer til at øve flere teknikker, herunder: frygt appellerer - "Lad være med at gøre det, ellers bliver du såret." Influencer marketing - "Dine venner gør dette, det burde du også." Effektive opfordringer til handling - "klæd dig nu, ellers går vi ikke i poolen." Årsag markedsføring - "du bør gøre dette, fordi det er det rigtige ting at gøre." Krisehåndtering - "Jeg ved, at din yndlingspyjamas er i vask, men den er ikke så stor del."
3. Jeg er meget bedre til at håndtere kriser.
For jeg ved, hvad der virkelig tæller som en krise. En stor del af mit job er at hjælpe virksomheder midt i PR-kriser. En klient, der står over for negative overskrifter eller en vred pøbel på sociale medier, er skræmmende ting, men fra mit perspektiv er det ingenting sammenlignet med en tre-årigs raserianfald. At være forælder tvinger mig til at trække vejret, vurdere situationen og handle i stedet for at reagere. Det gælder direkte, når telefonen ringer, og en panisk klient er i den anden ende af telefonen. Min kone, som også arbejder med PR, får yderligere øvelse i at forebygge kriser. Vi ved, at vi skal have snacks klar, hvis vi venter på et bord på en restaurant, eller har farveblyanter til, når vi venter på et olieskift i bilen. Vi bliver forberedt.
4. Jeg har en bedre sans for perspektiv.
At være forælder har givet mig mere empati for mine kollegaer med børn. Jeg undrer mig ikke længere: "Hvor pokker har de været?" når de ruller ind klokken 9:30 og omfavner de til tider slørede linjer i livet, der følger med at jonglere arbejdstid med hjemmetid. Jeg har også et bedre perspektiv, når jeg bygger marketingstrategier rettet mod forældre - fordi jeg faktisk ved, hvad forældre vil have.
5. Jeg er en bedre rådgiver.
Efterhånden som mine sønner bliver ældre, finder jeg ud af, at det er nødvendigt rådgive dem og opmuntre dem, når de træffer beslutninger. At være rådgiver har altid været en stor del af mit job som PR-professionel, og jeg må indrømme, at det er en, jeg ikke altid omfavnede. At være forælder hjælper mig til at være en smule mere empatisk og giver mig mere daglig praksis i rollen som rådgiver, hvilket gør mig til en bedre konsulent og medarbejder.
6. Jeg er meget mere nærværende.
Jeg er en ikke-lineær tænker, og moderne teknologi hjælper ikke på min tendens til at hoppe på, hvad der er foran mig og gå ned i et kaninhul af sociale medier, links, artikler osv. At være forælder tvinger mig til at holde mig til emnet ved hånden og få mest muligt ud af min arbejdstid. Der er mindre slingreplads i disse dage - dagplejen er ligeglad med, at du spildte tid på YouTube i stedet for arbejde og vil opkræve dig for en sen afhentning - så jeg er nødt til at maksimere den tid, jeg bruger på kontoret. Alt dette betyder, at jeg kan være mere produktiv på arbejdet. Jeg er ikke alene om dette - der er akademisk forskning, der viser, at arbejdende forældre er mere produktive i løbet af deres karriere.
